PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA BENGKULU

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Jenis penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan metode kuesioner ,observasi dan wawancara. Dengan sampel sebesar 136 responden yang merupakan karyawan tetap PDAM Kota Bengkulu.
Hasil perhitungan penelitian diperoleh pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan adalah Uji t menunjukkan thit > ttabel (2.838 > 1.65648) dan (sig a = 0,005 < 0,05). Dengan demikian kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan Uji t menunjukkan thit > ttabel (2.167 > 1.65648) dan (sig a = 0,032 < 0,05). Dengan demikian Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan hasil Uji t menunjukkan bahwa thit > ttabel (13.071 > 1.65648) dan (sig a = 0,000 < 0,05). Dengan demikian Pengembangan Karir berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional , Kompetensi dan Pengembangan Karir secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan Uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel yaitu (120.191 > 2.67) dengan (sig a = 0.000 > 0,05).

DESI SEPTIANTI
NPM. 1634020150

Pembimbing : Tezar Arianto, S.E, M.M

MANAJEMEN

upt

09/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Angga Rahyu Shaputra & Susi Hendriani, (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. Vol VII No 1 Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Arcella Bedi Saraswati, Djamhur Hamid dan Topowijono, (2015), ”Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan Dan Kualitas Pelayanan Studi Pada Eco Green Park, Batu”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 23. No. 2.
Bass, B.M, Avolio, B.J (2003), “Predicting Unit Perfomance Assessing Tranformational and Transactional Leadership”, Journal of Appled Psycgology, 88(2), 207-218.

Cederyana, Luddin, M. R., & Supriyati, Y. (2018). Influence Of Work Discipline, Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance Directorate General Research And Development Of Ministry Research, Technology And Higher Education. International Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm), 6(02), 87–96.

Eka Rulianti Putri (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet Dhuafa (LKC DD). Jakarta : Universitas Islam Negeri Hidayatullah.

Ferry Setiawan dan A. A. Sg. Kartika Dewi, (2014), “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah”. Bali : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia.
Ghozali, Imam. (2016) . Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani, (2007), Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Liberty, Yogyakarta.

, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu.S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Henry Hantanti. (2018). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadp Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Bantul. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha.
Imam Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Khuntia, R., and Suar, D. 2004. A Scale to Assess Ethical Leadership of Indian Private and Public Sector Managers, Journal of Business Ethics, Vol 49, No 1, pp. 13-26.

Kudsi, M. R., Riadi, S. S., & As, D. L. (2017). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(2), 85– 93.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). MSDM Perusahaan., Bandung: Refika Aditama.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Muhammad Faris Wiedyono. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan PDAM Kabupaten Brebes). Semarang : Univeritas Semarang.
Nasution, F. N., Mariatin, E., & Zahreni, S. (2018). The Influence Of Career Development And Organizational Culture On Employee Performance. Intaernasional Journal Of Scientifie Research And Management, 06(01), 57–65.
Rustam. (2012). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karier Pegawai Pada Pemerintahan Kabupaten Bangka Selatan. UPBJJ Pangkalpinang : Universitas Terbuka.

Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga. Sinambela, Lijan Polt.

Siagian, Sondang P, (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Ketiga Belas, Jakarta : Bumi Aksara

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia