PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI
PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI
PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU
PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini dilaksanakan pada PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu dengan rumusan masalah yaitu, Apakah Kepemimpinan dan Komunikasi Pemimpin berpengaruh Terhadap Kinerja pada PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu secara parsial maupun simultan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik total sampling atau seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kuesioner dan uji instrumen. Teknik analisis yang digunakan adalah uji Asumsi klasik regresi linear berganda, uji koefisien determinasi uji hipotesis.
Berdasarkan hasil uji analisis linier berganda Y = 2.808 + 0.992 (X_1) + 0,342 (X_2), serta koefisien determinasi menunjukkan nilai (R) = 0,821 dan tabel (R2) = 0,669. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi Pemimpin (X2) berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. Dari hasil uji hipotesis untuk uji t dapat diketahui bahwa variabel Kepemimpinan (X1) memiliki nilai T_hitung>t_(α/2) 7.400 >Ttabel 1.9813) dan (sig α = 0,000 < 0,050), dan variabel Komunikasi Pemimpin (X2) memiliki nilai Thitung>t_(α/2) (2.712 >1.9813) dan (sig α = 0,008 < 0,050), yang menyatakan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi Pemimpin (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari uji f dapat diketahui bahwa nilai f yang menyatakan nilai F_hitung>F_tabel , yaitu (113.042 > 3.9258) dan (sig α = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara bersamaan variabel Kepemimpinan (X_1) dan Komunikasi Pemimpin (X_2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi Pemimpin, Kinerja Karyawan.
Berdasarkan hasil uji analisis linier berganda Y = 2.808 + 0.992 (X_1) + 0,342 (X_2), serta koefisien determinasi menunjukkan nilai (R) = 0,821 dan tabel (R2) = 0,669. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi Pemimpin (X2) berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu. Dari hasil uji hipotesis untuk uji t dapat diketahui bahwa variabel Kepemimpinan (X1) memiliki nilai T_hitung>t_(α/2) 7.400 >Ttabel 1.9813) dan (sig α = 0,000 < 0,050), dan variabel Komunikasi Pemimpin (X2) memiliki nilai Thitung>t_(α/2) (2.712 >1.9813) dan (sig α = 0,008 < 0,050), yang menyatakan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi Pemimpin (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari uji f dapat diketahui bahwa nilai f yang menyatakan nilai F_hitung>F_tabel , yaitu (113.042 > 3.9258) dan (sig α = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara bersamaan variabel Kepemimpinan (X_1) dan Komunikasi Pemimpin (X_2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada PDAM Tirta Dharma Kota Bengkulu.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi Pemimpin, Kinerja Karyawan.
Creator
HERU SUSANTO
NPM. 1534020242
NPM. 1534020242
Pembimbing I : Drs.Khairul Bahrun, M.M
Pembimbing II : Islamuddin, SE.M.M
Penguji : Ratnawilli S.E., M.M
Penguji 2 :Dr. Meilaty Finthariasari, S.E, M.M
Pembimbing II : Islamuddin, SE.M.M
Penguji : Ratnawilli S.E., M.M
Penguji 2 :Dr. Meilaty Finthariasari, S.E, M.M
Source
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
14 Juli 2020
Contributor
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Cangara, Hafied. 2004. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : Kencana Prenada. Media Group.
Cangara, Hafied. 2006. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi X, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Klaten : Pt. Intan Sejati.
Siswanto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka belajar.
Timpe, A. Dale. 1992. Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia.
Cangara, Hafied. 2006. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Robbins, P. Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi X, Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Klaten : Pt. Intan Sejati.
Siswanto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka belajar.
Timpe, A. Dale. 1992. Kinerja. Jakarta : PT. Gramedia.
Collection
Citation
HERU SUSANTO
NPM. 1534020242
and Pembimbing I : Drs.Khairul Bahrun, M.M
Pembimbing II : Islamuddin, SE.M.M
Penguji : Ratnawilli S.E., M.M
Penguji 2 :Dr. Meilaty Finthariasari, S.E, M.M, “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI
PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/151.
PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PDAM TIRTA DHARMA KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 25, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/151.