PENGARUH PENGETAHUAN TACIT DAN PENGETAHUAN EXPLICIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) VII KOTA BENGKULU

PENGARUH PENGETAHUAN TACIT DAN PENGETAHUAN EXPLICIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) VII KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengetahuan Tacit Dan Pengetahuan Explicit terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara VII (PTPN (VII). Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, obyek penelitian ini adalah karyawan di PT. Perkebunan Nusantara VII (PTPN (VII). Dengan metode penarikan sampel menggunakan teknik total samling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 35 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dengan menggunakan teknik analisis data dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis yaitu Uji t dan Uji f.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel Pengetahuan tacit berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan, Pengetahuan Explicit berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Pengetahuan Tacit dan Pengetahuan Explicit secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

EKO PRASTIA
NPM. 1734020080

Pembimbing
Ade Tiara Yulinda, S.E, M.M

Pengguji 1
Dr. Islamudin., S.E, M.M

Pengguji 2
Melda Yunita., S,E, M.M

Manajemen

UPT.Perpustakaan

01 Desember 2022

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ceptureanu, Sebastian-Ion. 2016. Knowledge Management Tools in Romanian Companies. Review of International Comparative Management, Vol. 17, Issue 2, May 2016.
Edy, L., & Risambessy, A. 2018. Pengaruh Diklat, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Balai Diklat Keagamaan Ambon. Soso-Q: Jurnal Manajemen, 6(1), 18-26.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.
Erwina, E., & Mira, M. 2019. Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 75-81.
Ghozali, I. 2011.“Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Koesmono, T. 2016. Mangelola Sumber Daya Manusia Perusahaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Kosasih, Natalia & Sri Budiani. 2007. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Management Perhotelan, Vol.3, No.2.
Lee, Kun Chang, et al. 2005. KMPI: measuring knowledge management performance. Information & Management, 42, 469–482.
Mardhotillah, Shinta. 2011. Analisis dan Perencanaan Knowledge Management System Berbasis WEB dan WAP. Skripsi Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta.
Marlina, N. 2018. Pengaruh Keterampilan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Sumsel Syariah Palembang (Doctoral dissertation, UPT Perpustakaan UIN Raden Fatah Palembang).

Nawawi, Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management), Ghalia Indonesia, Bogor, 2012, hlm. 6-7

Nonaka, I., Takuechi, H. 1998. The knowledge Creating Company, in Mabey C., Salaman g., Storey J. (Eds), Strategic Human Resource Management, A Reader, Sage, London
Nur Falah, A. S., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh knowledge management Terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan (Studi pada Karyawan PT Sеmеn Indonеsia Pеrsеro Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(4), 192-198.
Nurpratama, M. R. 2016. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Distribusi Jawa Timur. Unair.Ac.Id, 5 nomor 3, 1–19. Retrieved from http://journal.unair.ac.id/LN@pengaruhknowledge- management-terhadap-kinerja-
Polanyi, M. 1966. The Tacit Dimension. Routledge and Kegan Paul Ltd, London.
Pradhan, R Kumar & Lalatendu K Jena. 2017. Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research 5(1) 69–85.
Pratama, D. A., Zuliansyah, A., & Fermansyah, D. 2020. Analisis Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(01), 1-8.
Rehman, W.U., Ilyas, M., & Asghar, N.. 2015. Knowledge Sharing Knowledge Management Strategy and Performance: A Knowledge Based View. Pakistan Economic and Social Review, Vol. 53 No. 2 pp 177-202.

Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia (aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.
Salleh, Kalsom. 2014. Learning Organization and Knowledge Management: Transfer Process at Tacit Knowledge in Public University for Academic Excellence. International Conference on Intellectual Capital and Knowledge Management and Organizational Learning. pp. 347-353

Sangkala. 2007. Knowledge Management: Suatu pengantar Memahami Bagaiamana Organisasi Mengelola Pengetahuan Sehingga Menjadi Organisasi yang Unggul. Jakarta. Rajawali Press.
Shofa, S., & Djastuti, I. 2013. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawaan Room Division Hotel Patra Jasa Semarang. (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Sugiyono. 2013. “Metode Peneltian Kombinasi (Mixed Methods)”, Alfabeta, Bandung, .
_______, 2010. “Metode Penelitian Bisnis(Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D)”.Alfabeta, Bandung.
Suhartini, Y. 2015. Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada industri kerajinan kulit di manding, Bantul, Yogyakarta). Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 12(2).
Uslima, D. A. (2018). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan dimediasi learning organization, di pt. Bank muamalat Indonesia Kantor Cabang Palembang (Master's thesis, Universitas Islam Indonesia).
Wijayanti, D. P., & Sundiman, D. 2017. Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur). (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.