PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU
CABANG MANNA
Dublin Core
Title
PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU
CABANG MANNA
CABANG MANNA
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bengkulu Cabang Manna
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bengukulu Cabang Manna yang berjumlah 36 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.454 + 0.365 (X_1) + 0.626 (X2)+ 0.559 (X3) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Konflik kerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.063> 2.034) dan (sig α = 0,047 < 0,050), komunikasi menunjukan nilai t_hit>t_tabel (3.432 > 2.034) dan (sig α = 0,002 < 0,050). Lingkungan Kerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.808 > 2.034) dan (sig α = 0,008 < 0,050). Secara simultan konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Secara parsial ketiga variabel Konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan . Sebaiknya pimpinan Bank Bengkulu cabang Manna dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bengukulu Cabang Manna yang berjumlah 36 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.454 + 0.365 (X_1) + 0.626 (X2)+ 0.559 (X3) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Konflik kerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.063> 2.034) dan (sig α = 0,047 < 0,050), komunikasi menunjukan nilai t_hit>t_tabel (3.432 > 2.034) dan (sig α = 0,002 < 0,050). Lingkungan Kerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.808 > 2.034) dan (sig α = 0,008 < 0,050). Secara simultan konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Secara parsial ketiga variabel Konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan . Sebaiknya pimpinan Bank Bengkulu cabang Manna dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai
Creator
NADIYA MEIRISA DEFITRI
NPM. 1634020103
NPM. 1634020103
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT
Date
03/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
BAHASA INDONESIA
Coverage
BAHASA INDONESIA
Collection
Citation
NADIYA MEIRISA DEFITRI
NPM. 1634020103
, “PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU
CABANG MANNA
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1203.
CABANG MANNA
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1203.