PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Sinar Bengkulu Selatan)
Dublin Core
Title
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Sinar Bengkulu Selatan)
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Sinar Bengkulu Selatan)
Description
Sala satu faktor yang mempengaruhi kelangsungan suatu perusahaan itu
ditentukan oleh kinerja karyawan, diantaranya dengan memperhitungkan beban
kerja dan stres kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1)
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Sinar
Bengkulu Selatan. (2) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
Karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. (3) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. Metode
penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Sinar
Bengkulu Selatan yang berjumlah 123 orang sedangkan sampel di ambil dengan
menggunakan rumus n × 5 sehingga didapatkan hasil 60 orang responden
karyawan pada PT. Sinar Bengkulu Selatan. Teknik pengumpulan data dengan
cara opservasi dan kuesioner, variabel penelitian adalah Beban Kerja (X1). Stres
Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil persamaan linier berganda Y=
31.695 – 0.855 (X1) + 1.201 (X2). Hasil pengujian hipotesis variabel Beban Kerja
(X1) dan Stres Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil pengujian hipotesis
variabel Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2). Hasil uji F di peroleh F sig
32.726 dan nilai signifikan (sig) 0.000. Hasil tersebut dapat diartikan nilai
signifikan 0.000 < 0.050 maka artinya secara simultan variabel Bebab Kerja dan
Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan padA PT. Sinar
Bengkulu Selatan. Hasil t hitung dan Variabel Beban Kerja (X1) adalah -5.447 dan
nilai signifikan (sig) 0.000 berarti 0.000 < 0.050 dan variabel Stres Kerja (X2)
adalah 7.731 dan nilai signifikan (sig) 0.000 berarti 0.000 < 0,050 maka hipotesis
Ha diterima, dengan kata lain Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sinar Bengkulu Selatan.
ditentukan oleh kinerja karyawan, diantaranya dengan memperhitungkan beban
kerja dan stres kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1)
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Sinar
Bengkulu Selatan. (2) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
Karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. (3) Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan PT. Sinar Bengkulu Selatan. Metode
penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT. Sinar
Bengkulu Selatan yang berjumlah 123 orang sedangkan sampel di ambil dengan
menggunakan rumus n × 5 sehingga didapatkan hasil 60 orang responden
karyawan pada PT. Sinar Bengkulu Selatan. Teknik pengumpulan data dengan
cara opservasi dan kuesioner, variabel penelitian adalah Beban Kerja (X1). Stres
Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil persamaan linier berganda Y=
31.695 – 0.855 (X1) + 1.201 (X2). Hasil pengujian hipotesis variabel Beban Kerja
(X1) dan Stres Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil pengujian hipotesis
variabel Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2). Hasil uji F di peroleh F sig
32.726 dan nilai signifikan (sig) 0.000. Hasil tersebut dapat diartikan nilai
signifikan 0.000 < 0.050 maka artinya secara simultan variabel Bebab Kerja dan
Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan padA PT. Sinar
Bengkulu Selatan. Hasil t hitung dan Variabel Beban Kerja (X1) adalah -5.447 dan
nilai signifikan (sig) 0.000 berarti 0.000 < 0.050 dan variabel Stres Kerja (X2)
adalah 7.731 dan nilai signifikan (sig) 0.000 berarti 0.000 < 0,050 maka hipotesis
Ha diterima, dengan kata lain Beban Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Sinar Bengkulu Selatan.
Creator
RATNA JUWITA
NPM: 1534020027
NPM: 1534020027
Pembimbing I:
Dr. Khairul Bahrun, SE. MM
Dr. Khairul Bahrun, SE. MM
Pembimbing II:
Tezar Arianto, SE. MM
Tezar Arianto, SE. MM
Penguji 1:
Eti Arini, S. E., M. M
Eti Arini, S. E., M. M
Penguji 2:
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
28 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Agung, 2008. “Stres kerja (pengertian dan pengenalan) (online)”,
http://agungpia.com/journal/item/35/stres kerjapengertian dan
pengalaman?&show_interstitial=%2Fitemdiakses tanggal 08 November
2012
Andriani Kusuma, A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Aster Andriani
Kusumadan Yoyok Soesatyo;Pengaruh Beban Kerja ...376Jurnal Ilmu
Manajemen, 2(2).
Bastian, Indra, 2006, “Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar”, Erlangga,
Jakarta
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN,
6(1).
Desy, Vita Helia. 2002. “Tingkat Stres Kerja dan Faktor-Faktor yang
Berhubungan Dengan Stres Kerja pada Karyawan Bagian Marketing
Services PT Unilever Indonesia Tbk. Skripsi”. Program Sarjana
Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia
Fitrianingsi Asrari, (2012). Hubungan Antara Stres Dengan Kinerja Kayawan
Pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Pancoran Mas Depok.
Depok: universitas Indonesia.
Gibson, Ivancevich Donelly. 2009. Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Handoko, Hani T. 2001. “Manajemen Edisi Kedua”. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Semberdaya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
Marhis, Robet.L dan Jackson, John H, 2020. Manajemen Sunber Daya Manusia,
Salaba Empat, Jakarta.
Hasmah, 2019. “Pengaruh Disiplin dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur”. FISTIVAL
ILMU MANAJEMEN & AKUNTANSI FRIMA-2019
Hidayat, S., Djumali, & Maryam, S. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17(1), 43 –
50.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan dan Sstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada
Karyawan Divesisales Consumer PT. Bank Negara Indonesia (Perseroh)
Tbk. Jurnal EKSEKUTIF, 14(1).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psiklogi Industri dan Otganisasi. Tangerang:
Penerbit Universitas Indonesia (UI Press)
Moekijat. (2004). Manajemen personalia dan sumber daya manusia”.
Bandung:Mandar Maju
Nurdin, Ikhsan. 2011. Pengaruh Beban Kerja dan Keterampilan Karyawan pada
Bisnis UKM Bembie Digital Printing Bandung. Skripsi tidak diterbitkan.
Bandung Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Permendagri No. 12 tahun 2008 tentang "Pedoman Analisis Beban Kerja".
http:/kemendagri.go.id
Putra, Achmad Syukriansyah. 2012 ''Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM rinance Cabang
Depok ''. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22.
Paramitadewi, K. F. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupateb Tabanan. EJurnal Manajemen Unud, Vol 6, No. 6, 3370-3397.
Prestisyana, Intan Amethys Prima, 2018. "Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan .Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Redha, A. Achmad. 2008. Pengaruh Stres dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Staf Keuangan Dinan Kabupaten Majene Sulawesi Barat, Slripsi Fakultas
Ekonomi Universitas Airlangga.
Reinhard Tjiabrata, F., Lumanaw, B., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Beban
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaI. Jurnal EMBA, 5(2),
1570–1580.
Robbins, Stephen P, 2013. Perilaku Organisasi. Ali bahasa Tim indek. cet ke-1
Jakarta: PT I indek Kelompok Gramedia Group.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok
Gramedia.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi ( edisi ke-5). Jakarta:
Erlangga.
Robbins, S.P, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks Kelompok
Gramedia.
Robbins, Stephen P, 2006. "Perilaku Organisasi", PT. Indeks Gramedia, Jakarta.
Rizal Arfani, M., & Saleh Luturlean, B. (2018). Pengaruh Setres Kerja dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja. e-Proceeding of Management, 5(2), 2770.
Sedarmayanti, 2009. "Sember Daya Manusia dan Produktivitas Kerja".
Bandumg:Mandar maju
Siagin, Sondang p. 2012. Kilat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Rineka Cipta.
Sudiharto, 2001, Hubungan Beban Kerja dan Produktivitas Kerja, Jakarta.
Sugiyano.2012. "Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D".
Bandung:Alfabeta.
Sunyanto. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Edisi 2. Yogyakarta :
CAPS (Canter for Akademic Publishing Service).
Suwanto dan Juni Priansa. 2011. "Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis". Bandung: Alfabeta.
Wala, F. M., Uhing, Y., & Lumintang , G. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal EMBA, 5(2), 2752-2760.
Widyastuti, N. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.
Jurnal MAKSIPRENEUR, IV(2), 15 - 27.
Yusuf, Burhanudin, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lambaga Keungan
Syariah, Jakarta: Raja Girafindo Prssada, 2015.
http://agungpia.com/journal/item/35/stres kerjapengertian dan
pengalaman?&show_interstitial=%2Fitemdiakses tanggal 08 November
2012
Andriani Kusuma, A., & Soesatyo, Y. (2014). Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Aster Andriani
Kusumadan Yoyok Soesatyo;Pengaruh Beban Kerja ...376Jurnal Ilmu
Manajemen, 2(2).
Bastian, Indra, 2006, “Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar”, Erlangga,
Jakarta
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN,
6(1).
Desy, Vita Helia. 2002. “Tingkat Stres Kerja dan Faktor-Faktor yang
Berhubungan Dengan Stres Kerja pada Karyawan Bagian Marketing
Services PT Unilever Indonesia Tbk. Skripsi”. Program Sarjana
Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia
Fitrianingsi Asrari, (2012). Hubungan Antara Stres Dengan Kinerja Kayawan
Pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Pancoran Mas Depok.
Depok: universitas Indonesia.
Gibson, Ivancevich Donelly. 2009. Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Handoko, Hani T. 2001. “Manajemen Edisi Kedua”. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Semberdaya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
Marhis, Robet.L dan Jackson, John H, 2020. Manajemen Sunber Daya Manusia,
Salaba Empat, Jakarta.
Hasmah, 2019. “Pengaruh Disiplin dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur”. FISTIVAL
ILMU MANAJEMEN & AKUNTANSI FRIMA-2019
Hidayat, S., Djumali, & Maryam, S. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 17(1), 43 –
50.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan dan Sstres Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada
Karyawan Divesisales Consumer PT. Bank Negara Indonesia (Perseroh)
Tbk. Jurnal EKSEKUTIF, 14(1).
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psiklogi Industri dan Otganisasi. Tangerang:
Penerbit Universitas Indonesia (UI Press)
Moekijat. (2004). Manajemen personalia dan sumber daya manusia”.
Bandung:Mandar Maju
Nurdin, Ikhsan. 2011. Pengaruh Beban Kerja dan Keterampilan Karyawan pada
Bisnis UKM Bembie Digital Printing Bandung. Skripsi tidak diterbitkan.
Bandung Universitas Komputer Indonesia Bandung.
Permendagri No. 12 tahun 2008 tentang "Pedoman Analisis Beban Kerja".
http:/kemendagri.go.id
Putra, Achmad Syukriansyah. 2012 ''Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM rinance Cabang
Depok ''. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal : 22.
Paramitadewi, K. F. 2017. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupateb Tabanan. EJurnal Manajemen Unud, Vol 6, No. 6, 3370-3397.
Prestisyana, Intan Amethys Prima, 2018. "Pengaruh Stres Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan .Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Redha, A. Achmad. 2008. Pengaruh Stres dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Staf Keuangan Dinan Kabupaten Majene Sulawesi Barat, Slripsi Fakultas
Ekonomi Universitas Airlangga.
Reinhard Tjiabrata, F., Lumanaw, B., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Beban
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaI. Jurnal EMBA, 5(2),
1570–1580.
Robbins, Stephen P, 2013. Perilaku Organisasi. Ali bahasa Tim indek. cet ke-1
Jakarta: PT I indek Kelompok Gramedia Group.
Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok
Gramedia.
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi ( edisi ke-5). Jakarta:
Erlangga.
Robbins, S.P, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks Kelompok
Gramedia.
Robbins, Stephen P, 2006. "Perilaku Organisasi", PT. Indeks Gramedia, Jakarta.
Rizal Arfani, M., & Saleh Luturlean, B. (2018). Pengaruh Setres Kerja dan Beban
Kerja Terhadap Kinerja. e-Proceeding of Management, 5(2), 2770.
Sedarmayanti, 2009. "Sember Daya Manusia dan Produktivitas Kerja".
Bandumg:Mandar maju
Siagin, Sondang p. 2012. Kilat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Rineka Cipta.
Sudiharto, 2001, Hubungan Beban Kerja dan Produktivitas Kerja, Jakarta.
Sugiyano.2012. "Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D".
Bandung:Alfabeta.
Sunyanto. 2012. "Manajemen Sumber Daya Manusia". Edisi 2. Yogyakarta :
CAPS (Canter for Akademic Publishing Service).
Suwanto dan Juni Priansa. 2011. "Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan
Bisnis". Bandung: Alfabeta.
Wala, F. M., Uhing, Y., & Lumintang , G. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal EMBA, 5(2), 2752-2760.
Widyastuti, N. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.
Jurnal MAKSIPRENEUR, IV(2), 15 - 27.
Yusuf, Burhanudin, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lambaga Keungan
Syariah, Jakarta: Raja Girafindo Prssada, 2015.
Collection
Citation
RATNA JUWITA
NPM: 1534020027 et al., “PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Sinar Bengkulu Selatan),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/582.
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Sinar Bengkulu Selatan),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 7, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/582.