PENGARUH EMPLOYEE ENGAGMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EOA GOLD CABANG BENGKULU

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EOA GOLD CABANG BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Employee Engagement dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. EOA Gold Cabang Bengkulu. Ada beberapa variable yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Employee Engagement dan Motivasi Kerja. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. EOA Gold Cabang Bengkulu yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 5.571 + 0.446 (X1) + 0.341 (X2). Hasil uji hipotesisis t pada variabel Employee Engagement (X1), menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (3.207 > 2.01174) dan sig < a (0,002 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. EOA Gold Bengkulu. Hasil uji hipotesisis t pada variabel Motivasi Kerja (X2), menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (2.956 > 2.01174) dan sig < a (0,005 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. EOA Gold Bengkulu. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi F yaitu 0,000 < 0,050 dan Fhitung > Ftabel, (25.652 > 3.199). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement (X1), dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan atau bersama-sama terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) di PT. EOA Gold Bengkulu.

RIYAN HIDAYAT
NPM : 1734020372

Pembimbing
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Pengguji 1
Ratnawili, S.E,. M,M

Pengguji 2
Taufik Bustami, M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

30 NOVEMBER 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Aprilian Fransiskus. 2013. “ Employee Engagement dengan Perilaku Produktif Karyawan”. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 2 No. 1
Anitha J. (2014), “Determinants of employee engagement and their impact on employee performance" International Journal of Productivity and Performance Management, . Mathis dan Jackson (2006, p.378 dalam Ramadhan & Sembiring 2014)
Ayuningtyas, Arindha. "Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Karyawan dalam Promosi Jabatan di PT Harapan Jaya Globalindo." Skripsi Sarjana Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Jurusan Pendidikan Administrasi FE UNY [Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta]. Tersedia secara online juga di: https://eprints. uny. ac. id/15587/1/SKRIPSI% 20FULL. pdf [diakses di Jakarta, Indonesia: 2 Mei 2019] (2014).
Gallup. 2017. State of The American Workplace: Employee Engagement Insights For US Business Leaders. USA: Gallup, Inc
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gupta, Vishal and Sushil Kumar. 2013. Human Resource Management Group Indian Institute of Management Lucknow. Impact of Performance Appraisal Justice on Employee Engagement: A Study of Indian Profesional Vol.35, 63-66.
Ratnawati, Ike.” Dimensi Employee Engagment terhadap Commitment Organizational : Studi Pada Hotel Grage Bengkulu” . (2020)
Hasibuan, Melayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Huda, Nur. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sul-Sel Makassar. Diss. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, 2011.
Nuha, Ulin. Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al Hikmah (BMA) Kabupaten Blora. Diss. Universitas Islam Indonesia, 2019.
Subariyanti, Herudini. "Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan." Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis 1.2 (2017): 224-232.
Turpunjung, Al Daffa. Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Employee Engagement Pada Karyawan Ptp Nusantara Viii (Persero) Dayeuh Manggung Garut, Jawa Barat. Diss. Universitas Mercu Buana Yogyakarta, 2017.
Widodo, Fransiscus Aprilian Sri, and M. Sami’an. "Hubungan employee engagement dengan perilaku produktif karyawan." Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi 2.1 (2013)