PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT PADA
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
DAN PENGARUHNYA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN

Dublin Core

Title

PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT PADA
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
DAN PENGARUHNYA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi rendahnya kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Penilaian kinerja (X1), Reward (X2), dan juga Punishment (X3). Obyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Cemindo Gemilang Bengkulu yang berjumlah 42 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling yaitu dengan mengambil seluruh obyek atau populasi untuk dijadikan sampel. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan kuisioner.

Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Penilaian kinerja, reward dan juga punishment berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Bengkulu.

Creator

EDY PRATAMA
NPM. 1634020153
Pembimbing :
Islamuddin, S.E., M.M
Penguji I:
Adi Sismanto, S.E.,M.M
Penguji II:
Merta Kusuma, S.E.,M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT.Perpustakaan

Date

22 Oktober 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Allrise, Molee. 2015. Theory of Reward and Punishment. www.academia.com, tanggal akses 27 Oktober 2019.

Faldian, Rahmanda Putra, dkk. 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Malang. Malang : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Febrianti Silfia, dkk. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).

Ghozali,Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multi variate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (Cetakan ke-7). Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Gibson, Ivancevich dan Donnely, 2010. Kinerja Karyawan : Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan

Irmayanti,Ade. 2013. Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi.(26 mei 2013)

Karami, A., Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the effectiveness of reward management system on employee performance through the mediating role of employee motivation case study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,3(9),327.

Kemendiknas. 2010. Rancangan Buku Panduan Kebijakan Pengelolaan Kinerja Individu. Jakarta.

Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja.Skripsi.Universitas Brawijaya.

Mathis, Robert dan John Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 10).Salemba Empat, Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, Anwar, Prabu.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdikaya. Bandung.

Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Rivai, veithzal.;Ramly, M; 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok:Raja Grafindo Persada.

Sami'an. 2012. Penilaian Kinerja. Diakses pada tanggal 27 Oktober 2019. <http://samianstats.files.wordpress.com/2008/0 8/penilaian-kinerja.pdf>.

Sedermayanti. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama. Bandung.

Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD. Alfabeta.Bandung.

Suparyadi. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:Andi

Sutrisno,Edy. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Kencana.

Suryadilaga R M, dkk. (2016). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39 (1).

Tangkuman, K., Tewal, B., & Trang, I. (2015). Penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina (persero) cabang pemasaran suluttenggo. Jurnal riset ekonomi, manajemen, bisnis dan akuntansi,3(2).

Collection

Citation

EDY PRATAMA NPM. 1634020153 et al., “PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA, PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT PADA
PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU
DAN PENGARUHNYA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN

,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/483.