PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD UJUNG TANJUNG KABUPATEN LEBONG
Dublin Core
Title
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD UJUNG TANJUNG KABUPATEN LEBONG
Description
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Penempatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Kabupaten Lebong. Mengatahui Dimana kinerja karyawan merupakan kesuksesan yang dicapai individu dimana ukuran kesuksesan yang dicapai individu tidak dapat disamakan dengan individu lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Penempatan Kerja terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong. Mengatahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong. Mengatahui penempatan kerja dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong. Hasil dari penelitian ini adalah Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 6,583 + 0,441 (X1) + 0,405 (X2) serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0,766 yang berarti nilai koefisien determinasi tersebut memberikan kontribusi Pengaruh Penempatan Kerja dan Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 12,5%, dari hasil uji t Variabel penempatan kerja (X1) yaitu sebesar tsig 0,000<0,050 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa penempatan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong. Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) yaitu sebesar 0,000<0,050 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong.
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan.Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) yaitu sebesar 0,000<0,050 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong.
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan.Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) yaitu sebesar 0,000<0,050 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong.
Creator
DWI MENTARI
NPM. 1634020098
NPM. 1634020098
Pembimbing 1 : Drs. Taufik Bustami, M.M.
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
05/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Aidil Muzammil,ddk. 2014. “analisis lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat RSUD Petala Bumi Pekan Baru”. Jom Fekon Vol.1 No.2.
Astria Khairizah,dkk. “Pengaruh penempatan Terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan di perpustakaan Universitas Briwijaya Malang. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol.3, No, 7, Hal. 1268-1272
Bryan Johannes Tampi. 2014. “pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume 111. No.4. Tahun 2014.
Cahyo Adi Nugroho. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY”
Darwis Agustriyana. 2015. “Analisis faktor-faktor penempatan karyawan terhadap kepuasaan keja karyawan di PT Yuniko Asia Prima di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship”. Vol. 9, No. 2, 158-178 ISSN 2443-2121.
Da’u Susila, 2011. “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bio Nusantara Teknologi Bengkulu Tengah. Skripsi S1 FE (Tidak Dipublikasikan). Bengkulu : Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Deni Ariska.2018. (diakses pada hari Senen, 11 November 2019)
Deo Oeidytama.2016. “pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencacatan Sipil Kota Pangkal Pinang”.
Gina Noprianti. 2014. “Hubungan Program Dengan Loyalitas Sahabat Meseum Konperensi Asia Afrika Di Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia”.
Helmi T,ddk. 2016. “Kualitas Pelayanan dalam Pembuatan izin trayek oleh DLLAJ Kabupaten Bogor”. Jurnal Governansi ISSN 2442-3971 Vol. 2 No.1.
H.Y Ruyatnasih, dkk. “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Karawang.
Kartono, Kartini. 2018. “Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada”.
Masur. 2017. “Pengaruh Penempatan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigransi Kabupaten Soppeng”. Jurnal Mirai Manajement Volume 2 No. 2.
Monika Lomban, dkk, 2017. “Pengaruh penempatan dan gaya kepemimpinan terhadap pegawai di kantor dinas kependudukan dan catatan sipil Manado”. Jurnal EMBA.
Mujabah I. 2015. Metode Penelitian. (diakses Jumat, 29 November 2019).
Naufal NF.2018. Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis. (Diakses pada hari Rabu, 20 November 2019).
Paristika W.2016. Bab II No. 37-38. Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis.
Reny Yulianti, Dedi dwi Putra,dkk. 2018. “Women Leardership telaah kapasitas perempuan sebagai pemuda”. Jurnal politik dan sosial kemasyarakatan. Vol.10. No.2 –ISSM 2620-8857. P-ISSM 2085-143.
Rudianto Ab. 2018. Bab II disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap semangat kerja(2).pdf.
Ryan Dhyan Parashakti. 2019. “gaya kepemimpinan dan motivasi terhahadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang”. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, Vol, 10, No, 1.
Sampel Kuntitatif Penelitian, Sugiyono, 2010:120. Bab 3. (diakses pada hari Senen, 06 Januari 2010)
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan pengmbangan sumber daya manusia. Edisi Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2003. Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah. Bandung: Mandar Maju.
Veithzal Riva’i. 2004. “manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta; Raja Grafindo Persada.
Yohannes Yahya. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Graha Ilmu. 2006. Yogyakarta.
https://digilib.unila.ac.id/317/11/BAB%20II.pdf (Diakses pada hari Jumat, 24 Januari 2020)
http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=929425&val=14410&title=Gaya%20Kepemimpinan%20dan%20Motivasiterhadap%20Kinerja%20Karyawan%20%20pada%20Bank%20BJB%20Cabang%20Tangerang
http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=929425&val=14410&title=Gaya%20Kepemimpinan%20dan%20Motivasiterhadap%20Kinerja%20Karyawan%20%20pada%20Bank%20BJB%20Cabang%20Tangerang
Astria Khairizah,dkk. “Pengaruh penempatan Terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan di perpustakaan Universitas Briwijaya Malang. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol.3, No, 7, Hal. 1268-1272
Bryan Johannes Tampi. 2014. “pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume 111. No.4. Tahun 2014.
Cahyo Adi Nugroho. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY”
Darwis Agustriyana. 2015. “Analisis faktor-faktor penempatan karyawan terhadap kepuasaan keja karyawan di PT Yuniko Asia Prima di Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship”. Vol. 9, No. 2, 158-178 ISSN 2443-2121.
Da’u Susila, 2011. “pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bio Nusantara Teknologi Bengkulu Tengah. Skripsi S1 FE (Tidak Dipublikasikan). Bengkulu : Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Deni Ariska.2018. (diakses pada hari Senen, 11 November 2019)
Deo Oeidytama.2016. “pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencacatan Sipil Kota Pangkal Pinang”.
Gina Noprianti. 2014. “Hubungan Program Dengan Loyalitas Sahabat Meseum Konperensi Asia Afrika Di Kota Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia”.
Helmi T,ddk. 2016. “Kualitas Pelayanan dalam Pembuatan izin trayek oleh DLLAJ Kabupaten Bogor”. Jurnal Governansi ISSN 2442-3971 Vol. 2 No.1.
H.Y Ruyatnasih, dkk. “pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada bagian operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Karawang.
Kartono, Kartini. 2018. “Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada”.
Masur. 2017. “Pengaruh Penempatan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigransi Kabupaten Soppeng”. Jurnal Mirai Manajement Volume 2 No. 2.
Monika Lomban, dkk, 2017. “Pengaruh penempatan dan gaya kepemimpinan terhadap pegawai di kantor dinas kependudukan dan catatan sipil Manado”. Jurnal EMBA.
Mujabah I. 2015. Metode Penelitian. (diakses Jumat, 29 November 2019).
Naufal NF.2018. Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis. (Diakses pada hari Rabu, 20 November 2019).
Paristika W.2016. Bab II No. 37-38. Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran dan Hipotesis.
Reny Yulianti, Dedi dwi Putra,dkk. 2018. “Women Leardership telaah kapasitas perempuan sebagai pemuda”. Jurnal politik dan sosial kemasyarakatan. Vol.10. No.2 –ISSM 2620-8857. P-ISSM 2085-143.
Rudianto Ab. 2018. Bab II disiplin kerja dan penempatan kerja terhadap semangat kerja(2).pdf.
Ryan Dhyan Parashakti. 2019. “gaya kepemimpinan dan motivasi terhahadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang”. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, Vol, 10, No, 1.
Sampel Kuntitatif Penelitian, Sugiyono, 2010:120. Bab 3. (diakses pada hari Senen, 06 Januari 2010)
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan pengmbangan sumber daya manusia. Edisi Aditama. Bandung.
Sedarmayanti. 2003. Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik) Dalam Rangka Otonomi Daerah. Bandung: Mandar Maju.
Veithzal Riva’i. 2004. “manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta; Raja Grafindo Persada.
Yohannes Yahya. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Graha Ilmu. 2006. Yogyakarta.
https://digilib.unila.ac.id/317/11/BAB%20II.pdf (Diakses pada hari Jumat, 24 Januari 2020)
http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=929425&val=14410&title=Gaya%20Kepemimpinan%20dan%20Motivasiterhadap%20Kinerja%20Karyawan%20%20pada%20Bank%20BJB%20Cabang%20Tangerang
http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=929425&val=14410&title=Gaya%20Kepemimpinan%20dan%20Motivasiterhadap%20Kinerja%20Karyawan%20%20pada%20Bank%20BJB%20Cabang%20Tangerang
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
DWI MENTARI
NPM. 1634020098
and Pembimbing 1 : Drs. Taufik Bustami, M.M., “PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD UJUNG TANJUNG KABUPATEN LEBONG,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1380.