PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu)
(Studi Kasus PT Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu)
Description
Penelitian ini didasari pada pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut antara lain yaitu Motivasi dan Disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang sistematis, terstruktur, dan tersusun dari awal hingga akhir penelitiannya. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dan pengambilan sampel menggunakan metode Random Sampling.
Berdasarkan regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 7,866 + 0,387X1 + 0,255X2 dan besarnya pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau R Square (R2) = 0,228 yaitu sebesar 22,8% sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya Motivasi dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan probabilitas (sig) 0.000 < alpha 0,05 memiliki nilai Fhitung > Ftabel (14,316 > 3,090). Serta Motivasi dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai probabilitas (sig) masing-masing variabel yaitu Motivasi (X1) dengan probabilitas (sig) 0.000 < alpha 0,05 memiliki nilai thitung > ttabel (4,749 > 1,983) dan variabel Disiplin kerja (X2) dengan probablitas (sig) 0,017 < alpha 0,05 memiliki nilai thitung > ttabel (2,428 > 1,983).
Berdasarkan regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 7,866 + 0,387X1 + 0,255X2 dan besarnya pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau R Square (R2) = 0,228 yaitu sebesar 22,8% sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya Motivasi dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan probabilitas (sig) 0.000 < alpha 0,05 memiliki nilai Fhitung > Ftabel (14,316 > 3,090). Serta Motivasi dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai probabilitas (sig) masing-masing variabel yaitu Motivasi (X1) dengan probabilitas (sig) 0.000 < alpha 0,05 memiliki nilai thitung > ttabel (4,749 > 1,983) dan variabel Disiplin kerja (X2) dengan probablitas (sig) 0,017 < alpha 0,05 memiliki nilai thitung > ttabel (2,428 > 1,983).
Creator
NELLY DEVI ARTANTI
NPM: 1734020146
NPM: 1734020146
Pembimbing
Marliza Ade Fitri, SE.M.M
Marliza Ade Fitri, SE.M.M
Penguji 1
Eti Ariani,SE,M.M
Eti Ariani,SE,M.M
Penguji 2
Ade Tiara Yulianda, SE,M.M
Ade Tiara Yulianda, SE,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
26 JULI 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Andriani, Citra dan Onsardi (2020), “Pangaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing”. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) Vol 1 No 2.
Arep, Ishak dkk. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif.
Arisanti, kartika Dwi, dkk. (2019), “Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk”. Vol 2. No. 1
Astria, Kenny, (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang”. Jurnal Mandiri Vol. 2 No. 1.
Beno, Jose, dan Dody Nata Irawan (2019), “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang”. Jurnal Saintek Maritim, Vol 20. No.1.
Dea, Gita & Ocky Sundari, et al. (2020), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan pelanggan Salatiga”. International Journal of Social Science and Business Vol 4. No.1.
Edison, Emron, Anwar, Yohny, & Komariyah, Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta.
Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
H. Melayu S.P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia.-Jakarta : Bumi Aksara, 2017.
Hamali, A. yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps (Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta.
Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Haji Masagung
Hasibuan, M.S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu SP, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan,PT Bumi Aksara, Jakarta.
I Wayan Juniantara (2015), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Istifadah, Anissaul & Budi Santoso (2019), “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Livia Mandiri Sejati Banyuwangi” International Journal of Social Science and Business Vol 3. No. 3.
Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Miftah, Thoha, 2007, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pebrianti, & Jontro Simanjuntak, (2020),” Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. UT. Quality Indonesia”. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business Vol 01. No. 02.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 1(11), 1-5.
Rivai. Veithzal 2015. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadarmayanti.2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM.- Bandung : Refika aditama.
Safiih, Abdul Rahman (2020), “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 15. No.2.
Sugiyono, 2014 Metode Peneitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung, Penerrbit CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suharsimi Arikunto, 2010 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sunyoto, D. 2012. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian) (1st ed.,; Tim Redaksi Caps, ed.). Yogyakarta:Caps (Center for Academic Publishing Service).
Susanto, Natalia, (2019), “Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt. Rembaka”. Jurnal Agora Vol.7 No.1
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Wibawa, I Gede Putra & A.A.Ayu Sriathi (2017), “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” E-Jurnal
Andriani, Citra dan Onsardi (2020), “Pangaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing”. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) Vol 1 No 2.
Arep, Ishak dkk. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif.
Arisanti, kartika Dwi, dkk. (2019), “Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk”. Vol 2. No. 1
Astria, Kenny, (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang”. Jurnal Mandiri Vol. 2 No. 1.
Beno, Jose, dan Dody Nata Irawan (2019), “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padang”. Jurnal Saintek Maritim, Vol 20. No.1.
Dea, Gita & Ocky Sundari, et al. (2020), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan pelanggan Salatiga”. International Journal of Social Science and Business Vol 4. No.1.
Edison, Emron, Anwar, Yohny, & Komariyah, Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta.
Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
H. Melayu S.P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia.-Jakarta : Bumi Aksara, 2017.
Hamali, A. yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps (Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta.
Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Haji Masagung
Hasibuan, M.S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu SP, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan,PT Bumi Aksara, Jakarta.
I Wayan Juniantara (2015), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Istifadah, Anissaul & Budi Santoso (2019), “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Livia Mandiri Sejati Banyuwangi” International Journal of Social Science and Business Vol 3. No. 3.
Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Miftah, Thoha, 2007, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Pebrianti, & Jontro Simanjuntak, (2020),” Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. UT. Quality Indonesia”. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business Vol 01. No. 02.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 1(11), 1-5.
Rivai. Veithzal 2015. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadarmayanti.2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM.- Bandung : Refika aditama.
Safiih, Abdul Rahman (2020), “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 15. No.2.
Sugiyono, 2014 Metode Peneitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung, Penerrbit CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r&d. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suharsimi Arikunto, 2010 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sunyoto, D. 2012. Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian) (1st ed.,; Tim Redaksi Caps, ed.). Yogyakarta:Caps (Center for Academic Publishing Service).
Susanto, Natalia, (2019), “Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt. Rembaka”. Jurnal Agora Vol.7 No.1
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Wibawa, I Gede Putra & A.A.Ayu Sriathi (2017), “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” E-Jurnal
Collection
Citation
NELLY DEVI ARTANTI
NPM: 1734020146 et al., “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2055.
(Studi Kasus PT Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2055.