PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 130 orang responden yang menggunakan kriteria pegawai tetap pada perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data denga Pn menggunakankuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Penelitian ini menggunakan uji validitas ,uji realibitas, uji asumsi klasik dilanjutkan dengan pengujian hopotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 4.546 + 0.712 (X_1) + 0.218 (X_2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Rekrutmen (sig α = 0,000 < 0,050), Penempatan Kerja (sig α = 0,002< 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dan menunjukan ada Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara persial terhadap Kinerja Karyawan secara signifikan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 4.546 + 0.712 (X_1) + 0.218 (X_2). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Rekrutmen (sig α = 0,000 < 0,050), Penempatan Kerja (sig α = 0,002< 0,050). Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dan menunjukan ada Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara persial terhadap Kinerja Karyawan secara signifikan.
Creator
JULIANTI PUTRI MAWATI
NPM. 1634020005
NPM. 1634020005
Pembimbing :Drs. Subandrio, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
09/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara,(2010),”Manajemen Sumber Daya Manusia” Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Bedjo Siswanto.(2002).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Cv Sulita.
Husna,dkk,(2013), “Penempatan Kemampuan Masalah dan Komunikasi Matematis Siswa Sekolah Pertama Melalui Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Think-Pair Share” Jurnal Peluang
Hasibuan, Malayu,(2008),”Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah” Jakarta:PT Bumi aksara.
Hasibuan, Malayu S.P,(2011),”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta
Hariandja,Marihot Tua Efendi, (2005), “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta. PT. Grasindo
Handoko,T.Hani. (2000). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Grasindo
Moekijat.(2010) “Sumber Daya Manusia” ,Bandung: CV Mandar Maju
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John, (2011), “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta : Buku kedua.
Muhammad Arif,(2018), “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Al-Hikmah
Muhammad Rafii.(2015)“Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal FISIP Universitas Riau
Marihot Tua Efendi.(2005).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Gasindo.
Mathis,Robert L ,dan Jhon H.Jackson (2012), “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi pertama Selemba Empat,Jakarta
Nawawi.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh.Yogyakata
Rivai.2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan” ,Cetakan Pertama,Jakarta,PT Raja Grafindo Persada
Sandi Nasrudin Wibowo,(2008), “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai” jurnal Monek Volume 7
Simamora,(2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta,STIE YPKN.
Siagian,Sondang.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono,(2011),”Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D”. Bandung: Remaja Rosdakarya
Sugiyono.(2013),”Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta
Suwanto. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai,(2008),Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan,Bandung. PT. Remaja rosda.
Wisdalia Maya Sari,(2018),“Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” Jurnal of Economi
Bedjo Siswanto.(2002).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: Cv Sulita.
Husna,dkk,(2013), “Penempatan Kemampuan Masalah dan Komunikasi Matematis Siswa Sekolah Pertama Melalui Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Think-Pair Share” Jurnal Peluang
Hasibuan, Malayu,(2008),”Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah” Jakarta:PT Bumi aksara.
Hasibuan, Malayu S.P,(2011),”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta
Hariandja,Marihot Tua Efendi, (2005), “Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta. PT. Grasindo
Handoko,T.Hani. (2000). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Grasindo
Moekijat.(2010) “Sumber Daya Manusia” ,Bandung: CV Mandar Maju
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John, (2011), “Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta : Buku kedua.
Muhammad Arif,(2018), “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Al-Hikmah
Muhammad Rafii.(2015)“Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal FISIP Universitas Riau
Marihot Tua Efendi.(2005).”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT.Gasindo.
Mathis,Robert L ,dan Jhon H.Jackson (2012), “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi pertama Selemba Empat,Jakarta
Nawawi.(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh.Yogyakata
Rivai.2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan” ,Cetakan Pertama,Jakarta,PT Raja Grafindo Persada
Sandi Nasrudin Wibowo,(2008), “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai” jurnal Monek Volume 7
Simamora,(2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta,STIE YPKN.
Siagian,Sondang.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Sugiyono,(2011),”Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D”. Bandung: Remaja Rosdakarya
Sugiyono.(2013),”Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D”. Bandung: Alfabeta
Suwanto. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai,(2008),Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan,Bandung. PT. Remaja rosda.
Wisdalia Maya Sari,(2018),“Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” Jurnal of Economi
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
JULIANTI PUTRI MAWATI
NPM. 1634020005
and Pembimbing :Drs. Subandrio, M.M, “PENGARUH REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1569.
(Studi Kasus Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1569.