PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN DI HOTEL MADELIN
BENGKULU

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN
KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN DI HOTEL MADELIN
BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja
Fisik Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel
Madelin Kota Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa
faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Lingkungan Kerja
Fisik (X1), dan Kompensasi Finansial (X2). Obyek dalam penelitian ini adalah
Karyawan Di Hotel Madelin Kota Bengkulu yang berjumlah 46 orang. Dalam
penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara
observasi, penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan
juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1), dan Kompensasi Finansial (X2)
berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Di Hotel Madelin Kota Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat
persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 6.663 + 0.845 (X1) + 2.612
(X2).

AGUNG PRIBADI SATRIAWAN
NPM: 1434020114

Pembimbing I:
Drs. KhairulBahrun, M.M

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M.M

Penguji 2:
Dr. Sri Ekowati, S.E.,M.M

PRODI MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

24 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ahmad, Afrizal, Rifki. 2012. Analisis Pengaruh Gaya kepemimpinan, lingkungan
Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nindya
Karya Persero Universitas Gunadarma.
Bambang Supumo dan Nur Indriantoro, 2002, Metodologi Penelitian Bisnis,
Cetakan. Kedua, Yogyakarta; Penerbit BFEE UGM.
Badriyah 2015. Kepemimpinan Efektif dalam Perusahaan, Suatu Pendekatan
Psikologik. Liberty. Cetakan Kedua, Yogyakarta.
Anoragam, Khaidir. 2006. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal
Manajemen- ejournal. Unp.ac.id.
Leo Anwar, Armen. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Keselamatan
dan Kesehatan Kerja pada Karyawan di PT Waskita Guna Jaya di
Pekanbaru Repository.unri.ac.id.
Banbury & DC Berry (2005) office noise And employee concentration: Identifying
causes of disruption and potential improvements, Ergonomics, 48:1, 25-
37, DOI: 10. 1080/00140130412331311390.
Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bhatti, Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2011. Pengaruh Motivasi
Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada
PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia).Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 10, No.2.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus dan I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan
Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja,
Kompentensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2.
Ferdinand, 2014. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompentensi, dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di
Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol.6, No.2.
Leblebici, Utami. 2012. Pengaruh Kompensasi,Pengembangan Karir, Lingkungan
Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri (self
afficacy) sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal STIE AUB Surakarta.
Gjorgji Elisaveta, 2012. Work-Related Behavioral Intentions in Macedonia:
Strategies, Work Environment, Love of Money, Job Satisfaction, and
Demographic Variables. Management and Marketing, pp: 373-391
Gibson, James L. 1997. Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gevity . 2005. Job Satisfaction Factors of Shoes Factory Staffs. Jurnal Ekonomi
Bisnis. Vol. 17, No.1
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen Personalia dan Sumber Daya. Yogyakarta:
BPFE.
Hair at al., (2007), Multivariate Data Analysis, Fifth Edition, Prentice Hall, Upper
Saddle River : New Jersey.
I Wayan Oky Setiawan dan Ni Ketut Sariyathi., (2003), Pengaruh Kompensasi
Finansial, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Parigata Resort and Spa Sanur. Bali.,
Jurnal Online Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD).
Khan et. al. (2012). Impact of Job Satisfaction on Employee Performance: An
Empirical Study of Autonomous Medical Institution of Pakistan. African
Journal of Business Management,. Vol. 6 (7), 2697-2705.
Luthans, Subowo. 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (PERSERO)
Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Kajian Bisnis dan
Manajemen. Edisi Khusus on Human Resources, 2005. Hal.129-140.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Morris, dan Venkatesh 2010. Pengaruh Lingkungan Kampus Terhadap Motivasi
Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Universitas Pelita Harapan Surabaya).
Jurnal Manajemen Pemasaran, Vol 5, No 1, April 2010: 22-26.
Manullang, M . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Jakarta.
Natalia & Kristiana, Taha. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama.
Universitas Katolik Soegijapranata
Oktaviane, Fischa. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Pasoka Sumber Karya Padang. Jurnal
Manajemen-ejournal. unp.ac.id