PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( PADA PT.SEMBILAN PILAR UTAMA)

PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( PADA PT.SEMBILAN PILAR UTAMA)

ABSTRAK
WELLY HARTONO, 2020. Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama.
Pembimbing : Merta Kusuma, S.E, M.M
Penelitian ini berjudul pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sembilan Pilar Utama. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Sembilan Pilar Utama.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Sembilan Pilar Utama. Sedangkan waktu penelitian selama 10 hari yakni pada tanggal 17 januari sampai 27 januari 2020. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Pilar Utama, sedangkan sempel penelitian ini adalah karyawan PT. Sembilan Pilar Utama yang berjumlah 45 orang, dan menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Beban Kerja (X1) Dan Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 1.802 + 0.466 ( ) + 0.516 ( )
Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa Beban kerja memiliki nilai yaitu > (3.658 > 2.0180) dan (sig < = 0,001 < 0,050), Disiplin kerja memiliki nilai yaitu > (12.192 >2.0180) dan (sig = 0,000 < 0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ke dua variabel mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Sembilan Pilar Utama meningkatkan kinerja karyawan agar tercapai suatu tujuan yang diinginkan dalam perusahaan.

WELLY HARTONO
NPM. 1634020056

Pembimbing:
Merta Kusuma, M.M

Penguji I:
Ratnawili, S.E., M.M

Penguji II:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M

MANAJEMEN

UPT.Perpustakaan

22 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia.Remaja Rosdakarya. Bandung
Agripa Toar Sitepu, 2013. “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.
Ardiana, IDKR., Brahmayanti, L. A., & Subaedi. (2010). Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 12.
Bejo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Departemen Dalam Negri. (2008) ,PerMen DamNeg No.12 tahun2008 tentang Pedoman Analisa Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negri dan Pemerintah Daerah Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011.”Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali . 2016. Aplikasi analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23
Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen sumber daya manusia. PTBumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, 2012. The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Perfomance, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM).Vol. 20, Issue 6. Ver 1
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . RemajaRosdakarya. Bandung
Mathis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat. Jakarta
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
66
Merta Kusuma, Nitisimit, Alek. S (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia : Medan
Prihatini, L.D., 2007, “Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang”, Tesis, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Kekhususan Kesehatan Kerja, Sekolah Pascasarjana, Universitas Sumatera Utara, Medan
Putra, Achmad Syukriansyah.(2012) ."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta.
Rivai, Veithzaldan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Sedarmayati, 2010. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, Dani. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkunagn kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mancan jaya Cermelang Klaten – Jawa Tengah – Indonesia. Sekripsi Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Setyawan, A. A., dan Kuswati, R. 2006. Teknologi Informasi dan Reposisi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis,9(4):109.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarso. (2010). Pengaruh kepemimpinan, kedisplinan,Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
67
veithzal, Rivai, 2005, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta , Raja Grafindo Persada
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Rajawali Pers,Jakarta