PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR BENGKULU
Description
Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu. Penelitian ini Mengunakan sampel Berjumlah 55 Responden dengan menggunakan Teknik Total Sampling. Jenis metode yang digunakan yaitu motode Deskriftif Kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yaitu menggunakan Observasi dan Kuisioner. Teknik analisis data Yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Linear Berganda, Analisis Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat pengaruh Pengembangan Karier (X1) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu. karena Nilai signifikan 0,035 lebih kecil dari 0,050. Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu. Karena nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Presatasi kerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu karena nilai signifikan 0,017 lebih kecil dari 0,050. Serta memiliki hasil regresi Y = 1.749 + 0,454 (X_1) + 1.233 (X_2) + 0.704 (X3) dan Koefisien determinasi R square yaitu sebesar 0.692. Hal ini berarti bahwa Presatsi Kerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan sebesar 69.2% oleh variabel independen yaitu Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja. Sedangkan sisanya 30.8% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya pengujian hipotesis dengan uji (t) dan uji (f) menunjukan bahwa Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja sama-sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu.
Kata Kunci : Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu. Penelitian ini Mengunakan sampel Berjumlah 55 Responden dengan menggunakan Teknik Total Sampling. Jenis metode yang digunakan yaitu motode Deskriftif Kuantitatif. Teknik Pengumpulan data yaitu menggunakan Observasi dan Kuisioner. Teknik analisis data Yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Linear Berganda, Analisis Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat pengaruh Pengembangan Karier (X1) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu. karena Nilai signifikan 0,035 lebih kecil dari 0,050. Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu. Karena nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan Pengalaman Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Presatasi kerja karyawan PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu karena nilai signifikan 0,017 lebih kecil dari 0,050. Serta memiliki hasil regresi Y = 1.749 + 0,454 (X_1) + 1.233 (X_2) + 0.704 (X3) dan Koefisien determinasi R square yaitu sebesar 0.692. Hal ini berarti bahwa Presatsi Kerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan sebesar 69.2% oleh variabel independen yaitu Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja. Sedangkan sisanya 30.8% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Artinya pengujian hipotesis dengan uji (t) dan uji (f) menunjukan bahwa Pengembangan Karier, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja sama-sama berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lautan Berlian Utama Motor Bengkulu.
Kata Kunci : Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Karyawan.
Creator
YOGA PRADANA LEOANDRA IRAWAN
NPM. 1534020158
NPM. 1534020158
Pembimbing 1 : Drs. Taufik Bustami, M.M.
Pembimbing II : Drs. Subandrio, M.M
Penguji 1 : Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2: Adi Sismanto, S.E, M.M
Pembimbing II : Drs. Subandrio, M.M
Penguji 1 : Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2: Adi Sismanto, S.E, M.M
Source
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
14 Juli 2020
Contributor
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Arrizal. 2011. Manajemen Karier Dapat Meningkatkan Profesionalisme, Kesejahteraan, Prestasi Kerja Tinggi, dan Karier Sukses. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol 2(3): 2086-5031.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama, Bandung.
Choyimah, 2005, “Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang”. Skripsi. FIS Universitas Negeri Semarang.
Edi Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Faustino Cardoso Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Handoko, T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE -UGM, Jogjakarta.
Hartatik, Indah Puji, 2014, Buku Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Laksana, Jogjakarta.
Hasibuan S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi cetakan ke-10.Bumi Askara, Jakarta
Husnia, Indar, dan Balqis, 2014, “Hubungan Pengembangan Karir dengan Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Larinsang Kabupaten Pinrang”.
Kawulusan, Aprilia A., S. Jantje, dan Mintardjo, 2016, “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 16 No. 3.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.Yogyakarta: BPFE.
Mirawati, 2015, “Pengaruh Kualitas Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Padang”.
Muftiani, S.M. 2004. Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier. Skripsi. Malang.
Notoadmojo, Soekidjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, diterbitkan PT. Rineka Cipta, Jakarta
Sari, Novitri, 2016, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda”, e-Journal Administrasi Bisnis, Vol. 4 No. 2.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2014, Metode Penelitian Manajemen, Cetakan kedua, Penerbit Alfabeta Bandung.
Setyawan, Adi, (2015), “Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”, e-Jurnal Katalogis, Vol. 3 No. 1.
Untari, Dewi, 2018 “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. KIE Indonesia”.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan kelima. PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wahyuni, Dwi., U. Hamidah, dan R. Ika, 2014, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8 No. 1, Februari.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2014. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama, Bandung.
Choyimah, 2005, “Pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang”. Skripsi. FIS Universitas Negeri Semarang.
Edi Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Faustino Cardoso Gomes. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Handoko, T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE -UGM, Jogjakarta.
Hartatik, Indah Puji, 2014, Buku Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Laksana, Jogjakarta.
Hasibuan S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi cetakan ke-10.Bumi Askara, Jakarta
Husnia, Indar, dan Balqis, 2014, “Hubungan Pengembangan Karir dengan Prestasi Kerja Pegawai di Puskesmas Larinsang Kabupaten Pinrang”.
Kawulusan, Aprilia A., S. Jantje, dan Mintardjo, 2016, “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado”, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol. 16 No. 3.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama.Yogyakarta: BPFE.
Mirawati, 2015, “Pengaruh Kualitas Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Padang”.
Muftiani, S.M. 2004. Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier. Skripsi. Malang.
Notoadmojo, Soekidjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, diterbitkan PT. Rineka Cipta, Jakarta
Sari, Novitri, 2016, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda”, e-Journal Administrasi Bisnis, Vol. 4 No. 2.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2014, Metode Penelitian Manajemen, Cetakan kedua, Penerbit Alfabeta Bandung.
Setyawan, Adi, (2015), “Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah”, e-Jurnal Katalogis, Vol. 3 No. 1.
Untari, Dewi, 2018 “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. KIE Indonesia”.
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan kelima. PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wahyuni, Dwi., U. Hamidah, dan R. Ika, 2014, “Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Astra International, Tbk Daihatsu Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 8 No. 1, Februari.
Collection
Citation
YOGA PRADANA LEOANDRA IRAWAN
NPM. 1534020158
and Pembimbing 1 : Drs. Taufik Bustami, M.M.
Pembimbing II : Drs. Subandrio, M.M
Penguji 1 : Dr. Onsardi, M.M
Penguji 2: Adi Sismanto, S.E, M.M, “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/157.