PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH
Dublin Core
Title
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial pada PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah, yang berjumlah 318 karyawan dengan mengambil 77 populasi karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Kemampuan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) pada PT. BAM Bengkulu Tengah, dengan hasil uji t menunjukan nilai t_siguntuk variabel nilai motivasi kerja (X2) Yaitu t_hit > t_(a/2) (4,585 > 1.9930) dan (sig a = 0.000 < 0,050). (2) Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pada karyawan PT. BAM Bengkulu Tengah, dengan hasil uji t menunjukan Nilai t_sig untuk Variabel Nilai motivasi kerja (X2) yaitu t_hit > t_(a/2) (6,711 > 1.9930) dan (sig a = 0.000 < 0,050).
Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah, yang berjumlah 318 karyawan dengan mengambil 77 populasi karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa : (1) Kemampuan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) pada PT. BAM Bengkulu Tengah, dengan hasil uji t menunjukan nilai t_siguntuk variabel nilai motivasi kerja (X2) Yaitu t_hit > t_(a/2) (4,585 > 1.9930) dan (sig a = 0.000 < 0,050). (2) Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pada karyawan PT. BAM Bengkulu Tengah, dengan hasil uji t menunjukan Nilai t_sig untuk Variabel Nilai motivasi kerja (X2) yaitu t_hit > t_(a/2) (6,711 > 1.9930) dan (sig a = 0.000 < 0,050).
Creator
NUR ENDAH TIARA SELLA
NPM. 1634020108
NPM. 1634020108
Pembimbing :Drs. Taufik Bustami.M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
09/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Amirullah dan Rindyah. 2002. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja GrafindoPesada.
Daft,RichardL. 2002. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.
Fahmi.2013. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fahmi,Irham. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Alfabeta.
Guritno,Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia.Vol.1 No.1.
Ghozali. 2005. .Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Di Ponegoro.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Hasibuan. 2003. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. 2006. Manajemen Dasar Pengertian Dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Herzberng. 2010. The Motivation To Work New York. John Wiley And Sons.
Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Hersey,Paul & Blanchard.K.Dharma Agus (Panterjemah). 2013. Manajemen Perilaku Organisasi Pendaya Gunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Jayanthi, Dwi Siska Made & Nyoman Suryani. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja, Stress Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Forum Manajemen.Vol.16 No.1. Fakultas Ekonomi.
KeitDavis Dalam Mangkunegara. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja:Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah MadaUniversity Press.
Lowser Dan Poter. 2006. Fundamental Keperawatan Volume 2,Edisi 14. Jakarta: EGC.
Looper dan Emory. 1996. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis,RobertL dan Jackson JhonH. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif,Cetakan Ke-7. Yogyakarta: Gajah MadaUniversity Press.
Penggabean. 2002. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Priyatno. 2010. Teknik Mudah Dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS Dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta: Gaya Media.
Pratama,Nugraha Aziz Abdul dan Aprina Wardani. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Dalam Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah Vol.8 No.2. Fakultas Ekonomi.
Robbins. 2001. Perilaku Organisasi:Konsep Kontroversi, Aplikasi.Jilid 1.Edisi 8. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins Dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba.
Rivai,Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori KePraktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Stanton. 2002. Prinsip Pemasaran, Edisi 7. Jakarta: Erlangga
Simamora,Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: STIEYKPN
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sitorus,SanshaDeo&YoyokSoesatyo. 2014. Pengaruh Kemampuan Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal ISSN 2207-1174 Vol.4 No.4. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis .Jurusan Manajemen
Umar. 2003. Riset Pemasaran Dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
William,Richard Dalam Wungu. 2003. Penilaian Kemampuan Kerja Karyawan. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.
Winardi. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Dharma. 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja GrafindoPesada.
Daft,RichardL. 2002. Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.
Fahmi.2013. Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fahmi,Irham. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Alfabeta.
Guritno,Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Bisnis Indonesia.Vol.1 No.1.
Ghozali. 2005. .Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Ghozali. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Di Ponegoro.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Hasibuan. 2003. Organisasi Dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. 2006. Manajemen Dasar Pengertian Dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Herzberng. 2010. The Motivation To Work New York. John Wiley And Sons.
Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Hersey,Paul & Blanchard.K.Dharma Agus (Panterjemah). 2013. Manajemen Perilaku Organisasi Pendaya Gunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Jayanthi, Dwi Siska Made & Nyoman Suryani. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja, Stress Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal Forum Manajemen.Vol.16 No.1. Fakultas Ekonomi.
KeitDavis Dalam Mangkunegara. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja:Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah MadaUniversity Press.
Lowser Dan Poter. 2006. Fundamental Keperawatan Volume 2,Edisi 14. Jakarta: EGC.
Looper dan Emory. 1996. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis,RobertL dan Jackson JhonH. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif,Cetakan Ke-7. Yogyakarta: Gajah MadaUniversity Press.
Penggabean. 2002. Manajemen SumberDaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Priyatno. 2010. Teknik Mudah Dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS Dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Yogyakarta: Gaya Media.
Pratama,Nugraha Aziz Abdul dan Aprina Wardani. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Dalam Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah Vol.8 No.2. Fakultas Ekonomi.
Robbins. 2001. Perilaku Organisasi:Konsep Kontroversi, Aplikasi.Jilid 1.Edisi 8. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins Dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba.
Rivai,Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori KePraktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Stanton. 2002. Prinsip Pemasaran, Edisi 7. Jakarta: Erlangga
Simamora,Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: STIEYKPN
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sitorus,SanshaDeo&YoyokSoesatyo. 2014. Pengaruh Kemampuan Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam Jurnal ISSN 2207-1174 Vol.4 No.4. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis .Jurusan Manajemen
Umar. 2003. Riset Pemasaran Dan Perilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
William,Richard Dalam Wungu. 2003. Penilaian Kemampuan Kerja Karyawan. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.
Winardi. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
NUR ENDAH TIARA SELLA
NPM. 1634020108
and Pembimbing :Drs. Taufik Bustami.M.M, “PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1568.