PENGARUH PERENCANAAN KARIR, SOFT SKILL DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINEJA KARYAWAN
RUMAH MAKAN SEDERHANA
Dublin Core
Title
PENGARUH PERENCANAAN KARIR, SOFT SKILL DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINEJA KARYAWAN
RUMAH MAKAN SEDERHANA
KOMUNIKASI TERHADAP KINEJA KARYAWAN
RUMAH MAKAN SEDERHANA
Description
Penelitian ini bertujuan untu kmengetahui Pengaruh Perencanaan Karir, Soft skill Dan
Komunikasi Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan Sederhana..Jenis penelitian ini yang
ini yang digunakan adalah metode analisis deskripsi kuantitatif. Penelitian ini mengunakan
sampel berjumlah 46 orang, Metode pengum pulan data yaitu menggunakan koesioner.
Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi,
pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat Perencanaan Karir berpengaruh signifikan
Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan Sederhana karena nilai signifikan sebesar 0,009
lebih kecil dari 0,05. Soft skill berpengaruh signifikanTerhadap Kineja Karyawan Rumah
Makan Sederhana kerena nilai signifikan karena nilai signifikan sebesar0,000 lebih kecil dari
0,05. Dan Komunikasi barpengaruh signifikan Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan
Sederhana karena nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, Pengaruh Perencanaan
Karir, Soft skill Dan Komunikasi Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan Sederhana
karena nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Koefesien determinasi dari R
Sqeare yaitu sebesar 0,789. Hal ini berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan sebesar 78,9%
oleh variabel indevenden yaitu Perencanaan Karir, Soft skill Dan Komunikasi
Komunikasi Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan Sederhana..Jenis penelitian ini yang
ini yang digunakan adalah metode analisis deskripsi kuantitatif. Penelitian ini mengunakan
sampel berjumlah 46 orang, Metode pengum pulan data yaitu menggunakan koesioner.
Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi,
pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat Perencanaan Karir berpengaruh signifikan
Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan Sederhana karena nilai signifikan sebesar 0,009
lebih kecil dari 0,05. Soft skill berpengaruh signifikanTerhadap Kineja Karyawan Rumah
Makan Sederhana kerena nilai signifikan karena nilai signifikan sebesar0,000 lebih kecil dari
0,05. Dan Komunikasi barpengaruh signifikan Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan
Sederhana karena nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, Pengaruh Perencanaan
Karir, Soft skill Dan Komunikasi Terhadap Kineja Karyawan Rumah Makan Sederhana
karena nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Koefesien determinasi dari R
Sqeare yaitu sebesar 0,789. Hal ini berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan sebesar 78,9%
oleh variabel indevenden yaitu Perencanaan Karir, Soft skill Dan Komunikasi
Creator
Erni Pranita
NPM: 1534020164
NPM: 1534020164
Pembimbing I:
Ratnawili, S. E., M.M
Ratnawili, S. E., M.M
Pembimbing II:
Tezar Arianto, S. E., M.M
Tezar Arianto, S. E., M.M
Penguji 1:
Islamuddin, S.E., M. M
Islamuddin, S.E., M. M
Penguji 2:
Adi Sismanto, S. E., M.M
Adi Sismanto, S. E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
27 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi
Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.
Remaja Rosda Karya, Bandung
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :
Penerbit Aswaja Pressindo.
Chour main, Imam. Acuan Normatif Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,
Tesis,dan Disertasi. Jakarta: Al-Haramain Publishing House, 2008.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010)Manajemen Sumber Daya
Manusia.Bandung Penerbit Pustaka Setia
Elfindri dkk (2011). Soft Skill untuk Pendidik. Tanpa kota: baduose media.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,
Jakarta.
Hasibuan,2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung, PT.
Bumi Aksa
Iswanto, 2010.pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan kaltim pos samarinda, jurnal eksis vol.6.no.1.maret
2010:1267-1439
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006.
HumanResourceManagement:ManajemenSumberDayaManusia.
Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Martono, Lydia Harlina dan Satya Joewana. 2008. Pencegahan dan
Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba Berbasis Sekolah. Jakarta:
Balai Pustaka
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan
kesembilan
Martono, Lydia Harlina dan Satya Joewana. 2008. Pencegahan dan
Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba Berbasis Sekolah. Jakarta:
Balai Pustaka
McKenna, Nich Beech, Eugene. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: PenerbitANDI
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2004. Manajemen Sumber Daya
Manusia,Buku ke dua. Salemba Empat. Jakarta
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara
Prabu Mangkunegara,2008.Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Remaja Rosdakarya, Bandung
Rachmawati Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta
Rivai,Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi
Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi,
Universitas Sumatera Utara.
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic
Publishing Service).
iswanto, 2010.Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan Kaltim pos Samarinda,Jurnal Eksis Vol. 6 No. 1. Maret
2010:1267 –1439
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan
Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi
Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan
kesembilan
.Rachmawati Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta
Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010)Manajemen Sumber Daya
Manusia.Bandung Penerbit Pustaka Setia
Hasibuan,2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung, PT.
Bumi Aksa
Martono, Lydia Harlina dan Satya Joewana. 2008. Pencegahan dan
Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba Berbasis Sekolah. Jakarta:
Balai Pustaka
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic
Publishing Service).
Elfindri dkk (2011). Soft Skill untuk Pendidik. Tanpa kota: baduose media.
iswanto, 2010.Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan Kaltim pos Samarinda,Jurnal Eksis Vol. 6 No. 1. Maret
2010:1267 –1439
Chour main, Imam. Acuan Normatif Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,
Tesis,dan Disertasi. Jakarta: Al-Haramain Publishing House, 2008.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan
Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,
Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.
Remaja Rosda Karya, Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :
Penerbit Aswaja Pressindo.
McKenna, Nich Beech, Eugene. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: PenerbitANDI
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi,
Universitas Sumatera Utara.
Prabu Mangkunegara,2008.Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Remaja Rosdakarya, Bandung
Rivai,Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi
Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2004. Manajemen Sumber Daya
Manusia,Buku ke dua. Salemba Empat. Jakarta
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi
Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.
Remaja Rosda Karya, Bandung
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :
Penerbit Aswaja Pressindo.
Chour main, Imam. Acuan Normatif Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,
Tesis,dan Disertasi. Jakarta: Al-Haramain Publishing House, 2008.
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010)Manajemen Sumber Daya
Manusia.Bandung Penerbit Pustaka Setia
Elfindri dkk (2011). Soft Skill untuk Pendidik. Tanpa kota: baduose media.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,
Jakarta.
Hasibuan,2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung, PT.
Bumi Aksa
Iswanto, 2010.pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan kaltim pos samarinda, jurnal eksis vol.6.no.1.maret
2010:1267-1439
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006.
HumanResourceManagement:ManajemenSumberDayaManusia.
Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Martono, Lydia Harlina dan Satya Joewana. 2008. Pencegahan dan
Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba Berbasis Sekolah. Jakarta:
Balai Pustaka
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan
kesembilan
Martono, Lydia Harlina dan Satya Joewana. 2008. Pencegahan dan
Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba Berbasis Sekolah. Jakarta:
Balai Pustaka
McKenna, Nich Beech, Eugene. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: PenerbitANDI
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2004. Manajemen Sumber Daya
Manusia,Buku ke dua. Salemba Empat. Jakarta
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara
Prabu Mangkunegara,2008.Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Remaja Rosdakarya, Bandung
Rachmawati Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta
Rivai,Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi
Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi,
Universitas Sumatera Utara.
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic
Publishing Service).
iswanto, 2010.Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan Kaltim pos Samarinda,Jurnal Eksis Vol. 6 No. 1. Maret
2010:1267 –1439
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan
Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi
Keunggulan Kompetitif. BPFE UGM, Yogyakarta
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan
kesembilan
.Rachmawati Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta
Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010)Manajemen Sumber Daya
Manusia.Bandung Penerbit Pustaka Setia
Hasibuan,2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung, PT.
Bumi Aksa
Martono, Lydia Harlina dan Satya Joewana. 2008. Pencegahan dan
Penanggulangan Penyalahgunaan Narkoba Berbasis Sekolah. Jakarta:
Balai Pustaka
Dessler, Gary. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic
Publishing Service).
Elfindri dkk (2011). Soft Skill untuk Pendidik. Tanpa kota: baduose media.
iswanto, 2010.Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja
karyawan Kaltim pos Samarinda,Jurnal Eksis Vol. 6 No. 1. Maret
2010:1267 –1439
Chour main, Imam. Acuan Normatif Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,
Tesis,dan Disertasi. Jakarta: Al-Haramain Publishing House, 2008.
Suyadi Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan
Kinerja Karyawan”. Yogyakarta:BPFE
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara,
Jakarta.
Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.
Remaja Rosda Karya, Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta :
Penerbit Aswaja Pressindo.
McKenna, Nich Beech, Eugene. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: PenerbitANDI
Pabundu, Tika, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan,
Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara
Simanjuntak, P. F. (2012). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan PT Putrimega Asriindah. Skripsi. Fakultas Ekonomi,
Universitas Sumatera Utara.
Prabu Mangkunegara,2008.Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Remaja Rosdakarya, Bandung
Rivai,Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi
Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Sudiro, Achmad. (2011). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2004. Manajemen Sumber Daya
Manusia,Buku ke dua. Salemba Empat. Jakarta
Collection
Citation
Erni Pranita
NPM: 1534020164 et al., “PENGARUH PERENCANAAN KARIR, SOFT SKILL DAN
KOMUNIKASI TERHADAP KINEJA KARYAWAN
RUMAH MAKAN SEDERHANA ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/576.
KOMUNIKASI TERHADAP KINEJA KARYAWAN
RUMAH MAKAN SEDERHANA ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 18, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/576.