Browse Items (3908 total)

PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN
PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA
IPUH KABUPATEN MUKOMUKO

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh reward
(penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan pada Pt.
Daria Dharma Pratama Ipuh Kabupaten Mukomuko. Pengambilan sampel dengan
cara teknik propoportional srtratified…

PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA IPUH KABUPATEN MUKOMUKO

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan pada Pt. Daria Dharma Pratama Ipuh Kabupaten Mukomuko. Pengambilan sampel dengan cara teknik propoportional srtratified random…

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Karyawan PT. JNE Cabang Kota Bengkulu)

Kinerja merupakan faktor penting yang menjadi penentu keberlangsungan
hidup suatu organisasi. Masih terdapat kinerja karyawan yang kurang baik
merupakan permasalahan tersendiri bagi organisasi. Kinerja karyawan seringkali
dipengaruhi oleh reward…

Tags: , ,

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN TOKO
SYARAH BAKERY KOTA BENGKULU

Penelitian ini berjudul Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Toko Syarah Bakery Kota Bengkulu. Rumusan masalah
dalam penelitian ini yaitu apakah Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Disiplin Kerja Karyawan Toko…

Tags: ,

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus di PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)

Penelitian ini berjudul Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu)
Rumusan masalah dalam penelitian ini yatiu Apakah pemberian reward
berpengaruh secara signifikan terhadap…

Tags: ,

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA

Penelitianini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan yang meliputi: (1) Pengaruh Rewardterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara,(2) Pengaruh Punishmentterhadapkinerja …

PENGARUH REWARD DANPUNISHMENTTERHADAPKINERJA KARYAWAN
(STUDIKASUS PADAKARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA WITEL BENGKULU)

tugasyangdidasarkanataskecakapandanpengalaman,sertawaktu.Kinerjaadalahprestasikerja yang merupakanhasildariimplementasirencanakerjayangdibuatolehsuatuinstitusi yang dilaksanakanolehpimpinandankaryawan yang bekerja di…

PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN
TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna
Kabupaten Bengkulu Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, insentif dan
pembagian tugas terhadap kepuasan kerja studi pada perawat RSUD Hasanuddin Damrah
Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 162 orang
perawat yang…

PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, insentif dan pembagian tugas terhadap kepuasan kerja studi pada perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 162 orang perawat yang…

PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA
QUANTUM BENGKULU

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui Pengaruh Reward,
Punishment dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bara
Mega Quantum Bengkulu, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling
dominan mempengaruhi kinerja…