PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,
KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA BENGKULU

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,
KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Jenis penelitian ini menggunakan
analisis kuantitatif dengan metode kuesioner ,observasi dan wawancara. Dengan
sampel sebesar 136 responden yang merupakan karyawan tetap PDAM Kota
Bengkulu.
Hasil perhitungan penelitian diperoleh pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Kinerja Karyawan adalah Uji t menunjukkan thit > ttabel
(2.838 > 1.65648) dan (sig a = 0,005 < 0,05). Dengan demikian kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Hal
ini dibuktikan dengan Uji t menunjukkan thit > ttabel (2.167 > 1.65648) dan (sig a =
0,032 < 0,05). Dengan demikian Kompetensi berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan hasil Uji t
menunjukkan bahwa thit > ttabel (13.071 > 1.65648) dan (sig a = 0,000 < 0,05).
Dengan demikian Pengembangan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap
Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional , Kompetensi dan
Pengembangan Karir secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan Uji F
menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel yaitu (120.191 > 2.67) dengan (sig a = 0.000 >
0,05).

DESI SEPTIANTI
NPM: 1634020150

Pembimbing :
Tezar Arianto, S.E, M.M

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M.M

Penguji 2:
Eti Arini, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Angga Rahyu Shaputra & Susi Hendriani, (2015). Pengaruh Kompetensi,
Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank
Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. Vol VII No 1
Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Arcella Bedi Saraswati, Djamhur Hamid dan Topowijono, (2015), ”Pengaruh
Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Dan Kualitas Pelayanan Studi
Pada Eco Green Park, Batu”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 23. No. 2.
Bass, B.M, Avolio, B.J (2003), “Predicting Unit Perfomance Assessing
Tranformational and Transactional Leadership”, Journal of Appled
Psycgology, 88(2), 207-218.
Cederyana, Luddin, M. R., & Supriyati, Y. (2018). Influence Of Work Discipline,
Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance
Directorate General Research And Development Of Ministry Research,
Technology And Higher Education. International Journal Of Scientific
Research And Management (Ijsrm), 6(02), 87–96.
Eka Rulianti Putri (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet
Dhuafa (LKC DD). Jakarta : Universitas Islam Negeri Hidayatullah.
Ferry Setiawan dan A. A. Sg. Kartika Dewi, (2014), “Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah”.
Bali : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali,
Indonesia.
Ghozali, Imam. (2016) . Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM
SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Handoko, T. Hani, (2007), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Liberty,
Yogyakarta.
, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE.
Hasibuan, Malayu.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi).
Jakarta: Bumi Aksara.
Henry Hantanti. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan Dan
Pelatihan Terhadp Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Bantul.
Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha.
Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Khuntia, R., and Suar, D. 2004. A Scale to Assess Ethical Leadership of
Indian Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics, Vol
49, No 1, pp. 13-26.
Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier
Dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2),
85– 93.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). MSDM Perusahaan., Bandung:
Refika Aditama.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Muhammad Faris Wiedyono. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PDAM
Kabupaten Brebes). Semarang : Univeritas Semarang.
Nasution, F. N., Mariatin, E., & Zahreni, S. (2018). The Influence Of Career
Development And Organizational Culture On Employee Performance.
Intaernasional Journal Of Scientifie Research And Management, 06(01), 57–
65.
Rustam. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karier
Pegawai Pada Pemerintahan Kabupaten Bangka Selatan. UPBJJ
Pangkalpinang : Universitas Terbuka.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua
belas Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga. Sinambela, Lijan Polt.
Siagian, Sondang P, (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I,
Cetakan Ketiga Belas, Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi
(Mixed Methods), Bandung: Cetakan ke-10, Alfabeta.
, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Cetakan ke-15 ,Alfabeta.
Siti Norma Daulay, (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan
Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Medan : Universitas Islam
Negeri Sumatera Utara.
Pujiyono dkk, (2016), “Pengaruh Effkacy Kemampuan Diri, Kompetensi Kerja
Dan Motivasi Kerja Terhadap Kesempatan Kerja Dengan Placement Tes
Sebagai Variabel Intervening”. Journal of Management Vol.2 No.2.