PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN WARUNG PINDANG DI KOTA BENGKULU

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN WARUNG PINDANG DI KOTA BENGKULU

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji Pengaruhkarakteristik individudanbeban kerja terhadap kinerja karyawanpada Restoran Warung Pindang di kota Bengkulu. Penelitian ini didasari pentingnya memperhatikan kinerja dalam suatu organisai agar bisa unggul dalam bersaing. Salah satunya faktor yang mempengaruhi kinerja pada Restoran Warung Pindang di Kota Bengkulu adalah karakteristik individu dan beban kerja. Metodepenelitianyang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan pendekatan analisa statistik dan Regresi Linear Berganda untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Metodesampelyang digunakan adalah teknik samplingjenuh atausensus. Sampeldalam penelitian ini adalah sebanyak 38responden.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerjakaryawandibuktikandengan outputthitung> ttabel(2.343> 1.689) dengan nilai signifikan 0.025< 0.05. Dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilaithitung> ttabel (2.363> 1.689) dengan nilai signifikan 0.024< 0.05. Kemudian karakteristik individu dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitungsebesar 7.269 dengan tingkat signifikan sebesar 0.002. Karena nilai fhitungdihasilkan lebih besar dari pada ftabel(3.27) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebihkecil dari 0.05.

HENGKI SAPUTRA
NPM: 1634020240

Pembimbing:
Drs. Taufik Bustami, M.M

Penguji 1:
Ratnawili, S. E., M.M

Penguji 2:
Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

10 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agripa Toar Sitepu, (2013), “Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank tabungan negara tbk cabang manado”.Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1123-1133Amir, Abdul Wahid Syafar, & Saharuddin Kaseng, (2016), “Pengaruh karakteristik individu, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dirumah sakit daerah madani provinsi sulawesi tengah (studi perbandingan antara instalasi kesehatan jiwa dan umum)”. 45 e Jurnal Katalogis,Volume 4 Nomor 7, Juli 2016 hlm 44-50.Andy Irawan, (2012), ”Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik kerja terhadap organizational citizenship behaviors dengan kepuasan kerja sebagai mediator pada event organizer di surabaya”.jurnal wima karya ilmiah mahasiswa,Fakultas Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya 2012.Aurelia Potu, (2013), ”Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada kanwil ditjen kekayaan negara suluttenggo dan maluku utara dimanado”. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 1208-1218.Bryan Johannes Tampi, (2014), “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terrhadap kinerja karyawan pada pt. bank negara indonesia,tbk (regional sales manado)”. Journal “Acta Diurna, Volume III. No.4. Tahun 2014.Dane N. Glaser,B._Charles tatum, ett al, (2000) “Workload and social support:effects on performance and stres”Human Performance,12(2) 155-176 Edrick Leonardo &Fransisca Andrean, (2015) ”Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kopanitia”. jurnal agora, Program Manejemen Bisnis, Program Studim Manajemen, Universitas Kristen Petra Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya, AGORA Vol. 3, No. 2, (2015).Fernando Reinhard Tjiabrata,&Bode Lumanaw , et al. (2017), “Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. sabar ganda manado”.Jurnal EMBA,Vol.5 No.2 Juni 2017, Hal. 1570–1580.Fety Setiawati,(2019) ”Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada pt. maybank indonesia tbk cabang pusat samarinda”.Jurnal ilmu manajemen Mulawarman 3 (4),Jurusan Manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas mulawarman.
Gusti Ayu Komang Mahayanti 1, & Anak Agung Ayu Sriathi2, (2017), “Pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik situasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan”.E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 4, 2017: 2253-2279. Harry Murti & Veronika Agustini Srimulyani, (2013), “Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada pdam kota madiun”. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi,Vol. 1 No. 1, Februari 2013.Indah Yulia Kusumaningrum,_Sunardi, et al, (2016).“Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja perawat melalui burnout sebagai variabel intervening pada pt. nusantara medika utama rumah sakit perkebunan (jember klinik)”. Jurnal Bisnis dan Manajemen,Vol. 10, No. 3 September 2016 Hal. 329 –342.Indar Dewi Gaffar_Thamrin Abduh, et el, (2017), “Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada pt sumber alfaria trijaya di makassar”. Jurnal Riset Edisi XVI,Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bosowa, Vol 3, No. 005 (2017) Indar Dewi Gaffar.Jeky K R Rolos_Sofia A P Sambul, et el, (2018) “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota”.Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 4 Tahun 2018.Masriati_Rasyidin Abdullah, et el,(2018), “Pengaruh beban kerja, karakteristik individu dan disiplin kerja perawat terhadap kinerja perawat di puskesmas palanro kabupaten barru”. Journal of Management,Volume 1 No. 3 2018.Musriha,(2013), “The Impact of Individual Characteristics and OrganizationCultureon Performance and Career Development of EmployeesCase studies Five Star Hotel in Surabaya Indonesia”. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 14, Issue 3 (Nov. -Dec. 2013), PP 21-27Niken Widyastuti, (2015), “Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja skpd kabupaten sintang kalimantan barat”. Jurnal MAKSIPRENEUR, Vol. IV, No. 2, Juni 2015, hal. 15 –27.Novita Ch. Tamaka1_ Victor P.K. Lengkong2, et al. (2017), “Pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt.bank mandiri (persero) tbk. kantor cabang (area manado) “. Jurnal EMBA, Vol.5 No.3 September 2017, Hal.3138-3147.Riyan Sisiawan Putra, (2018), ”Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan universitas nahdlatul ulama surabaya dengan job stress sebagai variabel intervening”. Jurnal.stiemahardhika.ac.id,Media Mahardhika, Vol. 16 No. 3 Mei 2018
Sarifudin, (2017). Pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada badan Pom Ri kota Bengkulu. Skripsi (tidak dipublikasikan). Bengkulu: Uneversitas Muhammadiyah Bengkulu.Wayan Juniantara1& I Gede Riana 2, (2015), “Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di denpasar “. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana4.09 (2015) : 611-628. ISSN : 2337-3067.