PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT (BAM) BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH

Dublin Core

Title

PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT (BAM) BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH

Description

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh affective commitment dan Dukungan Atasan terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial pada PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah dengan metode penarikan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 110 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas serta menggunakan teknik analisis data yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis (uji F, Uji t).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 3,677 + 0.661 X1 + 0,666 X2 . Hasil analisis uji hipotesis secara uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Affective Commitment sebesar 4,520 dengan sig. 0,000 dan Dukungan Atasan sebesar 4,652 dengan sig.0,000 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur,Bengkulu Tengah. Uji hipotesis secara simultan dengan menggunakan uji f menunjukan bahwa Affective Commitment Dan Dukungan Atasan memiliki nilai f sebesar 90,019 dengan nilai sig. 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa Affective Commintment Dan Dukungan Atasan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah .

Creator

NADYA PRAMITHA
NPM. 1634020093
Pembimbing : Dr. Meylati Finthariasary, S.E., M.M
penguji:
1. Drs. Khairul Bahrun M.M
2. Ade Tiara Yulinda,S.E, M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

upt

Date

10/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Relation

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Afiepuddien dan Sugiyono 2016. Pengaruh dukungan organisasi, Affective commitment dan perilaku ekstra peran terhadap kinerja karyawan. Badan Penerbit Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia.
Chotimah siti, 2021. Pengaruh dukungan atasan motivasi kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Finthariasari, 2019. Determinant factor and development of strategy model of turnover intention on banking in Bengkulu city, 3rd internasional conference graduate school on sustainability
Finthariasari, 2019 variabel employee engagement, organizational commitment, job embededdness,OCB, & turnover intemtion pada laryawan perbankan kovensional kota Bengkulu . Universitas Bengkulu : Disertasi,2019
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: andi offset
Harahap sofyan syafri, 2011. Teori akuntansi edisi revisi 2011. Jakarta : Rajawali pers
Hair, Jr et.al. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States : Pearson
Lusdiyanti evi, 2018. Pengaruh rutinitas kerja. Dukungan rekan kerja dukungan supervisior dan beban kerja yang berlebihan terhadap kinerja karyawan dan komitmen afektif..
Mangkunegara, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mudrajad Kuncoro, (2013). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4.Jakarta: Erlangga.
Muzakir R Kohar, 20018. Pengaruh rutinitas kerja, dukungan kerja, dukungan supervisor, dan beban kerja yang berlebih terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Badan Penerbit Universitas Airlangga Surabaya.
Nurandini Ariana, 2014. Annalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Permata S intan, 2019 analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen normative, komitmen berkelanjutan.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Privalova Lolyta, 2016. Pengaruh komitmen afektif, komitmen normative, dan komitmen berkelanjutan terhadap kinerja karyawan.
RM Yusuf, D Syarif, 2018. Komitmen organisasi. Badan penerbit Nas Media Pustakas
Simanjuntak, J. Payaman. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Silaen, Sofar, dan Widiyono. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. IN MEDIA. Jakarta
Steers 1991 dalam Sopiah (2008:166) Komitmen Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tree, E., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif Komitmen Berkelanjutan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Organization Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Temprina Media Grafika Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5 (3), 1-13.
Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Willy Susilo. 2002. Audit Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. VORQISTATAMA BINAMEGA.


Format

pdf

Language

bahasa indonesia

Coverage

bahasa indonesia

Collection

Citation

NADYA PRAMITHA NPM. 1634020093 , Pembimbing : Dr. Meylati Finthariasary, S.E., M.M, and penguji: 1. Drs. Khairul Bahrun M.M 2. Ade Tiara Yulinda,S.E, M.M, “PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT (BAM) BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU TENGAH,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 14, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1644.