PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYANDI PUTRA MAKMUR
CABANG KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYANDI PUTRA MAKMUR
CABANG KOTA BENGKULU

Description

Penelitian ini bertujuan mengetahui : (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu. Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan pematang gubernur kecamatan muara bangkahulu kota Bengkulu (2) pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Syandi Putra MakmurVabang Kota Bengkulu. Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan pematang gubernur kecamatan muarabangkahulu kota Bengkulu (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Syandi Putra Makmur cabang Kota Bengkulu. Jl. Wr. Suparman talangkering kelurahan pemarang gubernur kecamatan muarabangkahulu kota Bengkulu. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi berjumlah 68 orang yang mana akan mengunakan dengan rumus teknik sampling jenuh artinya keseluruhan responden. Teknik pengumpulan data dengan mengunakan caraob servasi dan kusioner, variabel penelitiannya adalah gaya kepemimpinan (X_1) semangat kerja (X_2) kompensasi (X_3) dan kinerja karyawan (y). hasil persamaan linier berganda y = 8.689 + 0.289〖(X〗_1) + 0.384〖(X〗_2) + 0.230 〖(X〗_3) . hasil pengujian hipotesis variabel gaya kepemimpinan (X_1) semangat kerja (X_2) dan kompensasi (X_3) hasil uji f diperoleh f sig 27.988 dan nilai signifikasi (sig) 0.000 hasil tersebut dapat di artikan nilai signifikasi 0.000<0.050 maka dapat diartikan bahwa H4 diterima artinya secara simultan variabel gaya kepemimpinan, semangat kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan petarang gubernur kecamatan muarabangkahulu kota Bengkulu. Hasil t hitung variabel gaya kepemimpinan (X_1) adalah 2.244 dan nilai signifikan (sig) 0.028 berati 0.028<0.050, variabel semangat kerja (X_2) adalah 2.666 dannilaisignifikan (sig) 0.010 berati 0.010<0.050. dan variabel kompensasi (X_3) adalah 2.721 dan nilai signifikan (sig) 0.008 berati 0.008 <0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain gaya kepemimpinan (X_1) semangat kerja (X_2) dan kompensasi (X_3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu Jl. Wr. Suparman talang kering kelurahan pemarang gubernur kecamatan muara bangkahulu kota Bengkulu.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Kompensasi Dan Kinerja Karyawan

Creator

IGE SEPRIANSYA
NPM : 1534020126
Pembimbing I : Ratnawili, S.E., M.M
Pembimbing II : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Penguji 1 : Islamuddin, S.E.,M.M.
Penguji 2 : Merta Kusuma, S.E.,M.M

Source

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

14 Juli 2020

Contributor

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Arief Chaidir Abdillah, Farid Wajdi Juni 2011, ”Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawaidaya Saing” Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 12, No. 1.
Andi Tarlis Oktober 2017, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa” JII Vol. 2 No. 2.
Agus Ary Dharma Putra,Made Surya Putra “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan PADA PT. UNITED INDOBALI DENPASAR”
Ferdy Roring “Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado” Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi Vol.4 No.3. November 2017, Hal.144-154.
Fenny, 1 Cut Fitri Rostina, 2 Hendra Nazmi, 3 Intania, Vincent, 4. 1,2,3,4 Fakultas Ekonomi Universitas Prima Indonesia.. Tahun 2019 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kinerja Pt. Sinarmas Multifnance” Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik Volume 1, No.1.
Insan, Pribadi Darmawan dan Yuniawan, Ahyar (2016) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang)” . DIPONEGORO Journal Of Management . Volume 5 Nomor 1, Halaman 1-13ISSN (Online): 2337-3792.
I Gusti Gde Oka Prandyana1, Gusti Ayu Muhanavami2, Ni Luh Putu Diah Widari3, 1.2.3 Stimi “Handayani”Denpasar : 2016 “Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Ocean Magic (Waterbom Bali)Di Kuta Bandung” Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1
Jesslyn Halim dan Fransisca Andreani (2017) “Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera Agora” Vol. 5, No. 1.
Kadek Ary Setiawan Ni Wayan Mujiati “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badunge”Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 201 6: 7956-7983 ISSN: 2302-8912.
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan” Ju r n a l P r ofit Volu m e 7 No. 1.
Ni Luh Sri Widani Tahun: 2017, “Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort” e-journal Jurusan Pendidikan Ekonomi Vol: 10 No: 2.
Nenny Nuriany Karyawan Swasta Di Palembang Tahun 2018 : “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Distributor Bahab Kimia Palembang” Jurnal Imu Manajemen Vol. 7 No.2
Pribadi Darmawan Insane (1), Ahyar Yuniawan (2) (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada bagian keperawatan rsud tugurejo semarang) Diponegoro journal of manajement ISSN vol. 5 nomor 1tahun 2016
Satriadi, Sari Wahyunie, Charly Marlinda, Imran Ilyas “Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana” Departement Store Cabang Kota Tanjung pinang.
Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani (2015), “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama” AGORA Vol. 3, No. 2.
Tria Mondiani September 2012, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang” Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1.


Collection

Citation

IGE SEPRIANSYA NPM : 1534020126 and Pembimbing I : Ratnawili, S.E., M.M Pembimbing II : Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M Penguji 1 : Islamuddin, S.E.,M.M. Penguji 2 : Merta Kusuma, S.E.,M.M, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SYANDI PUTRA MAKMUR
CABANG KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed February 26, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/154.