PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. MANDIRI TUNAS FINANCE CABANG BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. MANDIRI TUNAS FINANCE CABANG BENGKULU
PT. MANDIRI TUNAS FINANCE CABANG BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Kompensasi (X1),danPenempatan Kerja (X2). Obyekdalam penelitian ini adalah Karyawan PadaPT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu yang berjumlah 50 orang.Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi,penyebaran angket atau kuisioner,dan Wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1), dan Penempatan Kerja (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PadaPT Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier berganda di dapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut :Y = 4.101 + 0.978 (X_1) + 0.640 (X2).
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1), dan Penempatan Kerja (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PadaPT Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Dari hasil uji regresi linier berganda di dapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut :Y = 4.101 + 0.978 (X_1) + 0.640 (X2).
Creator
RAHMAT GUNAWAN
NPM. 1634020189
NPM. 1634020189
Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
06/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Al Fajar dan Heru. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama, Yogyakarta.
Atmajawati, Yahya. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putera Surabaya. Garuda, Refrensi Ilmiah Indonesia.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bernardin & Russel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rizky Dea Narotama, Dewi Prihatini, Marmono Singgih, 2016, Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN Persero Area Jember.
Setiawan, Ferry dan A. A. Sg. Kartika Dewi. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada CV Berkat Anugrah”. Jurnal Universitas Udayana. Mei 2013, 2, hal. 1471-1490.
Sedarmayanti. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Revisi, Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Atmajawati, Yahya. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putera Surabaya. Garuda, Refrensi Ilmiah Indonesia.
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bernardin & Russel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herman Sofyandi, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Rizky Dea Narotama, Dewi Prihatini, Marmono Singgih, 2016, Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN Persero Area Jember.
Setiawan, Ferry dan A. A. Sg. Kartika Dewi. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada CV Berkat Anugrah”. Jurnal Universitas Udayana. Mei 2013, 2, hal. 1471-1490.
Sedarmayanti. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Revisi, Refika Aditama, Bandung.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
RAHMAT GUNAWAN
NPM. 1634020189
and Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M, “PENGARUH KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. MANDIRI TUNAS FINANCE CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1383.
PT. MANDIRI TUNAS FINANCE CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/1383.