PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN
PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA
IPUH KABUPATEN MUKOMUKO

Dublin Core

Title

PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN
PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA
IPUH KABUPATEN MUKOMUKO

Description

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh reward
(penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan pada Pt.
Daria Dharma Pratama Ipuh Kabupaten Mukomuko. Pengambilan sampel dengan
cara teknik propoportional srtratified random sampling ini diambil dari tiap – tiap
sub populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah karyawan dari masing –
masing sub populasi secara acak dan adil. Jumlah responden yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 65 responden. Agar lebih efisien mendapatkan data
dari responden maka peneliti menggunakan data kuesioner. Teknik analisis data
yang digunakan yaitu teknik analisis dapat dihitung atau data berupa angka-angka
dan perhitungan dengan metode statistik, kemudian data tersebut harus
diklarisifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakan tabel-tabel untuk
mempermudah dalam menganalisis. Dalam penelitian ini untuk mendapatkan hasil
yang baik maka peneliti menggunakan aplikasi software SPSS.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Variabel Reward berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Punishment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Reward dan
Punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar
49,5%. Hal ini juga didukung oleh bahwa nilai signifikansi F yaitu 0,000 lebih
kecil dari 0,05 yang diperoleh dari hasil pengelolaan maka dapat disimpulkan
bahwa semua variabel independen yaitu variabel Reward dan variabel Punishment
secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan.

Creator

SELVIA NOVITA
NPM. 1634020205
Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 1: Islamuddin, S.E., M.M
Penguji 2: Tezar Arianto, S.E., M.M

Source

Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

28 Oktober 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.M. Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo:
Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Barnawi dan Arifin, 2012, Etika dan Profesi Kependidikan, Jogyakarta, Ar-ruzz
Media
Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Dharma, Agus. 1991. Gaya kepemimpinan yang Efektif Bagi Manajer, Bandung :
Sinar Baru.
Efendy, R., Sjahruddin, H., dan Gani, M. (2017). Praktik Motivasi Kerja dan
Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan
Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta
Ghozali Saydam, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource)
Suatu Pendekatan Mikro,Djanbatan. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS
74
Gujarati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
Hair, Jr et.al. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States :
Pearson.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga.
Yogyakarta, STIE YPKN.
Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan
Organisasi. alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga.
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kevin Tangkuman, (2015) Penilaian Kinerja, Reward dan Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (PERSERO) cabang Sulawesi
Utara.
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja.
Skripsi. Universitas Brawijaya.
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP
YKPN.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Jakarta : Buku kedua.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Salemba empat
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Empat.
Mauliddiyah Khikmatul. 2017. Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek
Yang Ditimbulakan. Bandung.
Nugroho, Bambang. 2006. Reward and Punishment. Bulletin Cipta Karya,
Departemen Pekerjaan Umum Edisi No 6/IV/Juni 2006.
75
Pb, Triton. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan
Kolektivitas. Oryza:Jakarta.
Priyatno, Duwi, 2011, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Mediakom,
Yogyakarta.
Purwanto, M. Ngalim. 20016. Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung :
Remaja Rosdakarya
Ramayulis, Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta: Kalam Mulia, 2008.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono.2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &
D.Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Afabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:
Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet.
Suryadilaga, Rendra Maulana. PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA. Jurnal. Universitas Brawijaya Malang
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Collection

Citation

SELVIA NOVITA NPM. 1634020205 et al., “PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN
PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA
IPUH KABUPATEN MUKOMUKO,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed February 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/587.