PENGARUH KOMPENSASI DAN DISPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. (SBS) SINAR BENGKULU SELATAN


Dublin Core

Title

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. (SBS) SINAR BENGKULU SELATAN


Description

Penelitian ini berjudul Pengaruh kompensansi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.(SBS) Sinar Bengkulu Selatan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah pengaruh kompensansi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.(SBS) Sinar Bengkulu Selatan. . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensansi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.(SBS) Sinar Bengkulu Selatan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.(SBS) Sinar Bengkulu Selatan. Sedangkan waktu penelitian ini selama 20 hari yakni pada 15 Desember sampai dengan 5 Januari 2020. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT.(SBS) Sinar Bengkulu Selatan, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan PT.(SBS) Sinar Bengkulu Selatan yang berjumlah 95 orang. Hal ini berarti bahan sampel mengunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa presepsi responden tentang Kompensansi (X1) dan Displin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y) dengan hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 14.876 + 0,277X1 + 0,795X2 analisis korelasi R = 0,823 (X1-Y), 0,926 (X2-Y) serta kofisien detrminasi sebesar R2 =0,521atau sekitar (52.51%) melalui uji hipotesis secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan mengunakan uji f dan uji t, Kompensansi (X1) dan Displin Kerja (X2), = 0.000,itu berarti nilai fsig< 0.05 menunjukan secara bersama-sama dan yang pengaruh yang signifikan

Creator

YULANDRI
NPM. 1534020033
Pembimbing :
Dr.Onsardi, MM
Penguji I:
Drs.Khairul Bahrun, MM
Penguji II:
Eti Arini, SE, MM

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT.Perpustakaan

Date

22 Oktober 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Ananta Dwi Kristianto Satedjo dan Sesilia Kempa.2017. pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di pt modern widya technical.Vol 5 no 3 (2017)
Andi Armansyah , Azis, Idris & Rossanty, Evvy, Putu, Niluh (2018) “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor BPJS Kesehatan Cabang Palu”. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako. 4 (3) ; 235-244
Any Isvandiari.2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karayawan PG.Meritjan, kediri, 2012. Jurnal JIBEKA, Vol.11 No.1 Agustus 2017.
Alex S. Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Ali Wairooy (2017),” Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol. 4, No. 1, 2017
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. (2005). ManajemenPenelitian. Jakarta: RinekaCipta.
Budi, Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
Baharuddin (2009),” Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang)”. PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI BISNIS), 6(2).
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Hei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Catherine Nathania. Skripsi. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Damai Motor Bandar Lampung
Davis, Keith. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Dolet Unarandjan. 2003. Manajemen Displin. Jakarta: PT Gramedia Widiasarana Indonesia.
Danang Sunyoto, “ Analisis Regresi dan Uji Hipotesis”, MedPress, Yogyakarta 2009.
Dina Kurniati, (2018),.” PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MARINAL INDOPRIMA DESA KAPEDI SUMENEP

Eddy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Firmandari, Nuraini. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus: Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Journal of Management and Sustainability. Vol 4 No.2.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Heidjrachman dan Suad Husnan, Dr., M.B.A.,Manajemen Personalia, edisi kedua, penerbit BPFE – Yogyakarta, Yogyakarta 2002.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta. PT Rajagrafindo Persada
Ilham Thaief, Aris Bhaharuddin, Priyono, Mohamad Syafi’I Idrus. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Disciplin Against Employee Job Performance. Review of European Studies, vol 7 No. 11. (http:// eprints.binadarma.ac.id diakses pada tanggal 15 oktober 2017 )
Imam, Ghozali,. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Komang Edy Sukarta Wirya, 2019,.” The Effect of Compensation and Work Environment on Work Discipline and Performance of Mini Mart EmployeesinDenpasar City.http://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha/article/view/605
Mangkunegara. (2010). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor
Mondy, Noe Robert M., 2011. Human Resource Management, Tenth
Edition, Jilid I, Penterjemah Bayu Airlangga, M.M., Penerbit Erlangga, Jakarta.

Nazir, Moh. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Putu Agus Candra Mahardika, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini, 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus Lovina.Jurnal Bisma Vol. 4 Tahun 2016.
Priyono , Suheriyatmono, (2016),.”Influence Satisfaction, Compensation and Work Discipline the Employee Performance at PT. Lion Air in Batam. JOURNAL / REVIEW OF EURUPEAN STUDIENS / ARCHIVES / VOL.8, NO.4 (2016).
Prasetyo. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Priyatno, Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Rivai, Veitzal., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Simamora, Henry, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Yogyakarta; STIE YKPN.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama
Sevilla, 1994, Pengantar Metode Penelitian, Jakarta: Universitas Indonesia Press
Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Suwondo, Diah Indriani., Sutanto, Addy Madiono. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. E- Jurnal, Vol. 3, No. 1, Januari 2015, Hal. 84-94Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Suprayetno (2009),” Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang)”. PROFIT (JURNAL ADMINISTRASI
Suwati, Yuli (2013) “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Hijau Samarinda”. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. I (1):41.55
Siagian. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Singodimedjo,2011.ManajemenSumberDayaManusia.DsiplinKerjaJakarta :Kencana
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
Tangkilisan, H. N. S. (2005). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Personalia PT Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman Bandung. Universitas Widyatama
Thoyib. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal. Staf Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang
Umar Husien. 2007, Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai,Veithzal 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan .PT.Raja Grafindo Persada: Jakarta
Werther,& Keith Davis. 1996. Human Resources And Personal Management.Edisi kelima. New York: McGraw-Hill
Yayu, n.d (2005). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Personalia PT Agronesia Divisi Industri Makanan Dan Minuman Bandung. Universitas Widyatama
Yinawati, (2016),.” Pengaruh kompensansi terhadap kinerja karyawan”.Journal of Management and Sustainability. Vol 4 No.2

Collection

Citation

YULANDRI NPM. 1534020033 et al., “PENGARUH KOMPENSASI DAN DISPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. (SBS) SINAR BENGKULU SELATAN


,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed June 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/484.