PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara)
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pengaruh
kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL
Ketahun Bengkulu Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sedangkan sampel
diambil dengan teknik total sampling. Teknik Analisis data mengunakan analisis
deskriptif dan inferensial dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat kepemimpinan berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara
karena nilai signifikan sebesar 0,648 tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara karena nilai signifikan lebih besar dari 0,05,
berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat Reward berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara karena nilai signifikan
sebesar 0,003 signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun
Bengkulu Utara karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 dan berdasarkan hasil
penelitian dapat dilihat Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara karena nilai signifikan sebesar
0,000 signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu
Utara karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil dalam penelitian ini
menunjukan bahwa seluruh dimensi Kepemimpinan, reward dan punishment
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara.
kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL
Ketahun Bengkulu Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sedangkan sampel
diambil dengan teknik total sampling. Teknik Analisis data mengunakan analisis
deskriptif dan inferensial dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat kepemimpinan berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara
karena nilai signifikan sebesar 0,648 tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara karena nilai signifikan lebih besar dari 0,05,
berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat Reward berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara karena nilai signifikan
sebesar 0,003 signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun
Bengkulu Utara karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 dan berdasarkan hasil
penelitian dapat dilihat Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara karena nilai signifikan sebesar
0,000 signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu
Utara karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05. Hasil dalam penelitian ini
menunjukan bahwa seluruh dimensi Kepemimpinan, reward dan punishment
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. K3/SIL Ketahun Bengkulu Utara.
Creator
RENITA APRIYANTI
NPM.1534020234
NPM.1534020234
Pembimbing I:
Drs. Khairul Bahrun, M.M
Drs. Khairul Bahrun, M.M
Pembimbing II:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Penguji I:
Islamudin, SE, MM
Islamudin, SE, MM
Penguji II:
Dr.Sri Ekowati, SE, MM
Dr.Sri Ekowati, SE, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
22 Okober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo
Agus Irianto. (2007) . Statistik Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Kencana
Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi
Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, L, R. 2016. ”Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap
Kinerja Karyawan pada karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS)
Yogyakarta”. JURNAL ADMINISTARSI BISNIS, VOL. 7, NO.3, Desember
2016.
Deasseler, Maharani, D. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja (studi kasus pada Giant Cabang Graha Raya)”. Skripsi.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah:
Jakarta.
Delti.2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat. JURNAL
ADMINISTARSI BISNIS, VOL. 3, NO. 2, Januari 2016
Enrico, M. 2013. “Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)
Cabang Manado”. JURNAL EMBA, VOL.1, NO. 4, Desember 2013.
Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi Cetakan
Kesatu Penerbit Alfabeta. Bandung.
Faizal, H. 2018. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng
Spesial Sambal Yogyakarta”. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam
Indonesia. Yogyakarta.
Gina, S. T. 20 . “Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruh Terhadap Kinerja
Karyawan dan Dampaknya Terhadap Organization Citizenship
Behavio”.Jurnal EMBA, VOL.1, NO.3, Juni 2013.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Ivancevich, J. M., Gibson, J. L., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations :
Behavior, Structure, Processess. New York: The McGraw-Hill, Inc.
88
Invancevich, Konopaske dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen dan
Organisasi Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Kevin, T, Bernhard, T & Irvan, T. 20 5. “Pengaruh Kinerja, Reward dan
PunishmentTerhadap Kinerja Kryawan Pada PT. Pertamina (Persero)
Cabang Pemasaran Suluttenggo”. Jurnal EMBA, VOL.3, NO.2, Juni 2015.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara.
Jakarta.
Mahmudi, 2005. Tesis. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri. UNIBRAW.
Malang. Tesis. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri. UNIBRAW. Malang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005 . Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anawar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia
.Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert dan John Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia
(Edisi 10).Salemba Empat, Jakarta.
Nawawi, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Polatikan, et al. 2016. Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Wahana Tata Manado. Jurnal
EMBA, VOL. 4, NO.3, September 2016.
Prawiro sentono, Suyadi. 20 . “Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan
Kinerja Karyawan” Yogyakarta: BPFE.
Purwanto, M. N. (2006). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Rendra, M. S, Mochammad, A. M, & Gunawan, E. N. 20 6 . “Penagruh Reward
dan Punishment Terhadap Kinerja (studi pada PT Telkom Indonesia Witel
Jatim Selatan Malang”.JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, VOL.39, NO.1,
Oktober 2016.
89
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi kedua. Jakarta : Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbert House (dalam Syamsul, Maharani, D.P). 2015. “Pengaruh
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (studi kasus pada Giant
Cabang Graha Raya)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah: Jakarta.
Safari, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (ceyakan kelima). Bandung : PT
Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sudarmanto.2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Maulana Suryadilaga, Rendra Maulana, et al. 2016.PENGARUH REWARD DAN
PUNISHMENT TERHADAP KINERJA, Jurnal Administrasi Bisnis, VOL.
39, NO. 1, Oktober 2016.
(Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiono, 2007. Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Prejademedia Group.
Tohardi. 2002. Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Mandar
Maju. Bandung.
Wibowo. 2007. ManajemenKinerja. Jakarta. RajawaliPers
Wijayanti, Dwi Wahyu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugrah Semesta Semarang.
Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Aswaja Pressindo
Agus Irianto. (2007) . Statistik Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Kencana
Anoraga, Pandji.2003. Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi
Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Dewi, L, R. 2016. ”Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap
Kinerja Karyawan pada karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS)
Yogyakarta”. JURNAL ADMINISTARSI BISNIS, VOL. 7, NO.3, Desember
2016.
Deasseler, Maharani, D. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja (studi kasus pada Giant Cabang Graha Raya)”. Skripsi.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah:
Jakarta.
Delti.2015. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat. JURNAL
ADMINISTARSI BISNIS, VOL. 3, NO. 2, Januari 2016
Enrico, M. 2013. “Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)
Cabang Manado”. JURNAL EMBA, VOL.1, NO. 4, Desember 2013.
Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi Cetakan
Kesatu Penerbit Alfabeta. Bandung.
Faizal, H. 2018. “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng
Spesial Sambal Yogyakarta”. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam
Indonesia. Yogyakarta.
Gina, S. T. 20 . “Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruh Terhadap Kinerja
Karyawan dan Dampaknya Terhadap Organization Citizenship
Behavio”.Jurnal EMBA, VOL.1, NO.3, Juni 2013.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Ivancevich, J. M., Gibson, J. L., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations :
Behavior, Structure, Processess. New York: The McGraw-Hill, Inc.
88
Invancevich, Konopaske dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen dan
Organisasi Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Kevin, T, Bernhard, T & Irvan, T. 20 5. “Pengaruh Kinerja, Reward dan
PunishmentTerhadap Kinerja Kryawan Pada PT. Pertamina (Persero)
Cabang Pemasaran Suluttenggo”. Jurnal EMBA, VOL.3, NO.2, Juni 2015.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara.
Jakarta.
Mahmudi, 2005. Tesis. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri. UNIBRAW.
Malang. Tesis. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan PT Gudang Garam Tbk Kediri. UNIBRAW. Malang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005 . Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anawar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia
.Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert dan John Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia
(Edisi 10).Salemba Empat, Jakarta.
Nawawi, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Polatikan, et al. 2016. Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Wahana Tata Manado. Jurnal
EMBA, VOL. 4, NO.3, September 2016.
Prawiro sentono, Suyadi. 20 . “Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan
Kinerja Karyawan” Yogyakarta: BPFE.
Purwanto, M. N. (2006). Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Rendra, M. S, Mochammad, A. M, & Gunawan, E. N. 20 6 . “Penagruh Reward
dan Punishment Terhadap Kinerja (studi pada PT Telkom Indonesia Witel
Jatim Selatan Malang”.JURNAL ADMINISTRASI BISNIS, VOL.39, NO.1,
Oktober 2016.
89
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :
Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi kedua. Jakarta : Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi,
Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbert House (dalam Syamsul, Maharani, D.P). 2015. “Pengaruh
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (studi kasus pada Giant
Cabang Graha Raya)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah: Jakarta.
Safari, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (ceyakan kelima). Bandung : PT
Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN.
Sudarmanto.2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar
Maulana Suryadilaga, Rendra Maulana, et al. 2016.PENGARUH REWARD DAN
PUNISHMENT TERHADAP KINERJA, Jurnal Administrasi Bisnis, VOL.
39, NO. 1, Oktober 2016.
(Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiono, 2007. Metode Penelitian Pendidikan pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Prejademedia Group.
Tohardi. 2002. Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Mandar
Maju. Bandung.
Wibowo. 2007. ManajemenKinerja. Jakarta. RajawaliPers
Wijayanti, Dwi Wahyu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugrah Semesta Semarang.
Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Collection
Citation
RENITA APRIYANTI
NPM.1534020234 et al., “PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/481.