PENGARUH KESEHATAN KERJA DAN
KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UP3
BENGKULU

PENGARUH KESEHATAN KERJA DAN
KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UP3
BENGKULU

Penelitian ini berjudul pengaruh kesehatan kerja dan keselamatan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu. Rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu Apakah kesehatan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu?,Apakah keselamatan
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3
Bengkulu?, Apakah kesehatan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh terhadap
kinerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu?. Tujuan dari penelitian ini adalah
Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
(Persero) UP3 Bengkulu.Untuk mengetahui pengaruh keselamatan terhadap kinerja
karyawan pada PT. (Persero) UP3 Bengkulu. Untuk mengetahui pengaruh
kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
(Persero) UP3 Bengkulu
Penelitian ini dilakukanpada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu.
Sedangkan waktu penelitian selama 14 hari yakni pada tanggal 20 Januari 2020
sampai dengan tanggal 3 Februari 2020. Adapun populasi dari penelitian ini
adalah karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu yang berjumlah 63 orang
dan menggunakan metode kuantitatif.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden,
analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga ujihipotesis.Dari
hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa variabel Kesehatan Kerja
(X1) Dan Keselamatan Kerja (X2), berpengaruh secara parsial maupun simultan
Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. PLN (Persero) UP3 Bengkulu.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y
= 4.260 + 0.300 (X) + .368 (X2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan
bahwa Kesehatan Kerja (sig  = 0,000 < 0,050), Keselamatan Kerja (sig  =
0,000 < 0,050), Secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.Perihal kedua variabel Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Bengkulu.

HATIFA SYAPUTRA
NPM : 1634020299

Pembimbing:
Drs. Khairul Bahrun M.M

Penguji 1:
Adi Sismanto, S. E., M.M

Penguji 2:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

30 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Anwar PrabuMangkunegara, (2000), ManajemenSumberDayaManusia
Perusahaan, Cetakan Ke-2, PT. RemajaRosdaKarya, Bandung.
Anwar PrabuMangkunegara, (2002), ManajemenSumberDayaManusia, PT.
RemajaRosdaKarya, Bandung.
Agus Dharma, (2004), ManajemenSupervisi. Jakarta: Rajawali Press.
A.A.AnwarPrabuMangkunegara, (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosda karya.
Dharma, Agus, (2003).ManajemenSupervisi, CetakanKelima. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Dessler, G. (2006). ManajemenSumberDayaManusia, EdisiKesepuluhJilid 1
(terj.). Jakarta: Indeks.
Dessler, Gary. (2007). Human Resource Management. New Jersey : Prentice
Hall, Tenth Edition.
Fahmi, Irham. (2010).Manajemen kinerja.Alfabet. Bandung.
Ghozali Imam, ( 2011 ). StatistikNonparametrik, UNDIP
Ghozali, Imam. (2012). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 19Edisi 5.Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2013). AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program
SPSS.Edisi Ketujuh. BadanPenerbitUniversitasDiponegoro. Semarang.
GunawandanWaluyo.(2015). “Risk Based Behavioral
Safety”.MembangunKebersamaanUntukMewujudkanKeunggulanOperasi
. PT GramediaPustakaUtama.Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P (2007), ManajemenSumberDayaManusia
Perusahaan,PT. BumiAksa.Bandung.
Handoko, Hani. (2010). ManajemenPersonaliadanSumberDayaManusia.
PT.BPFE.Yogyakarta
Hasibuan, (2011).ManajemenSumberDayaManusia.EdisiRevisi. BumiAksara,
Jakarta.
HusainiUsman.(2006). Manajemen, Teori, Praktik,
danRisetPendidikan.BumiAksara. Jakarta.
Mathias, Robert L. dan John H.
Jackson.(2000).ManajemenSumberDayaManusia,
EdisiPertamaSalembaEmpat, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). ManajemenSumberDayaManusia
Perusahaan.PT. RemajaRosdakarya, Jakarta.
Mathis, Robert L, Jhon H. Jackson (2006). “Human Resource Management”,
ManajemenSumberDayaManusia. Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. Prabu. (2006).
EvaluasiKinerjaSumberDayaManusia.Refika. Bandung.
Mondy, R. Wayne. (2008). ManajemenSumberDayaManusia.PenerbitErlangga.
Jakarta.
Mathias, Robert L. dan John H. Jackson.(2012).
ManajemenSumberDayaManusia, EdisiPertamaSalembaEmpat, Jakarta.
Notoatmodjo, S, (2010). MetodologiPenelitianKesehatan. Rineka Cipta. Jakarta:
Rivai, Veltzhal. (2015). ManajemenSumberDayaManusiauntukPerusahaan.
Murai Kencana. Jakarta
Suma’mur, (2005), KeselamatanKerjadanPencegahanKecelakaan, CV Haji
Masagung. Jakarta.
Sedarmayanti, (2011), SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja, CV.
PustakaSetia. Bandung.
Sugiyono.(2014). MetodePenelitianKuantitatifKualitatif Dan R&D.
(CetakanKesembilanbelas).Alfabeta, hal. 118. Bandung.
Tarwaka, (2008).KeselamatandanKesehatanKerja.HARAPAN PRESS.
Surakarta
Widodo, suparno.(2015). ManajemenPengembanganSumberDayaManusia.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan.(2009).
EvaluasiKinerjaSumberDayaManusiaTeoriAplikasidanPenelitian.
Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.