PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu)

Description

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yatiu apakah ada Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Narendra Yoga Dewa Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan bulan januari 2021. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Narendra Yoga Dewa Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Narendra Yoga Dewa Bengkulu yang berjumlah 166 orang. Hal ini berarti bahan sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Pengaruh Kompensasi (X1), Beban Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kepuasan Karyawan (Y) dengan Hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 18.325 + 0.911 (X_1) + -0.721 (X2) + 0.255 (X3). serta koefisien determinasi sebesar R2 =0.349 atau sekitar (34,9%). Hasil pengujian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variable Kompensasi (X1) menunjukan thitung > ttabel (4.594 > 1.97472) dan (sig α = 0,000 < 0,050). Variabel Beban Kerja (X2) menunjukan thitung > ttabell (-2.116 > 1.97472) dan (sig α = 0.028 < 0,050), dan Disiplin Kerja (X3) menunjukan thitung > ttabel (3.684 > 1.97472) dan (sig α = 0.000 < 0,050). Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (28.930 > 2.666) dan (sig α = 0.000 < 0,050). Sehinnga dapat disimpulkan bahwa varibel Kompensasi (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin kerja (X3) berpangruh secara parsial maupun simultan terhadap variable Kapuasan Karyawan (Y).

Creator

IMAM ASHYARI
NPM. 1734020344
Pembimbing :
Dr.Onsardi, M.m
Penguji I:
Eti Arini, S.E, M.M
Penguji II:
Ade Tiara Yulinda, SE, M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT.Perpustakaan

Date

29 Juni 2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMDIYAH BENGKULU

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Any Isvandiari (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, Volume 11 No. 1 Agustus 2017
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variable Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah Indonesia,2007
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Dessler, Gary (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, Edisi ke 10. Jakarta: PT. Indeks
Dina kurniati ( 2018 ). Pengaruh Kompensansi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawandi PT. Marinal Indoprima Desa Kapedi Sumenep. Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi ISSN : 2339-2185

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi Ke 8.
Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen sumber daya manusia. Ptbumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan Melayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, Masalah, dan Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, 2012. The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Perfomance, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM).Vol. 20, Issue 6. Ver 1

Iwan Wijaya (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora. Vol 6 No 2 (2018)

Luthans, F. (2007). Organizational Behavior (11th ed). Singapore: McGraw Hill Company.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE –JogJakarta
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Notoatmodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Alfabeta. Bandung
Onsardi, Moch. Asmawi, Thamrin Abdullah, 2017. The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. Internasional Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm). Volume 5. Issue. 12. Pages 7590-7599
Prihatini, L.D., 2007, “Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang”, Tesis, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Kekhususan Kesehatan Kerja, Sekolah Pascasarjana, Universitas Sumatera Utara, Medan
Putra, Achmad Syukriansyah.(2012) ."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT.

Robbins, S.P (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, Coulter. 2010. Manajemen. Jakarta:Erlangga

Setiawan, Dani. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkunagn kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mancan jaya Cermelang Klaten – Jawa Tengah – Indonesia. Sekripsi Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Simamora, Henry 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sunarso (2010). Pengaruh kepemimpian, kedisplinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.


Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&B. Bandung : Alfabeta
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Sutrisno, e., & rachmady, r. (2011). Preliminary observations of yhe gy of the critically endangered white-shouldered iblis pseudibis davisoni in east Kalimantan. Kukila, 14, 32-35. View in (google scholar)
Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Wibisono, Anjar. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja studi kasus pada pegawai puskesmas turen. Hal 1000-1010
Wirawan (2013). Kepimpinan: Teori Psikolog, Perilaku Organisasi, Aplikasi & Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media

Collection

Citation

IMAM ASHYARI NPM. 1734020344 et al., “PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 26, 2021, http://repo.umb.ac.id/items/show/2078.