PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU

Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya kebijakan akuntansi perusahaan penjualan perusahaan tentang pengakuan pendapatan premi diakui sejak terjadinya penjualan polis asuransi dan berlakunya polis selama periode kontrak.Sedangkan untuk pengakuan beban klaim terjadinya kerugian terhadap objek asuransi yang dipertanggungkan, beban klaim diakui pada saat timbulnya kewajiban untuk memenuhi klaim yang dipertanggungkan. Rumusan masalah (1) Apakah perlakuan akuntansi mengenai pengakuan pendapatan premi dan beban klaim yang di terapkan oleh perusahaan telah sesuai dengan PSAK 28 tentang akuntansi asuransi kerugian? (2) Faktor apa yang menjadi penghambat pendukung dalam menerapkan perlakuan akuntansi terhadap pendapatan premi dan beban klaim?.Tujuan (1) Untuk mengetahui perlakuan akuntansi dalam mengakui pendapatan premi dan beban klaim perusahaan telah sesuai dengan PSAK No. 28. (2) Untuk mengetahui factor apa yang menjadi penghambat pendukung dalam menerapkan perlakuan akuntansi terhadap pendapatan premi dan beban klaim. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan sifat penelitian deskriptif dan sumber data ada dua yaitu data primer sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi.Dan terdapat empat komponen analisis data yaitu mengumpulkan data, menganalisis dan menginteprestasikan data dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengakuan pendapatan premi dan beban klaim pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Bengkulu telah sesuai dengan standar akuntansi keuangan 28 untuk pendapatan premi namun untuk beban klaim pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 belum sepenuhnya sesuai dengan PSAK 28 Karena pencatatan pembayaran kerugian menggunakan sistem cash basis sedangkan dalam PSAK 28 mengharuskan pencatatan beban klaim menggunakan accrual basis.

JURIS TUPADELA
NPM: 1634020143

Pembimbing :
Dr. Onsardi, M.M

Penguji 1:
Adi Sismanto, S. E., M.M

Penguji 2:
Ade Tiara Yulinda, S. E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

05 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Abdi Setiawan, (2018),„„Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Pancabudi Medan’’. Jurnal Dosen Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi. Vol. 8 No. 2. Januari 2018Abdurrahmat Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.Alex. S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Penerbit : Ghalia Indonesia.Bambang Wahyudi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku 1, Cetakan Ketiga, CV. Bandung :Sulita.Bastian Prabowo, Mochammad Al Musadieqdan Ika Ruhana(2016), „„PengaruhPromosi Jabatan TerhadapMotivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)’’. JurnalAdministrasi BisnisFakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang(JAB)Vol. 32 No. 1 Maret 2016Cederyana,Luddin, M. R., & Supriyati, Y. (2018). ‘‘Influence Of Work Discipline, Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance Directorate General Research And Development Of Ministry Research, Technology And Higher Education’’. International Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm), 6(02), 87–96. Https://Doi.Org/10.18535/Ijsrm/V6i2.El02.EkoMurtisaputra, Sri Langgeng Ratnasari (2018). „„Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan’’.Jurnal Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Riau KepulauanDimensi, Vol. 7, No. 3 : 434-453November 2018 Issn: 2085-9996Esty Pudy Astuti, Sipur, (2019). „„Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sentosaraya Abadi Mas’’.Jurnal Ekonomi Universitas Almuslim Bireuen, Vol. XI No. 1 Maret 2019Handoko, Hani T, 2000. ‘‘Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2, BPFE’’, Yogyakarta.Hasibuan Melayu SP. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, H.M.S.P. 2012. Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.Hasibuan, Melayu S.P, 2008, ‘‘Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi’’, Bumi Aksara: Jakarta.Jauhari. 2015.‘‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali’’. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Surakarta.Vol. 9 No. 2 Desember 2015Jumawan, Martin Tanjung Mora, (2018). ‘‘Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi’’. Jurnal Riset Manajemen dan Bisni (JRMB). Fakultas Ekonomi UNIAT Vol. 3 No. 3 Oktober 2018: 343-352Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). ‘‘Pengaruh Pengembangan Karier Dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan’’. Jurnal Manajemen, 9(2), 85–93.Mangkunegara, A P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rosda.Manullang. 2018. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia (GI).Margono. 2007. MetodologiPenelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. CetakanKesembilan. Bandung : Penerbit CV Mandar MajuCetakan Kesembilan. Bandung : Penerbit CV Mandar Maju.Munandar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Graha Ilmu.Napitupulu, S., Haryono, T., & Laksmi Riani, Et. Al. (2017). ‘‘The Impact Of Career Development On Employee Performance: An Empirical Study Of The Public Sector In Indonesia’’. Internationa Review Of Public Administration,22(3),276–299.Ni Komang Tri,A.A Sagung Kartika Dewi(2017).‘‘PengaruhLoyalitas, Prestasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Promosi Jabatan Di Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali’’.Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia 2017
Nitisemito dan Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.Nitisemito, A. (2008). Manajemen Personalia.(Edisi Kedua). Jakarta: Ghalia Indonesia.Nitisemito, A. (2010). Manajemen Personalia.(Edisi Kede). Jakarta: Ghalia Indonesia.Nurmansyah. 2011. Manajemen Sumber Daya ManusiaSuatu Pengantar. Hal.260. Pekanbaru: Unilak Press.Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.Regina, G. K. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, 1 (4), 906-916.Rivai, V dan Sagala, E. J., 2009. ‘‘Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perussahaan : Dari Teori ke Praktek PT. Rajagrafindo Persada’’. Jakarta.Siagian, P. Sondang. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, Cetakan KesembilanSiagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.Sinollah, (2012). „„Analisis Pelaksanaan Program Promosi Jabatan Dampaknya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Uptd Pendidikan Tk Dan Sd Kec. Klemahan’’. Jurnal OTONOMI Vol. 12 No.4. Oktober 2012Siswanto Sastrohadiwiryo. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta:Bumi Aksara, Cetakan KelimaSri widodo. 2015. Sistem Informasi manajemen. Bandung: Manggu Media.Sugiyono. (2016).Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D.Bandung: Alfabeta.Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuntitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuntitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Thoriq Rijalulloh, dkk. (2017). ‘‘Pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)’’. Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi (JAB), Vol. 51 No. 2 Oktober 2017Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia(Edisi Kedu).Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Winda Annisa Putridan Agus Frianto(2019). ‘‘Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Barata Indonesia (Persero) Gresik)’’. Jurnal Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri SurabayaVol. 7 No.22019