PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KETERAMPILAN DI UPTD PK KEPAHIANG TAHUN 2021
Dublin Core
Title
PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KETERAMPILAN DI UPTD PK KEPAHIANG TAHUN 2021
Description
Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan
Keterampilan di UPTD PK Kepahiang. peneitian ini menggunakan metode
Kuantitatif. Dengan populasi penelitian ini adalah lulusan UPTD PK Kepahiang
tahun anggaran 2021, sedangkan sampel penelitian ini adalah lulusan UPTD PK
Kepahiang tahun anggaran 2021 yang berjumlah 70 orang. Dalam penelitian ini
menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan
penyebaran kuisoner. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah dengan
menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif variabel, analisis
regresi berganda, uji determinasi (R2
) dan uji hipotesis menggunakan spss 25.
Berdasarkan hasil regresi berganda diperoleh perumusan Y = 3,229 +
0.567X1 + 0,806X2 Uji determinasi (R2
) = 0,806 atau 80,6% sedangkan sisanya
0,194 atau 19,4% dipengaruhi variabel lain. Hasil pengujian telah dilakukan dapat
diketahui bahwa variabel Pelatihan kerja (x1) menunjukan thitung sebesar 6,776 >
ttabel 1,667 dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Peningkatan Keterampilan (x2)
menunjukkan thitung sebesar 5,780 > ttabel 1,667 dengan signifikasi 0,00 < 0,05.
Hasil uji f menunjukkan fhtung 184,924 > 3,13 ftabel dan nilai signifikasi 0,00 < 0,05
sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan kerja (x1) dan Peningkatan
Keterampilan (x2) berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap
kualitas sumber daya manusia (Y).
Keterampilan di UPTD PK Kepahiang. peneitian ini menggunakan metode
Kuantitatif. Dengan populasi penelitian ini adalah lulusan UPTD PK Kepahiang
tahun anggaran 2021, sedangkan sampel penelitian ini adalah lulusan UPTD PK
Kepahiang tahun anggaran 2021 yang berjumlah 70 orang. Dalam penelitian ini
menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan
penyebaran kuisoner. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah dengan
menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis deskriptif variabel, analisis
regresi berganda, uji determinasi (R2
) dan uji hipotesis menggunakan spss 25.
Berdasarkan hasil regresi berganda diperoleh perumusan Y = 3,229 +
0.567X1 + 0,806X2 Uji determinasi (R2
) = 0,806 atau 80,6% sedangkan sisanya
0,194 atau 19,4% dipengaruhi variabel lain. Hasil pengujian telah dilakukan dapat
diketahui bahwa variabel Pelatihan kerja (x1) menunjukan thitung sebesar 6,776 >
ttabel 1,667 dengan signifikansi 0,00 < 0,05. Peningkatan Keterampilan (x2)
menunjukkan thitung sebesar 5,780 > ttabel 1,667 dengan signifikasi 0,00 < 0,05.
Hasil uji f menunjukkan fhtung 184,924 > 3,13 ftabel dan nilai signifikasi 0,00 < 0,05
sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan kerja (x1) dan Peningkatan
Keterampilan (x2) berpengaruh positif secara parsial dan simultan terhadap
kualitas sumber daya manusia (Y).
Creator
NURHIDAYAT
NPM : 1834020063
NPM : 1834020063
Pembimbing
MArliza Ade Fitri
MArliza Ade Fitri
Penguji 1
Islamuddin
Islamuddin
Penguji 2
Ade Tiara Yulinda
Ade Tiara Yulinda
Source
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
24 MEI 2023
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Format
PDF File
Language
BAHASA INDONESIA
Type
JURNAL SKRIPSI
Identifier
Andayani, Nur Rahmah, and Priskila Makian. 2017. “Pengaruh Pelatihan Kerja
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik
International (Studi Pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional).”
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 4(1): 41–26.
Anwar Prabu.Mangkunegar (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Bandung.
Danim, Sudarwan.1996.Transformasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksar.
“Ghozali, Imam. 2011. ‘Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS’.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.”
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
“Grafindo Persada, Jakarta Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I Dan II,
Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo. Ruky.”
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta:
Laksana
Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
“Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Remaja Rosda Karya 15.”
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung
Masrukin, Masrukin, and Awina Theresia. 2015. “Pengaruh Kualitas Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Provinsi Kalimantan Tengah.” Pencerah Publik 2(2): 10–16.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Matutina.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
“Rene T. Domingo. 1997. Quality Mean Survival: Caveat Vendidor, Let the
Seller Beware, Prentice Hall, Simon and (Asia) Pte Ltd, Singapore.”
“Siagian P Sondang. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta
Jakarta. Sugiyono,.” 2010. siagian p sondang.
78
“Simamora, H. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Keempat, Cetakan
Kedua. STIE-YKPN, Yogyakarta.”
“Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN :
Yogyakarta.” https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/326.
Susanto, D. 2010. “Strategi Peningkatan Kapasitas Modal Sosial Dan Kualitas
Sumberdaya Manusia Pendamping Pengembangan Masyarakat.” Jurnal
Komunikasi Pembangunan 08(1): 77–89.
Safitri, Erma. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan”. Dalam Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1 No. 4. Juli 2013.
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik
International (Studi Pada Karyawan PT. PCI Elektronik Internasional).”
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis 4(1): 41–26.
Anwar Prabu.Mangkunegar (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Bandung.
Danim, Sudarwan.1996.Transformasi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksar.
“Ghozali, Imam. 2011. ‘Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS’.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.”
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
“Grafindo Persada, Jakarta Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I Dan II,
Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo. Ruky.”
Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta:
Laksana
Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
“Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Remaja Rosda Karya 15.”
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya : Bandung
Masrukin, Masrukin, and Awina Theresia. 2015. “Pengaruh Kualitas Sumber
Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Provinsi Kalimantan Tengah.” Pencerah Publik 2(2): 10–16.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Matutina.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
“Rene T. Domingo. 1997. Quality Mean Survival: Caveat Vendidor, Let the
Seller Beware, Prentice Hall, Simon and (Asia) Pte Ltd, Singapore.”
“Siagian P Sondang. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta
Jakarta. Sugiyono,.” 2010. siagian p sondang.
78
“Simamora, H. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Keempat, Cetakan
Kedua. STIE-YKPN, Yogyakarta.”
“Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN :
Yogyakarta.” https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/326.
Susanto, D. 2010. “Strategi Peningkatan Kapasitas Modal Sosial Dan Kualitas
Sumberdaya Manusia Pendamping Pengembangan Masyarakat.” Jurnal
Komunikasi Pembangunan 08(1): 77–89.
Safitri, Erma. 2013. “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan”. Dalam Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1 No. 4. Juli 2013.
Collection
Citation
NURHIDAYAT
NPM : 1834020063 et al., “PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KETERAMPILAN DI UPTD PK KEPAHIANG TAHUN 2021,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 26, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3702.