KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEGAWAI DI MTS NEGERI 1 KOTA BENGKULU DALAM MEWUJUDKAN LINGKUNGAN KERJA YANG HARMONIS

Dublin Core

Title

KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEGAWAI DI MTS NEGERI 1 KOTA BENGKULU DALAM MEWUJUDKAN LINGKUNGAN KERJA YANG HARMONIS

Description

Komunikasi interpersonal memainkan peran penting dalam membentuk lingkungan kerja yang harmonis. Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis komunikasi interpersonal di antara pegawai di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) 1
Kota Bengkulu, dengan tujuan memahami kontribusinya dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Metode
penelitian deskriptif kualitatif digunakan, serta pendekatan analitik deskriptif untuk analisis data. Berdasarkan teori
Komunikasi Interpersonal DeVito, penelitian ini mengidentifikasi beberapa faktor kunci yang mempengaruhi komunikasi
interpersonal yang efektif di dalam sebuah organisasi, antara lain keterbukaan, empati, sikap mendukung, sikap positif,
dan kesetaraan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MTsN 1 Kota Bengkulu telah berhasil menerapkan kelima prinsip
tersebut dalam komunikasi antara kepala sekolah dan pegawai. Komunikasi interpersonal yang efektif di sekolah ini
memberikan beberapa manfaat, seperti peningkatan kinerja pegawai, penguatan hubungan interpersonal, dan
menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Kepala sekolah mengakui pentingnya faktor-faktor ini dan berusaha
untuk membangun komunikasi interpersonal yang baik dengan para pegawai.

Creator

Bayu Fathur Rahman
NPM. 2170201115

Source

PROGRAM STUDI ILMU KOMUNIKASI

Publisher

UPT PERPUSTAKAAN

Date

30 OKTOBER 2023

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Format

PDF File

Language

BAHASA INDONESIA

Type

JURNAL REPOSITORY

Identifier

Adam, Akbar. (2012) Analisis Pengaruh
Citra Merek, Harga, dan Kualitas
Produk
Terhadap
Keputusan
Pembelian Notebook Toshiba.
Jurnal Managemen Pemasran,3,
16-19.
Adnjani, Made & Mubarok. (2014).
Ideologi
Radikal
Berdasar
Komunikasi Efektif Orang Tua
Anak, Peran Peer Group dan
Konsep Diri. Universitas Islam
Sultan Agung: Semarang.
Anditha, Sari. (2017.) Dasar-Dasar
Public
Relations
Teori
dan
Praktik. Yogyakarta: Deepublish
Arikunto,
S.
Penelitian
(2002).
Suatu
Metodologi
Pendekatan
Proposal. Jakarta: PT. Rineka
Cipta.
Bungin, Burhan. (2007). Penelitian
Kualitatif. Jakarta: Kencana.
Buwana, Wuwuh. (2015). Komunikasi
Interpersonal dalam Dimensi Self
Disclosure
(Studi
Deskriptif
Kualitatif Remaja Di SMK Negeri
12
2 Kasihan, Yogyakarta). Skripsi,
Ilmu Komunikasi. UIN Kalijaga
Yogjakarta
Cangara, Hafied. (2007). Pengantar Ilmu
Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grapindo
Persada
Davis, Keith and Newstrom, John W.
1997. Organizational Behavior –
Human Behavior at work. Tenth
Edition
McGraw-Hill.
International Edition, New York.
Devito, Joseph A. (2011). Komunikasi
Antar
Manusia.
Tangerang
Selatan:
Publishing Group
Pamulang
Karisma
Firdaus, Abdurrahman. (2020). Dampak
Covid-19 Terhadap UMKM Di
Indonesia. Jurnal Brand 2(1):
147–53.
Herdiansyah, Haris. (2012). Metode Penelitian
Kualitatif, Jakarta: Selembe Hurmanika.
https://referensi.data.kemdikbud.go.id/pendidika
n/cari/10704080
Kriyantono, Rachmat. (2007). Teknik
Praktis Riset Komunikasi. Jakarta:
Kencana.
Miller, K., & Barbour, J. (2019). Organizational
Communication:
Approaches
Processes. Cengage Learning.
and
Moleong, Lexy J. (2000). Metodologi
Penelitian Kuantitatif. Bandung:
PT
Mulyana,
Deddy.
(2000).
Ilmu
Komunikasi Suatu Pengantar.
Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Pace, R. Wayne and Faules, Don F.
(2000). Komunikasi Organisasi.
Bandung: ROSDA
Prihatiningrum, R. R. Y., Rahmawati, E.,
& Ariandi, M. S. (2018). Analisis
Pengendalian Kualitas Produk
Dengan Menggunakan Statistical
Quality Control ( Sqc ) Pada.
13
Jurnal Bisnis Dan Pembangunan,
9(2), 1–13
Remaja Rosdakarya.
Akbar, P.S. &
Usman, H. (2011). Metodologi
Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi
Aksara
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018).
Organizational Behavior (17th ed.).
Pearson.
Robbins, Stephen P. (2005). Organizational
Behavior:
Concepts, Controversies,
Applications. Upper Saddle River, NJ:
Prentice Hall.
Rubani, Mardhiah. (2010). Psikologi
Komunikasi. Pekanbaru: Uir Press
Rubiyanti & Widyana. (2005). Pengaruh
pelatihan
pengungkapan
diri
terhadap peningkatan kemampuan
komunikasi
interpersonal
karyawan. Jurnal Program Pasca
Sarjana
Magister,
Profesi
Psikologi,
Universitas
Buana Yogyakarta
Mercu
Subri, Mulyadi. (2002). Ekonomi Sumber
Daya Manusia. Jakarta: PT
Rajawali Persada
Sudarto. (1997). Metodologi Penelitian
Filsafat. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: Afabeta
Suranto.
(2011).
Komunikasi
Interpersonal. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
West, Richard dan Turner, Lynn H.
(2009). Pengantar Teori Komunikasi:
Analisis dan Aplikasi (Introducing
Communication Theory: Analysis and
Application).
Humanika
14
Jakarta:
Salemba
Wijaya,
Ida
Suryani.
(2013).
Komunikasi Interpersonal Dan
Iklim
Komunikasi.
Informasi
dan
Jurnal
Komunikasi
Administrasi Perkantoran 14:
115–26.
Padang,
Komunikasi
Lorafina,
Efektivitas
Interpersonal
Berdasarkan Humanistic Models
pada Perpustakaan Politeknik Negeri
Medan, 2019.

Collection

Citation

Bayu Fathur Rahman NPM. 2170201115, “KOMUNIKASI INTERPERSONAL PEGAWAI DI MTS NEGERI 1 KOTA BENGKULU DALAM MEWUJUDKAN LINGKUNGAN KERJA YANG HARMONIS,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 30, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3933.