PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN
TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna
Kabupaten Bengkulu Selatan)

PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN
TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna
Kabupaten Bengkulu Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, insentif dan
pembagian tugas terhadap kepuasan kerja studi pada perawat RSUD Hasanuddin Damrah
Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 162 orang
perawat yang bekerja pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna dan telah menjadi PNS,
karena semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, maka metode pengambilan
sampel dengan cara sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik
analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi dan
pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja studi perawat pada RSUD Hasanuddin Damrah
Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t bahwa nilai
signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin meningkat reward maka
kepuasan kerja perawat juga akan semakin meningkat. Insentif memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Hasanuddin Damrah
Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t bahwa nilai
signifikan sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin meningkat insentif maka
kepuasan kerja perawat juga akan semakin meningkat. Pembagian tugas memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD
Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan
hasil uji t bahwa nilai signifikan sebesar 0,031 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin
meningkat pembagian tugas maka kepuasan kerja perawat juga akan semakin meningkat.
Reward, insentif dan pembagian tugas memiliki pengaruh yang signifikan secara
Bersama-sama terhadap kepuasan kerja studi pada perawat pada RSUD Hasanuddin
Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji f bahwa nilai
signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05

AFRINANDO
NPM : 1634020160

Pembimbing I:
Islamuddin, S.E., M.M

Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji 2:
Dr. Meilaty Finthariasari,S.E.,M.M

PRODI MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

24 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

As'ad, moh. 2011. Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta
: Liberty
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta
Hamzah. 2013. Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip
Daerah Di Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara. Sulawesi:
Universitas Haluoleo
Handoko, T. Hanny. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hariandja, Marihot Tua, Efendi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia :
Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan .
Jakarta : Grasindo
Hasibuan, Malayu, SP. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian
Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Irmayanti, Ade. 2013. Penghargaan (Reward)dan Hukuman (Punishment) dalam
Organisasi.
Kadarisman, M. 2012. ManajemenPengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta :
Rajawali Pers.
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja.
Skripsi. Universitas Brawijaya
Kreitner and Kinicki. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta : Salemba Empat.
Luthans Fred, 2010, Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
: PT. Remaja Rosda Karya
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Panggabean, Mutiara S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
Indonesia
Sastrohadiwiryo. Bedjo Siswanto 2012. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, S.P. 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta. Rineka Cipta
Sofyandi, Herman. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. , Yogyakarta: Graha
Ilmu
Sugiyono, 2013. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ke-22 .Bandung Alfabeta.
Sunyoto. Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT Buku Seru
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi. Cetakan kedua.Penerbit: Kencana Pranada
Media Group. Jakarta