PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA IPUH KABUPATEN MUKOMUKO
Dublin Core
Title
PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA IPUH KABUPATEN MUKOMUKO
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA IPUH KABUPATEN MUKOMUKO
Description
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan pada Pt. Daria Dharma Pratama Ipuh Kabupaten Mukomuko. Pengambilan sampel dengan cara teknik propoportional srtratified random sampling ini diambil dari tiap – tiap sub populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah karyawan dari masing – masing sub populasi secara acak dan adil. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 responden. Agar lebih efisien mendapatkan data dari responden maka peneliti menggunakan data kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis dapat dihitung atau data berupa angka-angka dan perhitungan dengan metode statistik, kemudian data tersebut harus diklarisifikasikan dalam kategori tertentu dengan menggunakan tabel-tabel untuk mempermudah dalam menganalisis. Dalam penelitian ini untuk mendapatkan hasil yang baik maka peneliti menggunakan aplikasi software SPSS
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Variabel Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Reward dan Pun-ishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 49,5%. Hal ini juga didukung oleh bahwa nilai signifikansi F yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang diperoleh dari hasil pengelolaan maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu variabel Reward dan variabel Punishment secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa Variabel Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Reward dan Pun-ishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 49,5%. Hal ini juga didukung oleh bahwa nilai signifikansi F yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,05 yang diperoleh dari hasil pengelolaan maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu variabel Reward dan variabel Punishment secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Reward, Punishment, dan Kinerja Karyawan.
Creator
SELVIA NOVITA
NPM. 1634020205
NPM. 1634020205
Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 1:Islamuddin, S.E.,M.M.
Penguji 2:Tezar Arianto , S.E,M.M.
Penguji 1:Islamuddin, S.E.,M.M.
Penguji 2:Tezar Arianto , S.E,M.M.
Source
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
14 Juli 2020
Contributor
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
DAFTAR PUSTAKA
AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.M. Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo: Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Barnawi dan Arifin, 2012, Etika dan Profesi Kependidikan, Jogyakarta, Ar-ruzz Media
Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Dharma, Agus. 1991. Gaya kepemimpinan yang Efektif Bagi Manajer, Bandung : Sinar Baru.
Efendy, R., Sjahruddin, H., dan Gani, M. (2017). Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ghozali Saydam, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia (Hu-man Resource) Suatu Pendekatan Mikro,Djanbatan. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS
Gujarati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
Hair, Jr et.al. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States : Pearson.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta, STIE YPKN.
Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan Organisasi. alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga.
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mauliddiyah Khikmatul. 2017. Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek Yang Ditimbulakan. Bandung.
Pb, Triton. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Oryza:Jakarta.
Priyatno, Duwi, 2011, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Mediakom, Yogyakarta.
Purwanto, M. Ngalim. 20016. Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung : Remaja Rosdakarya
Ramayulis, Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta: Kalam Mulia, 2008.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono.2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
A.M. Sardiman. 2011. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT Rajagrafindo: Jakarta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Barnawi dan Arifin, 2012, Etika dan Profesi Kependidikan, Jogyakarta, Ar-ruzz Media
Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Dharma, Agus. 1991. Gaya kepemimpinan yang Efektif Bagi Manajer, Bandung : Sinar Baru.
Efendy, R., Sjahruddin, H., dan Gani, M. (2017). Praktik Motivasi Kerja dan Konsekuensinya Pada Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Erlina, Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis : Untuk Akuntansi dan Manajemen, Cetakan Pertama, USU Press, Medan.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ghozali Saydam, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia (Hu-man Resource) Suatu Pendekatan Mikro,Djanbatan. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS
Gujarati, Damodar. (2001). Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
Hair, Jr et.al. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States : Pearson.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta, STIE YPKN.
Ivancevich, Konopaske Dan Matteson. 2006. Perilaku Manajemen Dan Organisasi. alih bahasa Gina Gania. Jakarta : Erlangga.
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mauliddiyah Khikmatul. 2017. Pentingnya Pengawasan Dalam Kantor Dan Efek Yang Ditimbulakan. Bandung.
Pb, Triton. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Oryza:Jakarta.
Priyatno, Duwi, 2011, Buku Saku Analisis Statistik Data SPSS, Mediakom, Yogyakarta.
Purwanto, M. Ngalim. 20016. Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis. Bandung : Remaja Rosdakarya
Ramayulis, Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta: Kalam Mulia, 2008.
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono.2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung:Alfabeta.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Collection
Citation
SELVIA NOVITA
NPM. 1634020205
and Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M
Penguji 1:Islamuddin, S.E.,M.M.
Penguji 2:Tezar Arianto , S.E,M.M., “PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA IPUH KABUPATEN MUKOMUKO
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 24, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/150.
KARYAWAN PADA PT. DARIA DHARMA PRATAMA IPUH KABUPATEN MUKOMUKO
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 24, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/150.