PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION DI
PT. BATANGHARI BENGKULU PRATAMA
Dublin Core
Title
PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION DI
PT. BATANGHARI BENGKULU PRATAMA
TURNOVER INTENTION DI
PT. BATANGHARI BENGKULU PRATAMA
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Batanghari Bengkulu Pratama, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Stres Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3). Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuisioner dan wawancara. Obyek dalam penelitian ini adalah 175 orang karyawan pada PT. Batanghari Bengkulu Pratama.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 2.013 + 0.089 (X_1) + -0.123 (X2) + -0.202 (X3). Selain itu, dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa variabel Stres Kerja (X1) menunjukkan t hitung > t tabel (2.502 > 1.97393) dan (sig α = 0,013 < 0,050), Kompensasi (X2) menunjukkan thitung > ttabel (-2.286 > 1.97393) dan (sig α = 0,024 < 0,050), dan Lingkungan Kerja (X3) menunjukkan thitung > ttabel (-7.476 > 1.97393) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Lalu hasil uji F menunjukkan nilai F_hitung > F_tabel yaitu (40.293 > 2.666 ) dan (sig α = 0.000 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel yaitu Stres Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Turnover Intention PT. Batanghari Bengkulu Pratama.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 2.013 + 0.089 (X_1) + -0.123 (X2) + -0.202 (X3). Selain itu, dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa variabel Stres Kerja (X1) menunjukkan t hitung > t tabel (2.502 > 1.97393) dan (sig α = 0,013 < 0,050), Kompensasi (X2) menunjukkan thitung > ttabel (-2.286 > 1.97393) dan (sig α = 0,024 < 0,050), dan Lingkungan Kerja (X3) menunjukkan thitung > ttabel (-7.476 > 1.97393) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Lalu hasil uji F menunjukkan nilai F_hitung > F_tabel yaitu (40.293 > 2.666 ) dan (sig α = 0.000 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel yaitu Stres Kerja (X1), Kompensasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan Terhadap Turnover Intention PT. Batanghari Bengkulu Pratama.
Creator
JOKO PRAYITNO
NPM : 1734020395
NPM : 1734020395
Pembimbing :
Islamuddin, SE, M.M
Islamuddin, SE, M.M
Penguji I:
Adi Sismanto, SE, M.M
Adi Sismanto, SE, M.M
Penguji II:
Ade Tiara Yulinda, SE, M.M
Ade Tiara Yulinda, SE, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
29 Juni 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Alma, Buchari, 2012, Pengantar Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arshadi, Nasrin dan Damiri, Hojat. 2013. The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. Social and Behavioral Sciences. Vol. 84. 706-710.
Bajpai, Jyoti V., Trupti Vyas Dave, & Siddharth Bajpai. 2015. A Study of Impact of Work Stress on Job Satisfaction of Employees Working in Indian Banking Sector. International journal of business quantitative economics and applied management research, 1 (1), h. 27-32
Dhania, Rama, Dhini, 2010, pengaruh stress kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representative dikota kudus. Vol.1 No.1 Desember 2010. Hal 15-23
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. CetakanKeempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam . 2015. “Aplikasi Analisis Multivariative dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
Khasanah, Uswatun, Dewi, R.A.E.P Apriliani, M. trihudiyatmanto,2019,Pengaruh stress kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cahaya Mustika Grabag Magelang Jawa Tengah. Journal of Economic, Business and Engineering, Vol 1, No 1
Kuncoro, Mudrajad, 2011, Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Magkunegra, Prabu, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy & Noe. (2013). Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Notoatmodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Alfabeta. Bandung
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Septarina, Rahma, Dwi, 2017, pengaruh stress kerja dan kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja perawat RSUD dr. M.Yunus Bengkulu. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung: Salemba.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Wibisono, Anjar. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja studi kasus pada pegawai puskesmas turen. Hal 1000-1010
Wijono, S. 2006. Pengaruh Kepribadian Type A dan Peran Terhadap Stres kerjaManajar Madya. INSAN Vol. 8, No. 3, Desember 2006.
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media
Alma, Buchari, 2012, Pengantar Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arshadi, Nasrin dan Damiri, Hojat. 2013. The Relationship of Job Stress with Turnover Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. Social and Behavioral Sciences. Vol. 84. 706-710.
Bajpai, Jyoti V., Trupti Vyas Dave, & Siddharth Bajpai. 2015. A Study of Impact of Work Stress on Job Satisfaction of Employees Working in Indian Banking Sector. International journal of business quantitative economics and applied management research, 1 (1), h. 27-32
Dhania, Rama, Dhini, 2010, pengaruh stress kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada medical representative dikota kudus. Vol.1 No.1 Desember 2010. Hal 15-23
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. CetakanKeempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam . 2015. “Aplikasi Analisis Multivariative dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
Khasanah, Uswatun, Dewi, R.A.E.P Apriliani, M. trihudiyatmanto,2019,Pengaruh stress kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cahaya Mustika Grabag Magelang Jawa Tengah. Journal of Economic, Business and Engineering, Vol 1, No 1
Kuncoro, Mudrajad, 2011, Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Magkunegra, Prabu, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy & Noe. (2013). Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Notoatmodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Alfabeta. Bandung
Robbins, P. Stephen. (2001). Perilaku Organisasi. Jilid 1. Edisi Delapan. Diterjemahkan oleh: Dr. Hadyana Pujaatmaka. Erlangga, Jakarta.
Septarina, Rahma, Dwi, 2017, pengaruh stress kerja dan kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja perawat RSUD dr. M.Yunus Bengkulu. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Bengkulu
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung: Salemba.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Wibisono, Anjar. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja studi kasus pada pegawai puskesmas turen. Hal 1000-1010
Wijono, S. 2006. Pengaruh Kepribadian Type A dan Peran Terhadap Stres kerjaManajar Madya. INSAN Vol. 8, No. 3, Desember 2006.
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media
Collection
Citation
JOKO PRAYITNO
NPM : 1734020395
et al., “PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION DI
PT. BATANGHARI BENGKULU PRATAMA
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 4, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2065.
TURNOVER INTENTION DI
PT. BATANGHARI BENGKULU PRATAMA
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 4, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2065.