PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu)

Description

Penelitian ini berjudul pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu. Rumusan
masalah dalam penelitian ini yatiu apakah pengaruh Kompensasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh Kompensasi
dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Seamat Group Kota
Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bagian Produksi PT. Selamat
Group Kota Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan selama 1 bulan
yakni pada 20 Januari 2021 sampai dengan 20 Februari 2021. Adapun populasi
dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu,
sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan Bagian Produksi PT. Selamat
Group Kota Bengkulu yang berjumlah 51 orang. Hal ini berarti bahan sampel
menggunakan metode kuantitatif. Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Kompensasi (X1)
dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Retensi Karyawan (Y) dengan
Hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 10.534 +
0.877 ( ) + 1.261 ( ) Serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0,690 atau
sekitar (690%) melalui uji hipotesis secara bersama-sama (simultan) dan sendirisendiri
(parsial) dalam penelitian ini dengan menggunakan uji f dan uji t,
Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Retensi Karyawan (Y) yaitu
= (53.386 > 2.195) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa diterima artinya secara bersamaan variabel Kompensasi
( ) dan Kepuasan Kerja ( ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
Retensi Karyawan (Y).

Creator

LANCHA DURTI SUMANTRI
NPM. 1734020356
Pembimbing :
Dr. Khairul Bahrun, M.M
Penguji I:
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji II:
Ratnawili, S.E., M.M

Source

Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

27 September 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Hani Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Jakarta:
PT. Prehallindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Husein Umar. (2011). Metode Penelitian Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta:
Rajawali Pers
Undari, Tri, 2013, Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada
PT.Taspen (PERSERO) Cabang Pematangsiantar, Pematangaiantar:
STIE Sultan Agung. Skripsi.
Ikhtisar, 2013, http://Ikhtiar.com/4-cara-meningkatkan-retensi-karyawan.
Diakses tahun 2014.
Anas, Khaidir (2011). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan, PT. Karya Mitra Muda, pp: 1-11.
Lubiss, Rahman (2015), Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan
dampaknya terhadap Retensi Karyawan PMI. Jurnal Manajemen 4 (1),
pp: 164-173.
Astuti, Diah Puji (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan
melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Aektif pada beberapa Rumah
Sakit di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran. 7 (1) ppp.
214-215.
Swambawa Putra, Ida Bagus. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan
Percieved Organizationn Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan.
E- Jurnal Manajemen Unud. 5 (2), pp: 829-830.
Putu Suindra Aditya Pradipta dan I Gusti Made Suwamdana, (2019). Pengaruh
Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap
Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol, 8, No. 4, 2019.
M. Butarbutar dan L. Lisdayanti, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Retensi Karyawan pada PT. BUMI SARI PRIMA
PEMATANGSIANTAR. Maker.ac.id. Vol.1, Juni 2015.
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan
Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka BinamanPressindo.
MudrajatKuncoro. (2013). Metode Riset untuk Bisnis & EkonomiEdisi 4.
Jakarta: Penerbit Erlangga
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia.Ghaila Indonesia: Jakarta.
M. Butarbutar dan Marina, (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi
Karyawan pada Toko Harum Manis Pematangsiantar. Maker.ac.id.
Vol.1, No.2(2015)
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV
Alfabeta
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
OvindaPramana Putri (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas
Karyawan PT. Putra Masindo Utama Palembang”.Skripsi. Universitas
IBA
Pramitha, Gede Dana,IWayan Gede Supartha dan I Gede Riana.
(2012).“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali”.EJurnal
Manajemen Universitas Udayana, 1(2)
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.
Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan
R&B. Bandung : Alfabeta
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV
Alfabeta
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Collection

Citation

LANCHA DURTI SUMANTRI NPM. 1734020356 et al., “PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Selamat Group Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed June 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2181.