PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BERKAH BERSAMA GROUP KOTA BENGKULU

Dublin Core

Title

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BERKAH BERSAMA GROUP KOTA BENGKULU

Description

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada cv berkah bersama group kota bengkulu jenis penelitian digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif. sampel penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan inferensial dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada cv berkah bersama group kota bengkulu karena nilai signifikan sebesar 0,001 signifikan terhadap kinerja karyawan pada cv berkah bersama group kota bengkulu karena nilai signifikan sebesar 0.001 lebih kecil dari 0.05. berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada cv berkah bersama group kota bengkulu karena nilai signifikan sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05. hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh dimensi gaya kepemimpinan dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada cv berkah bersama group kota bengkulu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di cv berkah bersama group kota bengkulu .

Kata kunci : gaya kepemimpinan, semangat kerja, kinerja karyawan.

Creator

DEWI NITA SARI
NPM. 1534020263
Pembimbing I : Dr. Sri Ekowati,S.E, M.M
Pembimbing II : Ade Tiara Yulinda,S.E, M.M
Penguji 1: Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2: Ratnawilli S.E., M.M

Source

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

14 Juli 2020

Contributor

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Alex S. Nitisemito, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Andi Tarlis, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pada Bank Mandiri Cabang Langsa, Jurnal IAIN Langsa, Vol.2, No.2 : 1-20
Anwar. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Arikunto, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta
Bambang Guritno dan waridin (2005) Guritno,. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja.JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Cooper dan Emory, 2006. Metodologi Research, Edisi Kesepuluh, Yogyakarta:Andi Offset.
Delfi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat. E-Journal Administrasi Bisnis. ISSN 2355-5408. 3 (2): 495-506.
Djarwanto, 1993.Statistik Penelitian, Edisi Kesatu, Bandung : Alfabeta.
Ghozali dan Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponogoro, Semarang. _______________. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. UNDIP, Semarang.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit UNDIP, Bandung.
Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan kelima belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2009. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers
Kaunang, Miliani, Rosiana dan Tommy Perengkuan, Junthe Sepang 2018 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE.8.
Mangkunegara, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Jakarta: Refika Aditama.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba empat.
Moeheriono. (2004). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono, 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi. Jakarta : Rajawali Pers.
Prasetyo, Hendri dan Yuniati, Tri. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset manajemen
Paryudi, Made I dan Ardana, Komang I. 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. BPR TISH Sukawati Giantar.

Rivai, Viethzal dan Mulyadi, Deddy. 2013 . Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Cetakan ke-10. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. S. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhalindo.
Siswanto, Rendyka Dio., Djambur Hamid. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kryawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 42 (1), Januari 2017.
Sugiyono , 1997. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, 2002. Metode Penelitian Pendidikan ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV Alfabeta Bandung.
Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta, Bandung. ________. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono,P. 2011. Statistik Penelitian Data. Edisi Kesatu, Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Kualitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Pendidikan ( Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV Alfabeta Bandung.
Syahropi, Ishak. 2016. Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang di Pekanbaru. Pekanbaru: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 3 No. 2 hal 1-12
Tika, P. 2006 . Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Tohardi. 2002 Kepemimpinan Dalam Manajemen. Cetakan ke-17. Depok: PT.
Rajagrafindo Persada

Tuage Jeremia Bernhard Tewal dan Yantje Uhing. 2014. Kontribusi Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekda Kabupaten Kepulauan Taulad. Jurnal EMBA Vol 2 No 1. Maret 2014

Collection

Citation

DEWI NITA SARI NPM. 1534020263 and Pembimbing I : Dr. Sri Ekowati,S.E, M.M Pembimbing II : Ade Tiara Yulinda,S.E, M.M Penguji 1: Dr. Onsardi, M.M Penguji 2: Ratnawilli S.E., M.M, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV BERKAH BERSAMA GROUP KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed February 26, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/156.