PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang)
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang)
(Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang)
Description
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang) Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki kelebihan dibandingkan dengan sumber daya lain yang berhubungan dengan organisasi di dalam perusahaan, Organisasi rumah sakit merupakan organisasi yang kompleks dan Unik. Kompleks karena terdapat permasalahan yang sangat rumit, Dalam mencapai tujuan perusahaan, tentunya dibutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dan mempunyai kinerja yang baik agar dapat menunjang keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang(Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang)
Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif jumlah sampel sebanyak 125 sampel. Dengan teknik analisis data Analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis. Dengan hasil penelitian ini Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang hal ini dibukikan dengan uji t menunjukannilai sebesar 5.569 maka > (5.569 >1.9796) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan, Kemampuan ( ) yaitu > (11.693 >1.9796) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan, Kinerja Karyawan (Y) sebesar 211.926 dengan nilai sebesar 1.7992 yaitu (211.926 > 1.7992) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima artinya secara simultan variabel Motivasi dan Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang.
Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif jumlah sampel sebanyak 125 sampel. Dengan teknik analisis data Analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis. Dengan hasil penelitian ini Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang hal ini dibukikan dengan uji t menunjukannilai sebesar 5.569 maka > (5.569 >1.9796) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan, Kemampuan ( ) yaitu > (11.693 >1.9796) dan (sig = 0,000 < 0,050), hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan, Kinerja Karyawan (Y) sebesar 211.926 dengan nilai sebesar 1.7992 yaitu (211.926 > 1.7992) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima artinya secara simultan variabel Motivasi dan Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang.
Creator
PESI SUSANTI
NPM: 1534020104
NPM: 1534020104
Pembimbing I :
Drs. Khairul Bahrun, M.M
Drs. Khairul Bahrun, M.M
Pembimbing II :
Merta Kusuma, S.E.,M.M
Merta Kusuma, S.E.,M.M
Penguji 1:
Adi Sismanto, S. E., M.M
Adi Sismanto, S. E., M.M
Penguji 2:
Drs. Taufik Bustami, M. M
Drs. Taufik Bustami, M. M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
27 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.M. Sardiman, 2011. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Ambar teguh, 2003 Analisis Kinerja Pegawai Dalam Penyaluran Dana Bos Tahun 2011 Di Dinas Pendidikan Kota Semarang
Angky Febriansyah dan Deden Abdul Wahab Sya’roni 2014 Analisis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung
Colquitt, J.A., Lepine, J.A., & Wesson. M.J. 2009. Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace. Mcgrrow-Hill.
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP. Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS “. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit : Universitas Diponegoro.
Gie dan Ibrahim 1999. Kinerja Pegawai Bidang Kebudayaan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Propinsi Sulawesi Tengahe-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 86-95
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutajulu, Herlina (2009). Pengaruh kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai puskesmas Pembantu S.M Rejo, Binjai, Skripsi, FE USU, Medan
Jansen H.Sinamo, 2002,”Ethos21 Etos Kerja Profesional Di Era Digital Global”,Edisi Ke-2, Penerbit Institut Darma Mahardika, Jakarta.
Luhgiatno, 2006, Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja, Fokus Ekonomi, Vol 1 No. 1 Hal. 1 – 12.
Kemas Ali Hanafiah.2013. Dasar-dasar Ilmu Tanah.PT.Rajagrafindo Persada.Jakarta.
Kinman, 2001 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan BanyumasPengaruh Motivasi Kerja. . . (Mukhlis Riyadi) 173
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Michael Zwell 2000, Faktor-Faktor Yang Menentukan Pada Dimensi Human Capital Competencies Dalam Program Sertifikasi Guru Smk Negeri Di Kota Semarang. Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro
Miftah Toha. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muklis Riyadi dan Setyabdudi Indartono, Ph.D 2015 Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah percetakan keresidenan banyumas
Nawawi 2003 Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang)Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 , No. 2, Hal. 312-318
Parinussa, Annie F. 2011. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 1 (1) :34-62.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyanto. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta. Gava Media.
Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Robbins 1996, Pengaruh Perilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPt. Bpr Central Artha – TegalMedia Ekonomi Dan Manajemen Vol. 29 No. 2 Juli 2014
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins 2004, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit Di Manding, Bantul, Yogyakarta).
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins dan Judge 2008 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanStudi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang)
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saragih, Junawi Hartasi. 2009. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi (Studi Komparatif: Kabupaten Tapanuli Selatan dan Kabupaten Langkat). (Skripsi). Universitas Sumatera Utara. Medan.
Sinamo, J. H 2002. Ethos Kerja 21. Jakarta: Mahardika.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.
Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara..
Sito Sabiyah dan Budi Wahyu Mahardika (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Surabaya
Sri Yuni Sulistiani (2016). Pengaruh kemampuan kerja dan keterampilan kerja terrhadap kinerja pegawai perusahaan leasing
Stephen P. Robbins, 1996.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha 2007 Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng Jurnal Mirai Management Volume 3 No.1 2018
Veithzal Rivai, 2004. Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2010 Analisis Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Lakumas Rancaekek Bandung
Winardi. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti
Yati Suhartini 2015 Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada industri kerajinan kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta).
A.M. Sardiman, 2011. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Ambar teguh, 2003 Analisis Kinerja Pegawai Dalam Penyaluran Dana Bos Tahun 2011 Di Dinas Pendidikan Kota Semarang
Angky Febriansyah dan Deden Abdul Wahab Sya’roni 2014 Analisis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung
Colquitt, J.A., Lepine, J.A., & Wesson. M.J. 2009. Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace. Mcgrrow-Hill.
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP. Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS “. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit : Universitas Diponegoro.
Gie dan Ibrahim 1999. Kinerja Pegawai Bidang Kebudayaan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Propinsi Sulawesi Tengahe-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 86-95
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutajulu, Herlina (2009). Pengaruh kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai puskesmas Pembantu S.M Rejo, Binjai, Skripsi, FE USU, Medan
Jansen H.Sinamo, 2002,”Ethos21 Etos Kerja Profesional Di Era Digital Global”,Edisi Ke-2, Penerbit Institut Darma Mahardika, Jakarta.
Luhgiatno, 2006, Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja, Fokus Ekonomi, Vol 1 No. 1 Hal. 1 – 12.
Kemas Ali Hanafiah.2013. Dasar-dasar Ilmu Tanah.PT.Rajagrafindo Persada.Jakarta.
Kinman, 2001 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan BanyumasPengaruh Motivasi Kerja. . . (Mukhlis Riyadi) 173
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Michael Zwell 2000, Faktor-Faktor Yang Menentukan Pada Dimensi Human Capital Competencies Dalam Program Sertifikasi Guru Smk Negeri Di Kota Semarang. Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro
Miftah Toha. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muklis Riyadi dan Setyabdudi Indartono, Ph.D 2015 Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah percetakan keresidenan banyumas
Nawawi 2003 Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang)Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 , No. 2, Hal. 312-318
Parinussa, Annie F. 2011. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 1 (1) :34-62.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyanto. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta. Gava Media.
Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Robbins 1996, Pengaruh Perilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPt. Bpr Central Artha – TegalMedia Ekonomi Dan Manajemen Vol. 29 No. 2 Juli 2014
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins 2004, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit Di Manding, Bantul, Yogyakarta).
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi kesepuluh sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins dan Judge 2008 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanStudi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang)
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saragih, Junawi Hartasi. 2009. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi (Studi Komparatif: Kabupaten Tapanuli Selatan dan Kabupaten Langkat). (Skripsi). Universitas Sumatera Utara. Medan.
Sinamo, J. H 2002. Ethos Kerja 21. Jakarta: Mahardika.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.
Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara..
Sito Sabiyah dan Budi Wahyu Mahardika (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Surabaya
Sri Yuni Sulistiani (2016). Pengaruh kemampuan kerja dan keterampilan kerja terrhadap kinerja pegawai perusahaan leasing
Stephen P. Robbins, 1996.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha 2007 Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng Jurnal Mirai Management Volume 3 No.1 2018
Veithzal Rivai, 2004. Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2010 Analisis Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Lakumas Rancaekek Bandung
Winardi. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti
Yati Suhartini 2015 Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada industri kerajinan kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta).
Collection
Citation
PESI SUSANTI
NPM: 1534020104 et al., “PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 2, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/552.
(Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 2, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/552.