PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PTPN VII KABUPATEN SELUMA

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PTPN VII KABUPATEN SELUMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Karyawan PTPN VII Kabupaten Seluma (2) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Karyawan PTPN VII Kabupaten Seluma. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 100 orang sedangkan sampel penelitian diambil dengan mengunakan rumus teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Semangat Kerja Karyawan (Y). hasil persamaan linear berganda Y = 2.082 + 0.821 (X_1) + 0.865 (X_2). Hasil pengujian hipotesis variabel Motivasi (X1), dan Lingkungan Kerja (X2) Hasil Uji F diperoleh F sig 39.361 dan nilai signifikan (sig) 0.000 hasil tersebut dapat di artikan nilai signifikan 0.000 <0.050 maka dapat di artikan bahwa H3 diterima artinya secara simultan variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan tehadap Semangat Kerja Karyawan Pada Karyawan PTPN VII Kabupaten Seluma. Hasil t hitung variabel Motivasi (X1) adalah 7.027 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berati 0,000<0,050 dan variabel Lingkungan Kerja (X2) adalah 7.426 dan nilai signifikan (sig) 0.000 berati 0.000<0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain Motivasi (X1)dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Karyawan PTPN VII Kabupaten Seluma.

TRI AGUSTINI
NPM.1534020053

Pembimbing I Pembimbing II



Dr. Onsardi, M.M Eti Arini, S.E., M.M
NIDN.02 0105665 01 NIDN.02 270866 01

MANAJEMEN

UPT

02/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

BAHASA INDONESIA

BAHASA INDONESIA