PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan)

Dublin Core

Title

PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan)

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, insentif dan pembagian tugas terhadap kepuasan kerja studi pada perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 162 orang perawat yang bekerja pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna dan telah menjadi PNS, karena semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, maka metode pengambilan sampel dengan cara sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja studi perawat pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin meningkat reward maka kepuasan kerja perawat juga akan semakin meningkat. Insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t bahwa nilai signifikan sebesar 0,006 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin meningkat insentif maka kepuasan kerja perawat juga akan semakin meningkat. Pembagian tugas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat pada RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t bahwa nilai signifikan sebesar 0,031 lebih kecil dari 0,05. Artinya semakin meningkat pembagian tugas maka kepuasan kerja perawat juga akan semakin meningkat. Reward, insentif dan pembagian tugas memiliki pengaruh yang signifikan secara Bersama-sama terhadap kepuasan kerja studi pada perawat pada RSUD Hasanuddin Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji f bahwa nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05

Creator

AFRINANDO
NPM : 1634020160

Pembimbing : Islamuddin, S.E., M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

upt

Date

09/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Relation

As'ad, moh. 2011. Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri, Edisi Keempat. Yogyakarta
: Liberty

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta

Hamzah. 2013. Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Perpustakaan Dan Arsip Daerah Di Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara. Sulawesi: Universitas Haluoleo

Handoko, T. Hanny. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE

Hariandja, Marihot Tua, Efendi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan . Jakarta : Grasindo
Hasibuan, Malayu, SP. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia:Pengertian
Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung

Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Irmayanti, Ade. 2013. Penghargaan (Reward)dan Hukuman (Punishment) dalam
Organisasi.

Kadarisman, M. 2012. ManajemenPengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : Rajawali Pers.

Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja.
Skripsi. Universitas Brawijaya

Kreitner and Kinicki. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 5. Jakarta : Salemba Empat. Luthans Fred, 2010, Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung
: PT. Remaja Rosda Karya
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Panggabean, Mutiara S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia
Indonesia
Sastrohadiwiryo. Bedjo Siswanto 2012. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia”.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siagian, S.P. 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta. Rineka Cipta

Sofyandi, Herman. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. , Yogyakarta: Graha
Ilmu

Sugiyono, 2013. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ke-22 .Bandung Alfabeta. Sunyoto. Danang, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Sutrisno, Edy, 2010. Budaya Organisasi. Cetakan kedua.Penerbit: Kencana Pranada
Media Group. Jakarta

Format

pdf

Language

bahasa indonesia

Coverage

bahasa indonesia

Collection

Citation

AFRINANDO NPM : 1634020160 and Pembimbing : Islamuddin, S.E., M.M, “PENGARUH REWARD, INSENTIF DAN PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Pada Perawat RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1567.