PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU
CABANG MANNA


Dublin Core

Title

PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU
CABANG MANNA


Description

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bengkulu Cabang Manna
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Bengukulu Cabang Manna yang berjumlah 36 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode sensus
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.454 + 0.365 (X_1) + 0.626 (X2)+ 0.559 (X3) . Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Konflik kerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.063> 2.034) dan (sig α = 0,047 < 0,050), komunikasi menunjukan nilai t_hit>t_tabel (3.432 > 2.034) dan (sig α = 0,002 < 0,050). Lingkungan Kerja menunjukan nilai t_hit>t_tabel (2.808 > 2.034) dan (sig α = 0,008 < 0,050). Secara simultan konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Secara parsial ketiga variabel Konflik kerja, komunikasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan . Sebaiknya pimpinan Bank Bengkulu cabang Manna dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai


Creator

NADIYA MEIRISA DEFITRI
NPM. 1634020103

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT

Date

03/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Language

BAHASA INDONESIA

Coverage

BAHASA INDONESIA

Collection

Citation

NADIYA MEIRISA DEFITRI NPM. 1634020103 , “PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BENGKULU
CABANG MANNA


,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 5, 2022, http://repo.umb.ac.id/items/show/1203.