Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. KSM (Karya Sawistindo Mas)

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. KSM (Karya Sawistindo Mas)

PT. KSM (Karya Sawitindo Mas) adalah salah satu perusahaan dibidang industri kelapa sawit yang mengelolah kelapa sawit menjadi minyak mentah CPO (Crude Palm Oil).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. KSM.Dalam penelitian ini data didapatkan melalui observasi dan kuesioner yang diperoleh dari 94 responden karyawan PT. KSM dengan menggunakan teknik sampling jenuh.Kemudian dilakukan analisis data menggunakan data kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji intrumen, analisis regresi linear berganda,Uji Asumsi Klasik,koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linear berganda mendapatkanhasil Y = 4.138+ 0.389(X1) + 0.606(X2)bahwavariable pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT KSM. Koefisien determinasi (R2) nilai R Square yang diperoleh sebesar 0.688 atau 68.8% yang berarti secara bersama-sama pelatihan kerja dan disiplin kerja memberikan sumbangan dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. KSM.Pengujian hipotesis uji t menunjukan nilai variabel pelatihankerja (X1) dan disiplin kerja (X2) sebesar 0.000< 0,05yang berarti pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.Uji ƒ menujukkan bahwa variablepelatihan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan nilai signifikan 0.000< 0,05berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) dengan tingkat signifikansi <0,05. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima.Dan faktor yang paling dominan dengan nilai koefisien regresi yang paling besar yaitu variable disiplin kerja (X2) dengan nilai 0,606.

Taufan Samboja
NPM: 1534020110

Pembimbing I:
Ratnawili,S.E.,M.M

Pembimbing II:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M

Penguji 1:
Islamudin,S.E.,M.M

Penguji 2:
Dr. Meilaty finthariasari, S.E.,M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

02 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Amelia Rahmi & Abdul Aziz, (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh”.Jurnal Bisnis Administrasi, Volume 06, Nomor 02.Anita Octaviani, (2013), ”Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada dcs area bandung barat divisi costumer service PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung”. Bandung: Universitas Midyatama.Deny Kurniawan (2008), “TabelDistribusi Dilengkapi Metode Untuk Membaca Tabel Distribusi”. Forum Statistika. http://ineddeni.wordpress.comErma Safitri, (2013), “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume 1 Nomor 4.Hepiana Patmarina & Nuria Erisna, (2012), “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung”. Jurnal Manajemen Dan Bisnis,Vol.3 No.1.I Gede Gandi Pratama Putra&Made Yuniari, “Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Fixed Phone Sales Pada PT. Telekomunikasi Tbk Denpasar”. Jurnal.Indri Andesta Dyastuti, (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDitinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada karyawan Deleafing Plantation Group III PT Great Giant PineappleLampung Tengah ). Skripsi. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan.Junaidi,(2010),“Titik PersentaseDistribusi t”http://junaidichaniago.wordpress.comMuhammad Nasir&M. Ridha Siregar, (2017), “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan DisiplinKerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Kantor Pln (Persero) Banda Aceh”. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, Vol. 2, No. 1.Muhammad Taufiek Rio Sanjaya, (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Karyawan Pada Hotel Ros In Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.Nur Avni Rozalia, DKK, (2015), “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pattindo Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis(JAB), Vol.26 No.2.Pipin Sukandi&Risa Laras Dwiputri, (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus : Pegawai Balai Besar Wilayah Sungai
Citarum Kota Bandung)”. Conference on Management and Behavioral Studies, ISSNNO:2541-3406.Safitri Indriyani, (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Paradise Island Furniture. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.Salama, Dkk., (2017), “Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Soppeng”. Jurnal Mirai Management, Volume 2 Nomor 1.Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja.Bandung: Refika Aditama.Titin Olga silvia, “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya”.Jurnal.Widyawaty Mashar, (2015), “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu”. Jurnal.