PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Sinergi Integra Services di Bencoolen Mall )

Dublin Core

Title

PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Sinergi Integra Services di Bencoolen Mall )

Description

Berdasarkan survey dan wawancara, terdapat permasalahn yang sesuai dengan indikator kinerja antara lain, kepribadian pegawai yang masih dinilai kurang untuk menunjang penyelesaian tugas pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditetapkan, adanya sifat membangkang pada salah satu karyawan akibatnya pekerjaaan yang seharusnya dikerjakan akan terbengkalai. Berdasarkan latar belakang yang telah disebutkan diatas peneliti tertarik untuk memilih judul Pengaruh Kepribadian Karyawan dan Lingkungan Terhadap Kinerja karyawan PT. Sinergi Integra Services di Bencoolen Mall. Penelitian ini didasari pentingnya kinerja karyawan suatu organisasi. Faktor-faktor tersebut diduga adalah faktor kepribadian karyawan, lingkungan dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepribadian Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Sinergi Integra Services di Bencoolen Mall, dengan metode penarikan sampel Stratified Random Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 30 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.Di buktikan dengan hasil uji t menunjukkan Kepribadian Karyawan yaitu thit >ta/2(0,935 < 2,052) dan (sig α = 0,358> 0,050), ini berarti H0 ditolak dan Ha di terima. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yang menunjukkan nilai Lingkngan Kerjathit >ta/2(0,350 < 2,052) dan (sig α = 0,103 > 0,050), ini berarti H0 ditolak dan Ha di terima. Kepribadian Karyawan (X¬1) dan Lingkngan Kerja(X2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan Ftabel 3.59 yaitu (1,526 > 3.34) dan ( sig α = 0,236 > 0,050)ini berarti H0 ditolak dan Ha diterima .

Kata Kunci : Pengaruh Kepribadian Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan

Creator

FEISY PUSPA JUITA
NPM. 1634020162

Pembimbing : Drs. Subandrio, M.M

Source

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

14 Juli 2020

Contributor

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Alek S Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Atkhan, 2013. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Journal Administrative, Vol.1 No.2 Hal 257-271.e journals. unmul.ac.id/ index. php/JAR/ article/ download/ 469/422. Diakses Tanggal 26 April 2018
Barrick, M,R., Michael K. Mount and Timothy A. Judge, 2001. Personality and Performance at the Beginning of the New Millennium: What Do We
Bernardin, H and Russel. Jaya EA, 1993. Human Resources Management, And Experiental Approach, Megraw Hill International, Singapore.
Buchori, Zainun. 2004. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara. Jakarta.
Fadilla, Et. Al. 2013. Pengaruh Penempatan Pegawaiti Terhadap Kinerja Karyawan .Jurnal UNP .Vol.10 No. 3
Ghibson, Invensivichi. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Bina Aksara. Jakarta.
Hakim, 2011. Pengaruh Kepribadian, Sikap, dan Kemimpinan Terhadap Kinerja Kreatif dalam Organisasi Studi Hal 552.http:// ejournal. unp. ac.id /students/index.php/akt/article/viewFile/52/40. Diakses Tanggal 26 Maret 2018
Hanggraeni, Dewi, 2011. Perilaku Organisasi. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI, Jakarta.
Hasan, Salwa., Nazir Aziz dan Muhammad Adam. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aktivis pada Lembaga Swadaya Masyarakat
Hasihuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta. http:// jurnalmahasiswa. unesa. ac.id/index.php/jpap/article/view/9311 Diakses tanggal 25 Maret 2018.
Kreitner Robert, Kinicki Angelo, 2009. Organizational Behavior Terjemahan Buku 2, Edisi Kelima, Penerbit PT Salemba Empat, Jakarta
Krietner, Robert. 2003. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga. Jakarta.
Lisda dan Mariana. 2009. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Nyonya Meneer Semarang). Universitas AKI. Semarang.
Luthans, Fred, 2005. Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Penerbit PT Andi, Yogyakarta JURNAL EKONOMI Volume 22, Nomor 1 Maret 2014
Mahsun. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit PT Refika Aditama, Bandung
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Mangkuprawira dan Hubeis, 2007. Manajemen Mutu SDM, Penerbit Ghalia, Jakarta
Mathis, R. L. dan Jackson, J. H. 2006. Human Resource Management. Salemba Empat, Jakarta.
Mohyi, Ach. 2005. Teori dan Perilaku Organisasi. UMM Press. Malang.
Prabu, Anwar Mangkunegara, 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan, Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Rahmawati, 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan.
Rezita, R. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama
Rivai, Veithzal dan Basri. 2003. Performance Appraisal : Sistem Yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT. Rajagratindo Persada.Jakarta.
Roring, F. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Sedarmayanti, 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Penerbit PT Mandar Maju, Bandung
Sedarmayanti. 2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sodang P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora.2006. Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Woodexindo Semarang Jurnal UNPAD. Vol.2 No.jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/viewFile/588/573.Diakses Tanggal 25 April.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Dan Survei. Cetakan LP3ES. Jakarta.
Soejono. 1997. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Liberty. Yogyakarta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan keduabelas, Desember,
Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran. Vol. 2. No. 2 2014.
Sutrisno, 2011.Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal JAB. Vol. 6 No. 2 https:// repository. widyatama. ac.id/xmlui/bitstream/handle/. Diakses Tanggal 25 Maret 2018.
Thoha, Miftah. 2003. Perilaku Organisasi Konsep dan Aplikasinya. PT. Rajagratindo Persada. Jakarta.
Westerman, James W, and Bret L Simmons, 2007. The Effect on the Personality Performance Relationship: An Exploratory Study. Journal of Managerial Issues Vol. XIX Number 2
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Yusran. 2011. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wesitan Konsultasi Pembangunan di Makasar. Universitas Hasanuddin. Makasar.

Collection

Citation

FEISY PUSPA JUITA NPM. 1634020162 and Pembimbing : Drs. Subandrio, M.M, “PENGARUH KEPRIBADIAN KARYAWAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Sinergi Integra Services di Bencoolen Mall )
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed February 26, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/152.