PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU

PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM
INDONESIA (Persero) AREA BENGKULU

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Bengkulu. Rumusan masalah
dalam penelitian ini yaitu apakah kompetensi dan kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero) Area Bengkulu.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indoneia (Persero) Area
Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Telkom Indonesia (Persero)
Area Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada April-Mei 2020.
Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom Indonesia
(Persero) Area Bengkulu yang berjumlah 74 orang dan menggunakan metode
kuantitatif.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden,
analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari
hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa variabel Kompetensi
(X1) dan Kompensasi (X2), berpengaruh secara parsial maupun simultan
Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Area
Bengkulu. Dari hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut :
Y = 17.063 + 0.529 (X1) + 0.333 (X2)

Selvi Octarita
Npm. 1634020145

Pembimbing : Merta Kusuma, S.E., M.M

Penguji 1: Drs. Taufik Bustami, M.M

Penguji 2: Marliza Ade Fitri, S.E.,M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

17 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya
Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Abdul Hameed Aamer Waheed, 2011, Employee Development and Its Affecton
Employee Performance A Conceptual Framework. Employee is a key
element of the organization, International Journal of Business and
Social Science Vol. 2 No. 13
Ahmed, Ashfaq, dan Ramzan, Muhammad. (2013). Effect of Job Stress on
Employee Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan.
IOSR Journal of Business and Management, 11(6), 61-68.
Armaniah, Henny, (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Staf Insurance di PT BMD Journal of Business and
Management. Vol 18, No2
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Blanchard, M. R. et. al. (2010). Is Inquiry Possible in Light of Accountability?: A
Quantitative Comparison of the Relative Effectiveness of Guided
Inquiry and Verification Laboratory Instruction. Science Education.
94, (4), 577-616.
Cooper, D.R. dan Schindler, P.S. (2014). Business Research Methods. McGrawHill, New York.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks
Dharma, Surya (2010). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya,
Pustaka Pelajar, Yogyakarta
Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gibson, James, L. (2006). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta:
Penerbit Erlangga.
Gordon, Baker, Stephen, Dougan. 2011, The Genome of Salmonella enterica
Serovar Typhi, viewed 6 May 2011
87
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko TH,. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Handoko TH,. 2013. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P (2012), Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia, BPEE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPEE,
Yogyakarta
Kakkos, Nikolaos & Panagiotis Trivellas. 2011. Investigating The Link Between
Motivation, Work Stress and Job Performance. Evidence from the
banking industry. Retrieved From 8th International Conference on
Enterprise Systems, Accounting and Logistics (8th ICESAL ’11),
Thassos, Greece
Kim, H.K. 2014. Work-Life Balance and Employee’s Performance: The
Mediating Role of Affective Commitment. Global Business and
Mnagement Research: An International Journal. Vol.6. No.1.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk).
Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI.
Mathis, R dan Jackson, W.2006. Human Resources Development (Track MBA
series/terjemahan). Jakarta : Prestasi Pustaka.
Nazir, Moh. Ph. D. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :
dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai. 2011. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra
Pustaka Utama.
Rivai, Veithzal, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan :
dari Teori Ke Praktik. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
88
Robbbins dan Judge. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Robbbins dan Judge. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Robert, Donmoyer June Yennie and Fred Galloway, (2012), The Search for
Connections Across Principal Preparation, Principal Performance, and
Student Achievement in an Exemplary Principal Preparation Program,
Journal of Research on Leadership Education 7(1) 5– 43 The
University Council for Educational Administration
Santoso, Singgih. 2005. Statistik dengan SPSS. Jakarta : Elex media Komputindo.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods for Business Buku2. Edisi 4. Salemba
Empat. Jakarta.
Sekaran, Uma. 2010. Research Methods for Business . Salemba Empat. Jakarta.
Sekaran, Uma. 2012. Research Methods for Business. Salemba Empat. Jakarta.
Sekaran & Bougie. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A
skillBuilding Approach. New York: John wiley@Sons.
Singarimbun, Masri. 1994. Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For
Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi
(Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Syamsir Torang. 2012. Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi. Bandung:
Alfabeta.
Tatang Mulyana. (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Pt Indonesia Power Upjp
Kamojang Kabupaten Bandung. journal of economic. Vol 16 N0 2
Werther, William B. & Keith Davis. 2014. Human Resources And Personal
Management.Edisi kelima. New York: McGraw-Hill.
Wibowo . (2014) . Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 4-5 . Jakarta : Rajawali
Pers.
89
Wirawan. 2009. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Zafar, Ahmad, Ifzal, Mueen A. , & Shahzad, Khurram. (2015). “Authentic
Leadership Style and Academia’s Creativity in Higher Education
Institution: Intrinsic Motivation and Mood as Mediators”.
Transylvanian Review of Administrative Sciences, No. 46 E/2015, pp.
5-19