PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu)
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Rotasi kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu.
Pengaruh Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PTPN 7
Cabang Bengkulu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi
berjumlah 40 orang sedangkan sampel penelitian diambil dengan mengunakan
rumus teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara
observasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah Rotasi (X1), Mutasi Kerja
(X2), dan Kinerja Karyawan (Y). hasil persamaan linear berganda Y = 5.760 +
0.735 ( ) + 0.590 ( ). Hasil pengujian hipotesis variabel Rotasi Kerja (X1), dan
Mutasi Kerja (X2) Hasil Uji F diperoleh F sig 97.185 dan nilai signifikan (sig)
0.000 hasil tersebut dapat di artikan nilai signifikan 0.000 <0.050 bahwa H3
diterima artinya secara simultan variabel Rotasi Dan Mutasi Kerja berpengaruh
signifikan tehadap Kinerja Karyawan Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu. Hasil t
hitung variabel Rotasi (X1) adalah 5.626 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berati
0,000<0,050 dan variabel Mutasi Kerja (X2) adalah 2.485 dan nilai signifikan
(sig) 0.018 berati 0.018<0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain Rotasi
(X1) dan Mutasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu.
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu.
Pengaruh Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PTPN 7
Cabang Bengkulu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi
berjumlah 40 orang sedangkan sampel penelitian diambil dengan mengunakan
rumus teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara
observasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah Rotasi (X1), Mutasi Kerja
(X2), dan Kinerja Karyawan (Y). hasil persamaan linear berganda Y = 5.760 +
0.735 ( ) + 0.590 ( ). Hasil pengujian hipotesis variabel Rotasi Kerja (X1), dan
Mutasi Kerja (X2) Hasil Uji F diperoleh F sig 97.185 dan nilai signifikan (sig)
0.000 hasil tersebut dapat di artikan nilai signifikan 0.000 <0.050 bahwa H3
diterima artinya secara simultan variabel Rotasi Dan Mutasi Kerja berpengaruh
signifikan tehadap Kinerja Karyawan Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu. Hasil t
hitung variabel Rotasi (X1) adalah 5.626 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berati
0,000<0,050 dan variabel Mutasi Kerja (X2) adalah 2.485 dan nilai signifikan
(sig) 0.018 berati 0.018<0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain Rotasi
(X1) dan Mutasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu.
Creator
Maya Sari
NPM: 1534020027
NPM: 1534020027
Pembimbing I:
Dr. Onsardi, M.M
Dr. Onsardi, M.M
Pembimbing II:
Tezar Arianto, S.E., M.M
Tezar Arianto, S.E., M.M
Penguji 1:
Ratnawili, S.E., M.M
Ratnawili, S.E., M.M
Penguji 2:
Adi Sismanto, S.E., M.M
Adi Sismanto, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
17 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Affandi, Pandi. (2016). “Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Research,” Deepublish, Yogyakarta.
Aini, Nur, 2015. Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan KJKS BMTS anda salatiga. Jurnal Muqtasid Institut Agama
Islam.
Bernardin & Russel. 2006. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih
Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
Dessler, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Kesepuluh). Jakarta
Barat: PT. Indeks
Fika Mufarizah (skrpisi 2017) Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan
Yogyakarta Tahun 2017
Fattiah Fauziah (skripsi 2016) Pengaruh Employee Engagement, Komitmen
Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Inkabiz Indonesia).
Garg, Pooja and Renu Rastogi. (2006). “New Model of Job Design : Motivating of
Employees Performance.” Jurnal of Management Development Vol 25.
No 6.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariete dengan program ibm. Semarang:
Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan keempat. Semarang. Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Handoko, T., Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ketujuh. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi
Aksara: Jakarta.
Kaymaz, Kurtulus. 2010. “The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A
Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and
Economics Research” Journal Vol.1, No.3 2010.
Lasa Hs. 2008. Panduan Perpustakaan Sekolah Muhammadiyah. Jakarta:
Lembaga Pustaka dan Pusat Informasi Pimpinan Pusat Muhammadiyah.
Malayu S.P. Hasibuan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT.
Bumi Aksara, Jakarta.
Maharani Dian Pertiwi (Skripsi, 2015)
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency
Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta. STIE YKPN.
Rivai, Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, S.P, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks Kelompok
Gramedia
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja
Grafindo.
Sugiono, 2014. Statistika untuk Penelitian,Penerbit Alfabeta, Bandung
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Albeta.
Salatiga Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Tika, Moh. Pabundu. 2010. “Budaya Organisasi dan Peningkatan kinerja
perusahaan.”Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal, R. & Ahmad, F.M.B. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat
Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Management Research,” Deepublish, Yogyakarta.
Aini, Nur, 2015. Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan KJKS BMTS anda salatiga. Jurnal Muqtasid Institut Agama
Islam.
Bernardin & Russel. 2006. Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih
Bahasa Agus Maulana. Penerbit Binarupa Aksara. Jakarta.
Dessler, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Kesepuluh). Jakarta
Barat: PT. Indeks
Fika Mufarizah (skrpisi 2017) Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keuangan
Yogyakarta Tahun 2017
Fattiah Fauziah (skripsi 2016) Pengaruh Employee Engagement, Komitmen
Organisasi, Rotasi Pekerjaan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Inkabiz Indonesia).
Garg, Pooja and Renu Rastogi. (2006). “New Model of Job Design : Motivating of
Employees Performance.” Jurnal of Management Development Vol 25.
No 6.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariete dengan program ibm. Semarang:
Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan keempat. Semarang. Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.
Handoko, T., Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ketujuh. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt. Bumi
Aksara: Jakarta.
Kaymaz, Kurtulus. 2010. “The Effects of Job Rotation Practices on Motivation: A
Research on Managers in the Automotive Organizations. Business and
Economics Research” Journal Vol.1, No.3 2010.
Lasa Hs. 2008. Panduan Perpustakaan Sekolah Muhammadiyah. Jakarta:
Lembaga Pustaka dan Pusat Informasi Pimpinan Pusat Muhammadiyah.
Malayu S.P. Hasibuan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT.
Bumi Aksara, Jakarta.
Maharani Dian Pertiwi (Skripsi, 2015)
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency
Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Jakarta. STIE YKPN.
Rivai, Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, S.P, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks Kelompok
Gramedia
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2010. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja
Grafindo.
Sugiono, 2014. Statistika untuk Penelitian,Penerbit Alfabeta, Bandung
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Albeta.
Salatiga Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Tika, Moh. Pabundu. 2010. “Budaya Organisasi dan Peningkatan kinerja
perusahaan.”Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Veithzal, R. & Ahmad, F.M.B. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat
Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing
Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Collection
Citation
Maya Sari
NPM: 1534020027 et al., “PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/818.
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PTPN 7 Cabang Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/818.