PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA INDUSTRI KERUPUK AS-SYIFA
KOTA BENGKULU

PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PADA INDUSTRI KERUPUK AS-SYIFA
KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kerupuk
As-Syifa Kota Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Industri
Kerupuk As-Syifa Kota Bengkulu, populasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Karyawan yang bekerja pada Industri Kerupuk As-Syifa Kota Bengkulu,
jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 Responden, dengan menggunakan
teknik sensus. Data yang telah dikumpulkan di olah dengan menggunakan Teknik
Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2
), dan Uji
Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Etos Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai =
0,000, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan dengan nilai = 0,017, Sedangkan Uji f Etos Kerja (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada Industri Kerupuk As-Syifa Kota
Bengkulu. Tingkat signifikan secara keseluruhan sebesar = 0,000. Serta
memiliki persamaan regresi Y = 2.999 + 0.370 (X1) + 0.438 (X2). Dan koefisien
determinasi (R2
) nilai Adjusted R Square adalah 0,838. Dimana koefisien
determinasi tersebut mempunyai arti bahwa secara bersama-sama Etos Kerja dan
Lingkungan Kerja memberikan sumbangan dalam mempengaruhi Produktivitas
Kerja Karyawan pada Industri Kerupuk As-Syifa Kota Bengkulu. Dan faktor yang
paling dominan dengan nilai koefisien regresi paling besar yaitu variabel
Lingkungan Kerja (X2) dengan nilai = 0.438.

LIDYA PUSPITA SARI
NPM: 1534020143

Pembimbing I :
Islamuddin, S.E., M.M

Pembimbing II :
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M

Penguji 1:
Adi Sismanto, S. E., M. M

Penguji 2:
Eti Arini, S. E., M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

26 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Alex, S., Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Anggi Budi Paderika MM, (2016). Pengaruh Etos Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dipertenunan Desa Boro
Kalibawang Kabupaten Kulonprogo. Skripsi. Universitas Sanata Dharma
Yogayakarta.
Daryanto. (2012). Model Pembelajaran Inovatif. Yogyakarta: Gava Media
Desmonda, Agustin Ana, (2016), “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance
Cabang Samarinda”. eJournal Administrasi Bisnis, 4 (4): 1179-1193. ISSN
2355-5408.
Dewi, Karina & Hardi Utomo, (2015), “Pengaruh Etos Kerja, Insentif Dan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Cutting Pt.
Morichindo Fashion Ungaran”. Jurnal Among Makarti, Vol.8 No.16.
Febriani Retno, (2018). Pengaruh Stres Kerja, Etos Kerja, dan Motivasi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas PERDAGKUM Kabupaten Ponorogo.
Skripsi. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Husein, Umar. (2002). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Cetakan kedua.
Gramedia. Pustaka Utama, Jakarta.
Ilmu Manajemen Industri tahun 2018.
https://ilmumanajemenindustri.com/pengertian-produktivitas/ (diakses
pada hari : Rabu 25 september 2019).
Lestari, Putu Ayu & Anak Agung Ayu Sriathi, “Pengaruh Pelatihan Kerja,
Lingkungan Kerja Fisik Serta Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar”. Jurnal.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Moeheriono. (2014). Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi.
Jakarta: Rajawali Pers.
Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit IN
MEDIA.
Nuary, Allan, Dahliana Kamener & Ice Kamela, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Tidar
Kerinci Agung Kabupaten Dharmasraya”. Jurnal.
Nurwibowo Fajar, (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Intrinsik dan
Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Graha
Optimasi Triasindo Yogyakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah
Yogyakarta.
Robin & Leony Hoki, (2018), “Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pt Red Ribbon Indonesia”. Jurnal Ilmiah
Smart, Volume II No.2, Hal : 52 – 59, Pissn : 2549-5836.
Sagay, Imanuel Frans Paul, Bernhard Tewal & Greis Sendow, (2018), “Pengaruh
Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Etos Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Pelabuhan Indonesia Iv (Persero) Terminal
Petikemas Bitung”. Jurnal EMBA, Vol.6 No.3. Hal. 1708 – 1717. ISSN
2303-1174.
Saleh, Abdul Rachman & Hardi Utomo, (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja,
Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang”. Jurnal
Among Makarti Vol.11 No.21.
Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Rafika Aditama
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sumajouw , Debora Vanessa, Adolfina & Yantje Uhing, (2018), “Pengaruh
Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Manado Selatan”. Jurnal EMBA,
Vol.6 No.4. Hal. 3448 – 3457. ISSN 2303-1174.
Sinamo, Jensen, (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Dharma Mahardika.
Sinungan, Muchdarsyah. (2014). Produktivitas Apa dan Bagaimana. cetakan ke 9.
Jakarta: Bumi Aksara
Sutrisno, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan
Kedua. Jakarta: Kencana.