PENGARUH MOTIVASI, PRODUKTIVITAS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU

PENGARUH MOTIVASI, PRODUKTIVITAS DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. CEMINDO GEMILANG BENGKULU

Turnover Intention adalah niat yang timbul pada seorang karyawan untuk berhenti dari tempatnya bekerja secara sukarela atau pindah dari satu tempat ke tempat kerja lainnya. Turnover Intention menjadi hal yang seringkali terjadi pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu dan berdampak pada kerugian dan menganggu aktivitas Perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Produktifitas dan Burnout Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Motivasi, Produktivitas dan Burnout. Penelitian ini merupakan Penelitian Kuantitatif Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu yang berjumlah 42 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1), Produktivitas (X2) dan Burnout (X3) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Cemindo Gemilang Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel Motivasi (X1) menunjukkan nilai thitung > ttabel (5.278 > 2.02439) dan sig < a (0.000 < 0.050), Variabel Produktifitas (X2) menunjukkan nilai thitung > ttabel (4.671 > 2.02439) dan sig < a (0.000 < 0.050), Variabel Burnout (X3) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.304 > 2.02439) dan sig < a (0.027 < 0.050). Selain itu dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 0.679 + 0.362 ( ) + 0.413 (X2) + 0.235 (X3).

TREGITA GINESA OVIYANTI
NPM: 1734020113

Pembimbing :
Tezar Arianto,S.E., M.M

Penguji I:
Drs. Taufik Bustami, S.E., M.M

Penguji II:
Dr. Meilaty Finthariasari, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

27 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agung AWS Waspodo, dkk 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.
Amrullah, Firmansyah Kuasa, Nurhasanah 2018. “ Pengaruh Motivasi, Stress kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bina Graha Mandiri. “ Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Arin Dewi Putrianti dkk, 2014 “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang) ”. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.
B. Uno,Hamzah. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta:Bumi Aksana.
Dharma, C. 2013. Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X. Medan.Jurnal Eksis. Vol. 1 no. 2. Hal 3.
Dinda Chairiza*, Zulkarnain & Siti Zahreni. 2018” Pengaruh Burnout dan Employee Engagement terhadap Turnover intention Karyawan Hotel”. Prodi Psikologi Industri dan Organisasi, Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, Indonesia
Donni Priansa. 2017. Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta
Edy,Sutrisno,(2016),Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Efa Novita Tawale dkk.” Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan kecenderungan mengalami Burnout pada Perawat di RSUD Seruni- Papua”. INSAN Vol.13:2, Jurnal, Agustus, 2011.
Eric A. Goodman.” The Phase Model of Burnout and Employee Turnover “. Journal of Heslth and Human Services Administration: Summer.Vol.25,:prpquest. Jurnal of Psychology,2002.
Gold, Y., & Roth, R. (1993). Teachers Managing Stress and Preventing Burn-Out: The Professional Health Solution.London: Falmer Press
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2008. Behavior In Organization. Eigth Edition. Prentice Hall, New Jersey.
Greenberg, J. dan Baron, R.A. (2003). Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International.
Handoko, Hani. 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia.Universitas Gadjah Mada ,Yogyakarta
Harninda, dan Harnoto. (2009). September, 2010, Turnover Intentions : Definisi, Indikasi, Dampak Turnover Bagi Perusahaan Dan Perhitungan Turnover, diakses dari http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/08/turnover-intentions-definisi-indikasi.html.
Hasibuan, Malayu S.P., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, P.S. Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit : PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Henry Simamora, 2004, ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Ismayanti, 2020. “ Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT.TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang)”. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Universitas Bosowa Makassar.
Jacobs, E. J., & Roodt, G. (2011). The MediatingEffect of Knowledge Sharing Between Organizational Culture and Turnover Intentions of Professional Nurses. SA Journal of Information Management .
Kim, H & Stoner, M. 2008. Burnout and Turnover Intention Among Social Workers: Effect of Role Stress, Job Autonomy and Social Support. Administration in Social Work, Vol. 32
Lee, Huang, dan Zhao (2010). A Study On FactorsAffectingTurnoverIntention of Hotel Empolyees. Asian Economic and Financial Review. Vol 2. Num.7. pp 866-875.
Lidya Puspita Sari, Islamuddin Islamuddin, Meilaty Finthariasari (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja karyawan pada Industri Kerupuk As-syifa Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains 1(2), 216-221.
Meilaty Finthariasari, Deki Duwy Candra (2021). Pengaruh Absensi Finger Print dan motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bengkulu Kokoh Perkasa di Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains 2 (1), 12-20,2021.
Meilaty Finthariasari, Diana Dewi Saputri (2020). Analisis Minat, Motivasi, Pekerjaan yang diharapkan, dan Lingkungan Belajar terhadap Keputusan Mahasiswa memilih Program S1 Fakultas Ekonomi (Studi Pada Mahasiswa Ekonomi di Perguruan Tinggi Kota Bengkulu). Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis. Vol 1, N0 2.
Meilaty Finthariasari, Sri Ekowati, Furqonti Ranidiah, Rina yuniarti, Muchlis. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.
Mobley, R. Keith, 2002. An introduction to predictive maintenance, 2nd ed, butterworth-heinemann, USA.
Muthi‟a Rizki Rahmawati dan Mikhriani 2016. “ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Burnout terhadap Turnover Intention Pada karyawan organik dan anorganik di AJB BumiPutera Syariah Yogyakarta “. Jurnal Manajemen Sumber daya Manusia Jurusan Manajemen Dakwah, UIN Sunan Kalijaga, Yogyakarta.
Novliadi,F. 2017. Turnover intention Karyawan Ditinjau dari Budaya Perusahaan . Makalah. Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara, Medan.
Ozbag, Gonul K., Ceyhun, Gokce C. 2014. Does Job Satisfaction Mediate The Relationship Between Family Conflict and Turnover? A Study of Turkish Marine Pilots . Procedia-Social and Behavioral Sciences, Vol.140, pp. 643-649.
Putrianti, Arin Dewi; Hamid, Djamhur dan M. Djudi Mukzam. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Volume 12 No.2
Setyo Ananto, I Ketut Rahyuda dan Putu Saroyeni Priatrini. 2016 .” Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Intention Keluar pada Asisten kursus Metode Kumon di Bali dan Lombok “. Jurnal Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia.
ShiromaniPJ, HorvathT, RedlineS, et al, 2014, Sleep Loss and Obesity, Intersecting Epidemics, SLEEP, vol 37, No. 1, pp. 209.
Sugiyono. 2013.” Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD ”. Alfabeta.Bandung.
Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sunarsi, Denok dan Kusjono Gatot, “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over IntentionTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV.Usaha Mandiri Jakarta Selatan”. Jurnal Ekonomi Efektif. No. 3 Volume 1. 2019
Sutrisno,Edy. 2009.” Manajemen Sumber Daya Manusia “.Jakarta:Kencana.
Tezar Arianto dan Erwin Febriansyah. 2017 “ Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Karyawan PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Bengkulu “. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Universitas Muhammadiyah Bengkulu.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.
Wahyuni, Ana Sri; Zaika, Yulvi dan Ruslin Anwar. (2014). “ Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Karyawan Pada Perusahaan Jasa Konstruksi ”. Jurnal Rekayasa Sipil, Volume 8, No.2.
Waspodo, Agung AWS, Nurul Chotimah Handayani dan Widya Paramita. 2013. “ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT.Unitex di Bogor”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, Vol.4, No.1, pp: 97-115.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. PT. Raja Grafindo Prasada. Jakarta.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. 2016, Manajemen Perubahan,Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yin Kimsean. 2011. Memahami Good Governance dalam persepektif Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Gava Media.
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting. Finance and Management Sciences, 4(1), 293-298.