FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHIKINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Cemindo Gemilang Bengkulu)

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHIKINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT. Cemindo Gemilang Bengkulu)

Penelitianini bertujuan untuk mengetahuifaktor-faktor yang mempengaruhikinerja karyawan padakinerja karyawanPT. Cemindo Gemilang Bengkuluyangmeliputi:(1)Pengaruh Lingkungan kerja fisik terhadapkinerja karyawanPT.Cemindo Gemilang Bengkulu,(2)Pengaruh Kompensasi finansialterhadapkinerjakaryawanPT.Cemindo Gemilang Bengkulu, (3)PengaruhDisiplin kerjaterhadapkinerjakaryawanPT.Cemindo GemilangBengkulu.(4)pengaruhlingkungan kerja fisik, kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan PT.Cemindo Gemilang Bengkulu.Penelitianini merupakanpenelitiansurveydenganpendekatankuantitatif.SampelpenelitianiniadalahkaryawanPT.Cemindo GemilangBengkulu,yangberjumlah42 karyawandenganmengambil semua populasikaryawan.Pengumpulandatamenggunakankuesioner sedangkananalisis datadilakukan denganmenggunakananalisisregresi berganda. Hasilpenelitianmenemukan bahwa:(1)Lingkungan kerja fisikberpengaruhsignifikan terhadapkinerjakaryawanPT.Cemindo Gemilang Bengkuludengan hasiluji tmenunjukan nilaiuntuk variabel nilai lingkungan kerja fisik(X1) Yaitu>/H1diterima(2)Kompensasi Finansialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja karyawanPT.Cemindo Gemilang Bengkuludengan hasiluji tmenunjukanNilaiuntuk Variabel Nilai kompensasi finansial (X2) yaitu>/H2diterima.(3)Disiplinkerja berpengaruh terhadapkinerjakaryawanPT.Cemindo Gemilang Bengkulu dengan hasil uji tmenunjukanNilaiuntukVariabel Nilai disiplin kerja (X3) yaitu>/H3diterima (4)lingkungankerja fisik,kompensasi finansial dan disiplin kerjaberpengaruhsignifikanterhadap kinerja karyawan diPT. Cemindo GemilangBengkulu dengan hasilujihipotesis uji f diatas diperolehlebihbsesardarinilaiH4diterima.

FINA ALFIAN
NPM: 1634020097

Pembimbing:
Islamuddin,S.E.,M.M

Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrun, M. M

Penguji 2:
Dr. Sri Ekowati, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

04 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Aulia, alif Furqoni dan Eka Troena,(2013),pengaruh Kompensasi Finansial danNon Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel KotaMalang.Skripsi, Universitas Brawijaya.Diakses Tanggal 28 Mei2015.Bangun,Wilson, (2012).Manajemen sumber daya manusia, Bandung :erlanggaGhozali, Imam.(2011).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.Semarang: BP UNDIP.Hasibuan.(20050.Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT.Bumi Aksara.Hasibuan,Malyu.(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakart:PT BumiAksaraHandoko, T. Hani. (2001).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogjakarta: BPFE.Harlie.M.(2010).pengaruh disiplin kerja ,motivasi dan pengembangan karierterhadap kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintahan kabupaten tablogdi Tanjung Kalimantan selatan.Jurnal Manajemen dan akuntansi. Vol.11No.2, Oktober 2010;117-124Laminingrum,Ani Kusumo.(2016).”Pengaruh kompensasi terhadap motivasikerja pada karyawan Biro Pelayanan Sosial Dasar di Sekretariat DaerahProvinsi Jawabarat”.Dalam JurnalISSN: 2355-9357 Vol.3 No.2.FakultasKomunikasi Dan Bisnis Jurusan Administrasi.Lestari, Oktafia Nanda Budi.(2015).”Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Kerja,dan Lingkungan Kerja Fisik”.dala JurnalISSN:2337-3792 Vol.4No.3.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen.Mangkunegara, Prabu.(2006).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.Mathis L. Robert dan John Jackson.(2006).Human Resource Management.Jakarta: Salemba Empat.Marlina, Mita.D.(2016).”Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung DanKompensasi Finansial Tidak Langsung Dan Kompensasi Non FinansialTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Telkom Manado”.dalam jurnalISSN2303-1174 Vol.4 No.4.Fakultas Ekonomidan Bisnis Jurusan Manajemen.Meilany, Prastika dan Mariaty Ibrahim.(2015)”Pengaruh disiplin kerja terhadapkinerja karyawan ( Kasu bagian operasiolan PT.Indah Logistik Cargo Cabang Pekan Baru)”dalam jurnalJOM fisipVol.2 No.2. Fakultas IlmusSosial.Program Studi Administrasi Bisnis Fisip.Moehariono.(2010).Perencanaan Aplikasi dan Pengembangan IndikatorKinerjaUtama Bisnis dan Publik. Jakarta: Rajawali Pers.Moehariono.(2012).Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, EdisiRevisi.Jakarta: Rajawali Pers.Mahmudi,2010.Manajemen Kinerja sector public: Sekolah tinggi ilmuManajemen YPKPrawatya, Dipta Adi.(2012).”Pengaruh disiplin kerja dan budaya kerja terhadapkinerja karyawam pabrik minyak kayu putih (PMKP) di KraiPurwodadi”.dalam jurnalDIPONEGOROJOURNALOFMANAGEMENTVol.1 No.1.FakultasEkonomidan Bisnis Jurusan Manajemen.Pribadi, Panji.(2015).”Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Iklim OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan PT. Arara Abadi Distrik Merawang Desa PulauMudaKecamatan Teluk Meranti Kabupaten Pelalawan”.dalam jurnalJOMFekonVol.2.No.2.Fakultas Ekonomi.Rivai, Veithzal. (2005).Manajemen Sumber DayaManusia untuk Perusahaan,Dari Teori kePraktek.PT.RajaGrafindo Persada, Jakarta.Rakhmawan,MohamadLudvi.(2016).”Pengaruh BudayaKerjaDanLingkunganKerjaFisik Terhadap KinerjaKaryawan(StudiPadaKaryawan Pt.SemenIndonesia(Persero) Tbk).dalamJurnal Adinistrasi Bisnis Vol.35 No.2.FakultasIlmu Administrasi.Sedarmayanti. (2011).Tata Kerja danProduktivitas Kerja. Bandung: CV MandarMaju.Sedermayanti,(2011),Manajemen Sumber Daya Manusia Reforasi Birokrasi danManajemen pegawai negeri sipil, Cetakan kelima,Bandung. PT RefikaAditaa.Setyanigdyah,et al.(2013).The Effects of Human Resource competence,organizational Commitmentand transactional leadership on work Discipline,job statisfaction and employe’s performance. interdisciplinary Journal ofcontemporary research in business,5(4).140-153.Simamora, Henry.(2004).Manajemen Sumber DayaManusia.Yogyakarta. STIEYKPN.
Suparyadi.(2015).Manajemen Sumber Daya Manusia:Menciptakan keunggulanbersaing Berbasis KompetensiSDM.Yogyakarta.ANDI.Sugiyono. (2011).Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.Tumilaar, Brigit aria,(2016).Theeffect of discipline, leadership, and motivation onemployee performance at bpjs ketenagakerjaan sulut.Dalam jurnalfaculty ofeconomics and business international business administration (iba)Vol.3No.2Ulum, Miftahul.(2018).”Pengaruh Pelatihan, Lingkunga Kerja Fisik, BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah AirMinum Lumajang”.dalam Jurnal E-jurnal Ekonomi Bisnis dan AkuntansiVol.1.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Jurusan Manajemen.Yanto, Sapjaari.(2016).”Pengaruh perilakukepemimpinana,motivasi,kompensasidan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan hotel latansa”.dalamskripsi.Fakultas Ekonomi.Jurusan Manajemen