PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI
JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN KANTOR
(Studi Kasus PT. Agro Muko-Mukomuko Estate)
Dublin Core
Title
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI
JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN KANTOR
(Studi Kasus PT. Agro Muko-Mukomuko Estate)
JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN KANTOR
(Studi Kasus PT. Agro Muko-Mukomuko Estate)
Description
Setiap perusahaan bukan saja mengharapkan pegawai yang mampu, cakap
dan terampil tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeingin untuk
mencapai hasil kerja yang maksimal. Dalam upaya meningkatkan prestasi kerja,
pengalaman kerja, promosi jabatan dan mutasi dangat dibutuhkan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, promosi
jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja karyawan kantor PT. Agro MukoMukomuko Estate.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menganalisis pengaruh pengalaman kerja,
promosi jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Agro MukoMukomuko Estate.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan PT.
Agro Muko-Mukomuko Estate. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
adalah teknik sampling jenuh sebanyak 70 orang karyawan. Dalam penelitian ini
metode pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Metode Angket
(Kuesioner).Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Secara parsial
variabel Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi bepengaruh terhadap
Prestasi Kerja karyawan kantor PT. Agro Muko-Mukomuko Estate yang
dibuktikan dengan besarnya nilai thitung > ttabel(2.286 > 1.9965) dan tsig < = 0,025
< 0,050), (2.593 > 1.9965) dan (2.390 > 1.9965) dan tsig < = 0,020 < 0,050),
,Secara simultan variabel Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi
berpengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan kantor PT. Agro MukoMukomuko Estate , yang dibuktikan dengan besarnya sebesar 20.776
dengan nilai sebesar 1.8626 yaitu (20.776 > 1.8626) dan tsig < = 0.000 <
0,050), Hal ini menunjukan bahwa variabel Pengalaman Kerja ( ), Promosi
Jabatan (X2) dan Mutasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan (Y) di Pada Karyawan PT Agro Muko-Muko Estate.
dan terampil tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeingin untuk
mencapai hasil kerja yang maksimal. Dalam upaya meningkatkan prestasi kerja,
pengalaman kerja, promosi jabatan dan mutasi dangat dibutuhkan. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, promosi
jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja karyawan kantor PT. Agro MukoMukomuko Estate.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menganalisis pengaruh pengalaman kerja,
promosi jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Agro MukoMukomuko Estate.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 orang karyawan PT.
Agro Muko-Mukomuko Estate. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
adalah teknik sampling jenuh sebanyak 70 orang karyawan. Dalam penelitian ini
metode pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Metode Angket
(Kuesioner).Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil bahwa : 1) Secara parsial
variabel Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi bepengaruh terhadap
Prestasi Kerja karyawan kantor PT. Agro Muko-Mukomuko Estate yang
dibuktikan dengan besarnya nilai thitung > ttabel(2.286 > 1.9965) dan tsig < = 0,025
< 0,050), (2.593 > 1.9965) dan (2.390 > 1.9965) dan tsig < = 0,020 < 0,050),
,Secara simultan variabel Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi
berpengaruh terhadap Prestasi Kerja karyawan kantor PT. Agro MukoMukomuko Estate , yang dibuktikan dengan besarnya sebesar 20.776
dengan nilai sebesar 1.8626 yaitu (20.776 > 1.8626) dan tsig < = 0.000 <
0,050), Hal ini menunjukan bahwa variabel Pengalaman Kerja ( ), Promosi
Jabatan (X2) dan Mutasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan (Y) di Pada Karyawan PT Agro Muko-Muko Estate.
Creator
DAHLIA WATI
NPM: 1534020165
NPM: 1534020165
Pembimbing I :
Drs.Subandrio, MM
Drs.Subandrio, MM
Pembimbing II :
Merta Kusuma, SE.MM
Merta Kusuma, SE.MM
Penguji 1:
Adi Sismanto, S. E., M. M
Adi Sismanto, S. E., M. M
Penguji 2:
Eti Arini, S. E., M. M
Eti Arini, S. E., M. M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
26 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Alex S. Nitisemito, (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Asri, Marwan. (2008). Pengelolaan Karyawan. BFEE : Yogyakarta
Fathoni, Abdurrahmat, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rineka
Cipta:Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat, (2006). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
PT .Rineka Cipta:Jakarta.
Filippo, Edwin.B, (2002). Manajemen Personalia. Diterjemahkan Oleh Masud,
Mohammad. Jakarta: Erlangga.
Foster, Bill. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM:
Jakarta.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS
(Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrawan. I. Muhammad, (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. BankMandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah “Integritas”: Vol 1 No 3.
Judas, Agnetha, (2013). Mutasi Dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Tehadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo
Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan
Manajemen: Vol 1 No 4.
Kadarisman.M, (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia .PT
Raja Grafindo Persada:Jakarta.
Malayu S.P. Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. PT Bumi
Aksara:Jakarta.
Malayu, S.P. Hasibuan, (2013). Manajemen Sumber DayaManusia. PT. Bumi
Aksara:Jakarta.
Nasution, Mulia. (2000). Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito, Alex. S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prabu, Anwar, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja
Rosdakarya Offset: Bandung.
Rivai. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Rofi, N .Ahmad, (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo
Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan akuntansi Terapan: Vol
3 No 1.
Santoso, Singgih (2010). Statistik Parametrik Konsep Dan Aplkasi Dengan SPSS.
Elex Media Komputindo :Jakarta
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
(Pendekatan Administrasi dan Operasional), PT. Bumi Aksara:Jakarta.
Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
PT. Refika Aditama:Bandung.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sudiantoro, Sugeng, (2014). Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja
Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi D.I
Yogyakarta. JBTI: Vol 5 No 2.
Surata, Made, I & Paramarta, A, Wayan, (2015). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan
Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai
Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri
Bali. Jurnal Sosial Dan Humaniora: Vol 5 No 2.
Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media
Group:Jakarta.
Asri, Marwan. (2008). Pengelolaan Karyawan. BFEE : Yogyakarta
Fathoni, Abdurrahmat, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rineka
Cipta:Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat, (2006). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
PT .Rineka Cipta:Jakarta.
Filippo, Edwin.B, (2002). Manajemen Personalia. Diterjemahkan Oleh Masud,
Mohammad. Jakarta: Erlangga.
Foster, Bill. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM:
Jakarta.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS
(Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indrawan. I. Muhammad, (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai PT. BankMandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah “Integritas”: Vol 1 No 3.
Judas, Agnetha, (2013). Mutasi Dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Tehadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo
Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan
Manajemen: Vol 1 No 4.
Kadarisman.M, (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia .PT
Raja Grafindo Persada:Jakarta.
Malayu S.P. Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. PT Bumi
Aksara:Jakarta.
Malayu, S.P. Hasibuan, (2013). Manajemen Sumber DayaManusia. PT. Bumi
Aksara:Jakarta.
Nasution, Mulia. (2000). Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan.
Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito, Alex. S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Prabu, Anwar, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja
Rosdakarya Offset: Bandung.
Rivai. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta:Raja Grafindo Persada.
Rofi, N .Ahmad, (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT. Leo
Agung Raya Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan akuntansi Terapan: Vol
3 No 1.
Santoso, Singgih (2010). Statistik Parametrik Konsep Dan Aplkasi Dengan SPSS.
Elex Media Komputindo :Jakarta
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
(Pendekatan Administrasi dan Operasional), PT. Bumi Aksara:Jakarta.
Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
PT. Refika Aditama:Bandung.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sudiantoro, Sugeng, (2014). Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja
Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi D.I
Yogyakarta. JBTI: Vol 5 No 2.
Surata, Made, I & Paramarta, A, Wayan, (2015). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan
Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai
Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri
Bali. Jurnal Sosial Dan Humaniora: Vol 5 No 2.
Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media
Group:Jakarta.
Collection
Citation
DAHLIA WATI
NPM: 1534020165 et al., “PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI
JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN KANTOR
(Studi Kasus PT. Agro Muko-Mukomuko Estate),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/543.
JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN KANTOR
(Studi Kasus PT. Agro Muko-Mukomuko Estate),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/543.