PENGARUH REWARDDANPUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu)

PENGARUH REWARDDANPUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu)

Kinerja merupakan faktor penting yang menjadi penentu keberlangsungan hidup suatu organisasi. Masih terdapat kinerja karyawan yang kurang baik merupakan permasalahan tersendiri bagi organisasi.Kinerja karyawan seringkali dipengaruhi oleh reward dan punishment yang diberikan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu sebanyak 89 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 89 orang karyawan yang diambil dengan teknik totalsampling.Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner.Teknik analisis data menggunakan teknik analisisregresi linear berganda.Hasil analisis data didapatkan persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 0.959 + 0.592 X1+ 0.629 X2. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial rewardberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(thitung = 5.977 dan t sig. = 0.000) danpunishmentberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan(thitung = 6.622 dan t sig. = 0.000).Secara simultan terdapat pengaruh reward dan punishmentterhadap kinerja karyawan(F hitung = 93.712dan F sig. = 0.000).

TARIK GOLPAMI
NPM: 1534020061

Pembimbing I:
Eti Arini, S.E., M.M

Pembimbing II:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M

Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrun, M. M

Penguji 2:
Drs. Subandrio, M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

13 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agus Dharma, (1991). Manajemen Prestasi Kerja (Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja). Jakarta: Rajawali Pers.Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Anwar Prabu Mangkunegara, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Bambang Nugroho, (2006). Reward dan Punishment. Bulletin cipta karya, departemen pekerjaan umum edisi no 6/IV/.Byars, Lloyd L., & Leslie W. Rue, (2000). Human Resource Management. Boston : McGraw-Hill.Edi Sutrisno, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi pertama.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Gibson, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta: Erlangga.Handoko, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE.Henry Simamora, (2014). Manajemen SumberDaya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi YKPN.Imam Ghozali, (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.Jhon Ivancevich, Robert Konopaske, & Michael Matteson, (2000). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.Jhon Ivancevich, Robert Konopaske, & Michael Matteson, (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.Jhon Shields, (2016). Managing Employee Performance and Reward. Second Edition. Cambridge University Press.M. Kadarisman, (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.M. Ngalim Purwanto, (2006). Ilmu Pendidikan Teoritis Dan Praktis. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mahmudi, (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Mahmudi, (2018). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.Malayu S.P Hasibuan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Moorhead dan Griffin, (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.Pasolong Harbani, (2013). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV. Alfabeta.Purwanto, (2013). Evaluasi Hasil Belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Robert L. Mathis & John H. Jackson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.Soerjono Soekanto, (2004). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penegakan Hukum. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Sondang P. Siagian, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Sondang P. Siagian, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Stephen P. Robbins, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.Stephen P. Robbins, (2013). Perilaku Organisasi. Edisi Ke Enam Belas.Jakarta: Salemba Empat.Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Suharsimi Arikunto, (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.Sutrisno Hadi, (2014). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.Suyadi Prawirosentono, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.Tb. Sjafri Mangkuprawira & Hubeis, (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
UMB. 2019. Profil Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Bengkulu: Universitas Muhammadiyah Bengkulu.Veithzal Rivai Zainal & Ella Jauvani Sagala, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Veithzal Rivai Zainal & Ella Jauvani Sagala, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.Veithzal Rivai Zainal & Ella Jauvani Sagala, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.