PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.POS
INDONESIA LAHAT

PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.POS
INDONESIA LAHAT

PT.POS Indonesia Lahat adalah cabang BUMN yang bergerak dibidang jasa kurir, logistic dan transaksi keuangan . Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Pengaruh organizational support dan organizational commitment terhadap kepuasan kerja karyawan PT.POS Indonesia Lahat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.POS Indonesia Lahat yang berjumlah 51 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 6.117 + 0.636 ( ) + 0.606 ( ) . Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh positif dan hasil uji hipotesis menunjukan bahwa organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( > (4.423 > 2.0095) dan (sig = 0,000 < 0,050) ), organizational commitment memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ( > (3.369 >2.0095) dan (sig = 0,001 < 0,050) ). Secara simultan organizational support dan organizational commitment berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dilihat dari nilai > , yaitu yaitu (92.274 > 4.0426) dan (sig = 0.000 < 0,050).

Kata kunci : Organizational Support ,Organizational Commitment, Kepuasan Kerja Karyawan

HAIRUNNISA
NPM.1634020091

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

14 Juli 2020

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Univeristas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Allen, Natalie J. and John P. Meyer. (1990). “The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”. Journal of Occupational Psychology. No. 63. p.1-8

AS’ad, M. 2003. Psikologi Industri. Yogyakarta: Galia Indonesia.

Bonar, Hutapea. 2012. Sifat-kepribadian dan dukungan organisasi, Sebagai prediktor komitmen organisasi guru pria di sekolah dasar. MAKARA, SOSIAL HUMANIORA, VOL. 16, NO. 2, DESEMBER 2012: 101-115

Chun-Fang, Chiang dan Tsung-Sheng, Hsieh. 2012. The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior,International Journal of Hospitality Management vol 31 pp180–190.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.

Eisenberger, R., Fasolo, P. & Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation. Journal of Applied Psychology, 75(1), 51-59.

Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C. Sucharski, I.L. & Rhoades, L. (2002).Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-573.

Ehsani, M., Sofdel, H. S., Amiri, M., Masrur, F. F., & Hossini, R. N. 2013. Relationship between perceived organizational support with job satisfaction and organizational commitment of sports departments staff. International Journal of Sport Studies, Vol.3, No.12, pp.1302-06.

Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis Multi Variate dengan Program SPSS.Semarang : Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali,Imam. 2013.Aplikasi Analisis Multi variate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (Cetakan ke-7). Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Griffin, R.W. (2004). “Management, 7th edition”. Massachusetts: Houghton
Mifflin Company

Handoko, Hani. (2002). “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara, 2004Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2012.

Kuncoro, Mudrajad. (2003). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi”. Jakarta : Erlangga.

Luthans, F. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Mathis, Jackson. (2000). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Salemba Empat.

Mas’ud, Fuad. (2004). “Survai Diagnosis Organisasional (Konsep Dalam Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Mowday, R. T., R. M. Steers and I. W. Porter. (1983).“The Measurement of Organizational Commitment”. Journal of Applied Psychology. Vol.84, p.408-414.

Pathak, D. 2012. Role of perceived organizational support on stress-satisfaction relationship : An empirical study. Asian Journal of Management Research, Vol.3, No.1, pp.153 - 177.

Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Afective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(5), 826-846.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.

Rivai, Veitzhal dan Ella Jauvani. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rajawali Pers, 2011.

Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. (2007). “Perilaku Organisasi”. Edisi 12 Jakarta: Salemba 4.

Robbin, Stephen P.. 2001. Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Jilid I. Edisi Kedelapan, Prenhallindo. Jakarta.

Robbin, Stephen P. 2007. Organizational Behaviour, Alih Bahasa Dr. Handayani Pujoatmoko, Prenhallindo. Jakarta

Simamora, Henry. (2004). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Ketiga. Yogyakarta. BP STIE YKPN

Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sugiyono, 2009. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, Alfabeta, Bandung

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian dan Bisnis. Alfa Beta. Bandung

Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa, 2014.