PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA
BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA
BENGKULU
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA
BENGKULU
Description
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi
Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu, baik secara parsial maupun
simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini,
diantaranya Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3)
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). obyek dalam penelitian ini adalah pada
Karyawan Marketing PT. Agung Toyota Bengkulu yang berjumlah 97 orang.
Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan
cara observasi,penyebaran angket atau kuesioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan
juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa variable Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan
(X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Dari hasil uji regresi
linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 2868 + 0.221 (X1) +
0.277 (X2) + 0.231 (X3).
Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu, baik secara parsial maupun
simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini,
diantaranya Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan (X3)
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y). obyek dalam penelitian ini adalah pada
Karyawan Marketing PT. Agung Toyota Bengkulu yang berjumlah 97 orang.
Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan
cara observasi,penyebaran angket atau kuesioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini,
diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis
tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan
juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan
bahwa variable Motivasi Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepemimpinan
(X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Dari hasil uji regresi
linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 2868 + 0.221 (X1) +
0.277 (X2) + 0.231 (X3).
Creator
ALFI PAHLAWAN
NPM. 1634020176
NPM. 1634020176
Pembimbing : Dr. Onsardi, M.M
Penguji 1: Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 2: Merta Kusuma, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
27 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Afriani, Fitri. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Jurnal Mahasiswa
Prodi SIManajemen, 1(1), h:1-23.
Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. 2011. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap
Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru.
Jurnal Aplikasi Manajemen, 1.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi
Keempat. Liberty: Yogyakarta.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi.Yogyakarta:Liberty.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job
satisfaction.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research
and Practice
Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief,
(1996), Examining The Role of Organizational Variables in The
Salesperson Job Satisfaction Model, Journal Of Personal Selling & Sales
Management Journal
Bandura, A. 1971. Behavioral Therapy From A Social Learning Perspective.
Proceedings of the XIXth International Congress of Psychology. London,
England.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh
Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit
Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And
Politic.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada
Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction
in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance:
a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht
university.
Davis,K., & Newstorm,J.W. 1996, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus
Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
George dan Jones, 2005,Understanding and Managing Organizational Behavior
4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM
SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro,
Semarang.
Gozali, Lina, Andres Andres, and Rhio Handika. 2013. Usulan penentuan teknik
lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan
pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal
Kajian Teknologi 9.2
Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM,
Yogyakarta
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi
II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi
dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja
dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada. 2003.
Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan
Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di
Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja
Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III
Surabaya. Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.
Likert, R. 1996. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan:
Suratno, erlangga. Jakarta.
Litwin, George H. & Stringer, Robert A. (1968). Motivation and Organizational
Climate. Harvard University.
Luthans, F. 2005. Organization behaviour Edisi kesepuluh. New York The MC
Graw Hall Co. Inc.
Machfudz. 2010. Metode dalam Penelitian. Bandung: Sulita.
Maharjan, S.(2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction
of College Teachers. Administrative and Management Review
Malayu S.P Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan
Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Mulyati, Syari. 2003. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi: Studi Pada Akuntan Publik di Jakarta. Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari, 2004. Kepemimpinan yang Efektif,
Yogyakarta, Gajah Mada University press
Ogut, E., Mehmet Sahin dan M. Tahir Demirsel. 2013. The Relationship between
Percieved Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public
Hospital in Turkey. Mediterranean Jopurnal of Social Sciences.
P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku
Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta :
Salemba Empat.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Pumomoshidi, B. (1996), Pengembangan Kepuasan Kerja: Studi tentang
Pengaruh Win- Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas
Brawyaya. Lintas Ekonomi edisi September - Desember, Penerbit Fakultas
Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.
Quey-jen Yeh, 1996, The Link Between Managerial Style and the Job
Characteristics of the R&D Professional, R&D Management
Ratna, Wijayanti.(2017).Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq
Wonosobo.Jurnal.FakultasEkonomiUniversitas Sains Al Qur’an (UNSIQ)
Wonosobo. Jurnal PPKM II.
Rehman Khalid, Naveed Saif, Abdul Sattar Khan, Allah Nawaz, 2012. Impacts of
Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for
Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International
Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management
Science.
Rivai, Veithzal. 2014. Edisi cetakan kelima Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT
Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi
Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga,
Jakarta.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi
Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Saleem Rizwan, Azeem Mahmood and Asif Mahmood, 2010. Effect of Wark
Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service
Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management.
Sarjana, Sri. 2012. Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Sarwar, Shagufta, James Abugre. 2013. The Influence of Rewards and Job
Satisfaction on Employees in The service Industry. The Business &
Management Revew
Sasongko, T. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi
Universitas Tribhuwana Tunggadewi, Malang.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Rineka cipta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-
3.Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta : STIE YKPN.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sondang P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Stringer, R.A. (2002). Leadership & organizational climate: The cloud chamber
effect. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif.
R&D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. R&D (12th ed).
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis.cetaka ke-empat.Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2004. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhendi dan Anggara, Sahya, 2010. Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia,
Bandung
Sujak, Abi (1990), Kepemimpinan Manejer Jakarta : Rajawali
Triantoro Safaria. 2004. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Penerbit Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Trisnaningsih, Sri (2001), Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja
Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada KAP di
Jawa Timur).” Undip, Semarang.
Umar, Husein. 1999. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta
: Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Wijaya, Tony. 2013. Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan
Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta:
Kencana.
Winardi, L. 2000. Kepemimpinan Hearts Manajemen. Jakarta: PT. Rhineka
Cipta.
Wirawan, 2009, Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Wirawan, Nata. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu. Jurnal Mahasiswa
Prodi SIManajemen, 1(1), h:1-23.
Andri, Seno, Eka Afnan Troena, Idrus, dan Djumahir. 2011. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat terhadap
Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. pada PT. Telkom Tbk Pekanbaru.
Jurnal Aplikasi Manajemen, 1.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia.Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta : Rineka Cipta
As’ad, M. (2004). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi
Keempat. Liberty: Yogyakarta.
As’ad, M. 2000. Psikologi Industri, Edisi Revisi.Yogyakarta:Liberty.
Ayub, N. & Rafif, S. (2011). The Relationship between work motivation and job
satisfaction.
Aziri, B. (2011). Job Satisfaction: A Literature Review. Management Research
and Practice
Babakus, Emin, David W Cravens, Mark Johnston dan Wiliam C Moncrief,
(1996), Examining The Role of Organizational Variables in The
Salesperson Job Satisfaction Model, Journal Of Personal Selling & Sales
Management Journal
Bandura, A. 1971. Behavioral Therapy From A Social Learning Perspective.
Proceedings of the XIXth International Congress of Psychology. London,
England.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh
Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit
Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And
Politic.
Brahmasari, I. A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada
Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama.
Chaur-luh . (2014). The Organizational Climate and Employees. Job Satisfaction
in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port.
Davidson, M. 2000. organisational climate and its influence upon perfomance:
a study of australian hotels in south east queensland. dissertasion. griffiht
university.
Davis,K., & Newstorm,J.W. 1996, Perilaku dalam organisasi, Terjemahan Agus
Dharma Edisi 1, Salemba, Jakarta.
George dan Jones, 2005,Understanding and Managing Organizational Behavior
4thEdition, Pearson Prentice Hall.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM
SPSS 19, Edisi 5 Cetakan V, Badan Penerbit Universitas Diponegoro,
Semarang.
Gozali, Lina, Andres Andres, and Rhio Handika. 2013. Usulan penentuan teknik
lot sizing terbaik dengan minimasi biaya dalam perencanaan dan
pengendalian. kebutuhan canvas EP 200 conveyor belt di PT. XWZ. Jurnal
Kajian Teknologi 9.2
Handoko, T. H., 1992, Manajemen, Edisi Kedua, Penerbit, BPFE – UGM,
Yogyakarta
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi
II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta
Higgins. (1994). Hubungan Antara Kepemimpinan dengan Iklim Organisasi
dan Kepuasan Kerja. Jakarta: PPM.
Idrus, Muhammad. 2006. Implikasi Iklim Organisasi terhadap kepuasan kerja
dan kualitas kehidupan kerja karyawan.
Kartini Kartono. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada. 2003.
Kusnan, Akhmad. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Erja Dan
Disiplin Kerja Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi Di
Garnisun Tetap III Surabaya. Surabaya: Universitas Airlangga Surabaya.
Kusnan. 2015. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Dsiplin Kerja
Dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di Garnisun Tetap III
Surabaya. Program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya.
Likert, R. 1996. Organisasi Manusia : Nilai dan Manajemen. Terjemahan:
Suratno, erlangga. Jakarta.
Litwin, George H. & Stringer, Robert A. (1968). Motivation and Organizational
Climate. Harvard University.
Luthans, F. 2005. Organization behaviour Edisi kesepuluh. New York The MC
Graw Hall Co. Inc.
Machfudz. 2010. Metode dalam Penelitian. Bandung: Sulita.
Maharjan, S.(2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction
of College Teachers. Administrative and Management Review
Malayu S.P Hasibuan. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan
Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Mulyati, Syari. 2003. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap
Komitmen Organisasi: Studi Pada Akuntan Publik di Jakarta. Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Nawawi, Hadari dan Martini Hadari, 2004. Kepemimpinan yang Efektif,
Yogyakarta, Gajah Mada University press
Ogut, E., Mehmet Sahin dan M. Tahir Demirsel. 2013. The Relationship between
Percieved Organizational Justice and Cyberloafing: Evidence from a Public
Hospital in Turkey. Mediterranean Jopurnal of Social Sciences.
P. Robbins, Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku
Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta :
Salemba Empat.
Panggabean, M. S. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Pumomoshidi, B. (1996), Pengembangan Kepuasan Kerja: Studi tentang
Pengaruh Win- Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas
Brawyaya. Lintas Ekonomi edisi September - Desember, Penerbit Fakultas
Ekonomi Universitas Brawijaya, Malang.
Quey-jen Yeh, 1996, The Link Between Managerial Style and the Job
Characteristics of the R&D Professional, R&D Management
Ratna, Wijayanti.(2017).Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Fakultas Ekonomi Unsiq
Wonosobo.Jurnal.FakultasEkonomiUniversitas Sains Al Qur’an (UNSIQ)
Wonosobo. Jurnal PPKM II.
Rehman Khalid, Naveed Saif, Abdul Sattar Khan, Allah Nawaz, 2012. Impacts of
Job Satisfaction on Organizational Commitment: A Theoretical Model for
Academicians in HEI of Developing Countries like Pakistan.International
Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management
Science.
Rivai, Veithzal. 2014. Edisi cetakan kelima Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama. Jakarta : PT
Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi
Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga,
Jakarta.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi
Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta.
Saleem Rizwan, Azeem Mahmood and Asif Mahmood, 2010. Effect of Wark
Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service
Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management.
Sarjana, Sri. 2012. Pengaruh Supervisi dan Iklim Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran
Sarwar, Shagufta, James Abugre. 2013. The Influence of Rewards and Job
Satisfaction on Employees in The service Industry. The Business &
Management Revew
Sasongko, T. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada KPRI Bima Jaya Pasuruan. Jurnal Sarjana Fakultas Ekonomi
Universitas Tribhuwana Tunggadewi, Malang.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta:
Rineka cipta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-
3.Yogyakarta: STIE YKPN
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta : STIE YKPN.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sondang P, Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi
Stringer, R.A. (2002). Leadership & organizational climate: The cloud chamber
effect. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif.
R&D.Bandung:Alfabeta
Sugiyono, 2003, Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. R&D (12th ed).
Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Bisnis.cetaka ke-empat.Alfabeta. Bandung.
Sugiyono.2004. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suhendi dan Anggara, Sahya, 2010. Kinerja Organisasi, CV Pustaka Setia,
Bandung
Sujak, Abi (1990), Kepemimpinan Manejer Jakarta : Rajawali
Triantoro Safaria. 2004. Kepemimpinan. Edisi Pertama. Penerbit Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Trisnaningsih, Sri (2001), Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja
Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada KAP di
Jawa Timur).” Undip, Semarang.
Umar, Husein. 1999. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta
: Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 1991. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Balai Pustaka.
Wijaya, Tony. 2013. Metodelogi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan
Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Jakarta:
Kencana.
Winardi, L. 2000. Kepemimpinan Hearts Manajemen. Jakarta: PT. Rhineka
Cipta.
Wirawan, 2009, Budaya dan Iklim Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Wirawan, Nata. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta. Salemba Empat
Collection
Citation
ALFI PAHLAWAN
NPM. 1634020176 et al., “PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA
BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/946.
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA
BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/946.