PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HASANUDDIN DAMRAH KOTA MANNA KABUPATEN BENGKULU SELATAN

PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HASANUDDIN DAMRAH KOTA MANNA KABUPATEN BENGKULU SELATAN

Kinerja merupakan faktor penting yang menjadi penentu keberlangsungan hidup suatu rumah sakit. Masih terdapat tenaga perawat dengan kinerja kurang baik merupakan permasalahan umum yang terjadi di rumah sakit. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja perawat diantaranya adalah kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Hasanuddin Damrah Kota Manna Kabupaten Bengkulu Selatan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat yang bekerja di RSUD Hasanuddin Damrah Kota Manna sebanyak 233 orang. Jumlah sampel penelitian sebanyak 147 perawat yang diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis data didapatkan persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 4.140 + 0.309 X1 + 0.247 X2 + 0.689 X3. Hasil analisis menunjukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (thitung = 3.620 dan t sig. = 0.000), kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (thitung = 5.543 dan t sig. = 0.000), komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat (thitung = 8.570 dan t sig. = 0.000). Secara simultan terdapat pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja perawat (F hitung = 236.045 dan F sig. = 0.000).

ADEN SAPUTRA
NPM. 1534020034

Pembimbing :
Ratnawilli, SE, MM

Penguji I:
Adi Sismanto, SE, MM

Penguji II:
Islamudin, SE, MM

MANAJEMEN

UPT.Perpustakaan

22 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Allen, N.J., & J.P. Meyer. 2008. Commitment in the Workplace (Theory Research and Application). London: Sage Publications.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Asiedu, Michael, Jacob Owusu Sarfo, and Daniel Adjei. 2014. Organisational Commitment And Citizenship Behaviour: Tools To Improve Employee Performance; An Internal Marketing Approach. European Scientific Journal, 10(4), pp: 1857 – 788.
Ayu Desi Indrawati. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7,No. 2.
Azwar, Azrul. 2010. Pengantar Administrasi Kesehatan. Edisi Ketiga. Jakarta: Binarupa Aksara Publisher.
Damayanti, Riski., Agustina, Hanafi., & Afriyadi, Cahyadi. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, No 2.
Darwinanti. 2008. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Perkebunan Nusantara III Deli Serdang- 2 Sei Karang, Sumatera Utara.
Effendi, Rosman. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Metro. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Lampung.
Febriyana, W. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Kabepe Chakra 2015. Jurnal Bisnis Telekomunikasi Dan Informatika, 1(1), 1–8.
Gibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2007. Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta:Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2012. Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta:Erlangga.
Harbani, Pasolong. 2008. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Ivancevich, John, M, Konopaske, & Matteson. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kreitner & Kinicki. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Ke Lima. Jakarta : Salemba Empat.
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi (Orgaizational Behavior). Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta : Andi
Mahmudi. 2008. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Yogyakarta UPP STIM YKPN.
Mangkunegara, A.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat
Memari, Negin., Omid Mahdieh and Ahmad Barati Marnani. 2013. The impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance. “A study of Meli bank”. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business Vol 5, No 5.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nick, Boreham. 2004. A theory of collective competence challenging the ne-liberal individualisation of Performance at work. Journal of Management Development Vol. 27 No.1, hal.5-7.
Nurandini, Arina dan Eisha Lataruva. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta. Jurnla Studi Manajemen dan Organisasi, 11 (2014) Juni 78 – 91.
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 Tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara.
Permenkes. 2009. Undang-undang No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta. BPFE.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ke Enam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2009. Organizational Behavior. 13 Three Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.
Robbins. Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi, Edisi Ke Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat.
Ruky, Achmad. S. 2006. Sistem Manajemen Kenerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Rumah Sakit Umum Daerah Hasanuddin Damrah. 2019. Profil Rumah Sakit. Bengkulu Selatan: RSUD Hasanuddin Damrah Kota Manna.
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., dan Uhl-Bien, M. 2011. Organizational Behavior. 11th Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Setiawati, Tati. 2009. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja dosen. Jurnal media pendidikan, gizi dan kuliner. Vol, 1, No. 1. Hal: 1-6.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Soekidjan, Soegiarto. 2009. Komitmen Organisasi Sudahkah Menjadi Bagian Dari Kita. Jakarta: Rineka Cipta.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Sutrisno, Hadi,. 2014. Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Ticoalu, Linda Kartini. 2013. Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4, Hal. 782-790.
Ticoalu, Linda Kartini. 2013. Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 782-790.
Wahyudi, Bambang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada.
Wibowo. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Press