PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN
ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN
ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu)
ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu)
Description
Penelitian ini berjudul Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu.Sedangkan waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan februari tahun 2021 Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Efektivitas Kepemimpinan (X1), dan Etos Kerja (X2). Sempel dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu yang berjumlah 42 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif. Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Efektivitas kepemimpinan (X1) dan Etos Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 4,237 + 0,267 (X1) + 0,290 (X2). Hasil penelitian uji koefisien determinasi adjusted R square diperoleh nilai sebesar 0,303 dan uji hipotesis menunjukkan bahwa efektivitas kepemimpinan memiliki nilai yaitu > (3.135>1.684) dan sig <(0,003 < 0,050). Etos kerja memiliki nilai yaitu> (2.372>1.684) dan sig < (0,023<0,050). secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara parsal kedua variabel mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. sebaiknya pimpinan Badan Pengelolaan Keuangan Provinsi Bengkulu dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja pegawai sehingga tuhuan dan target dari instansi bisa tercapai.
Creator
FAUZAN WIRA MAHENDRA
NPM. 1734020360
NPM. 1734020360
Pembimbing:
Merta Kusuma, S.E.,M.M
Merta Kusuma, S.E.,M.M
Penguji I:
Eti Arini, S.E., M.M
Eti Arini, S.E., M.M
Penguji II:
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Tezar Arianto, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
29 September 2021
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia
Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Akbar, P.S. & Usman, H. 2011. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi
Aksara.
Anoraga, Panji. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Ardiyanti, Meri (2018) Hubungan efektivitas kepemimpinan dengan kinerja
pegawai di balai besar pelatihan kesehatan (bbpk) makassar. Skripsi.
Makassar: universitas hasanuddin Makassar
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus
pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen
dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Cohen, William A. 2002. The new art of the Leader, cetakan pertama. Penerbit
Prenhallindo.
Dewi, I Gusti Ayu Manuati. (2009). “Model Kepemimpinan Efektif” dalam
Piramida, Vol.5, No.1. Denpasar: Universitas Udayana
Doni, Juni, Priansa, dan Suwatno.2013. Manajemen SDM dalam Prganisasi
Publik dan Bisnis.Bandung : Alfabeta. Ghalia Indonesia.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia.
BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Imam. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan. Management Analysis Journal.
Khasanah, Uswatun. 2004. Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi.
Yogyakarta: Harapan Utama.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta :
Erlangga
Kusnan, A., & Airlangga, U. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja
Dan Disiplin Kerja dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di
GarnisunTetap III. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi ASIA Vol, 4(2).
Surabaya. Malang.
Kusumaningrum, Florentina, 2005, “Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan
Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Membentuk Iklim Kerja”: Studi
Kasus Pada Dinas Pasar Dan PKL Kota Salatiga”, FE-Manajemen UKSW.
Manullang. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia.
Mardalena, 2017, “EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN; Sebuah Kajian
Teoritis”, Jurnal Pendidikan STKIP YPM Bangko Vol 2. No. 1, 2017.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
: Salemba empat.
Miftah Thoha. (2004). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit
Pawatte, Kiyai dan Tampi, (2015) “Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pelayanan Sipil Pada Dinas Kependudukan dan
catatan Sipil Kabupaten Halmahera utara” Jurnal Administrasi Publik
UNSRAT.
Prabowo, T., 2005, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi
Melalui Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Para Guru Sekolah
Menengah Atas Negeri Dan Swasta Di Jakarta”, dalam Media Riset
Bisnis &Manajemen, Vol. 5, No. 2 Agustus 2005, hal. 253–279.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan
Kedua. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Rahardjo, Dawam. 2001. Etika Ekonomi dan Manajemen. Yogyakarta: Tiara
Wicana.
Rahmawati, Isna (2014) Pengaruh efektivitas kepemimpinan pengurus terhadap
kinerja IPNU dan IPPNU PAC Bawang kabupaten Batang periode
2013-2015. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta:.PT. Raja GrafindoPersada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan
oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Salamun, Sumardi, Sadilah, Emiliana, Sumintarsih, Sudijono, dan Suhartinah.
1995. Persepsi Tentang Etos Kerja: Kaitannya Dengan Nilai Budaya
Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Departemen
Pendidikan Dan Kebudayaan RI.
Sedarmayanti. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Revisi, Refika Aditama,
Bandung.
Setiawan, Ferry & Dewi, Kartika. 2014. „‟Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat
Anugrah‟‟. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Siagaan, Sondang P., 1991 Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku
Administrasi, Cet. ke-7, Jakarta: Haji Masagung
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan
Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian, S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara:
Jakarta.
Sinamo, Jansen H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju
Sukses. Jakarata: PT Spirit Mahardika.
Sinamo, Jansen. 2005. Delapan Etos Kerja Professional. Jakarta: Institut.
Siregar, s. 2000. Sumber daya manusia (konsep universal Etos kerja). Jakarta
PT gramedia.
Soewarso, Rahardjo, Subagyo, dan Utomo. 1995. Persepsi Tentang Etos Kerja
Kaitannya dengan Nilai Budaya Masyarakat. Jakarta: CV. Bupara
Nugraha.
Sondang P Siagian. 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujak, A. (2009). Kepemimpinan Manager (Eksistensi dalam Perilaku
Organisasi). Jakarta: PT. Gramedia.
Tasmara, Toto. 2002. Membangun Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani Pers.
Terry, george r, 2006. Prinsip-prinsip Manajemen, Jakarta : bumi aksara.
Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka
Utama.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo,
Jakarta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240.
Wibowo, 2016.Perilaku Dalam Organisasi. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Wijaya, Tony. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis; Teori dan
Praktik. Cetakan pertama. Yogyakarta : GRAHA ILMU.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Yuliasti Rini, 2018, “the influence of leadership efficacy and optimism to
motivation to lead transformatively and its impact on effektiveness of
leadership (study on the businessmen of micro, small, and medium-scale
business in pontianak and kubu raya regency)” Pontianak: Universitas
Tanjungpura
Perusahaan.Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Akbar, P.S. & Usman, H. 2011. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi
Aksara.
Anoraga, Panji. 1992. Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit PT. Rineka Cipta.
Ardiyanti, Meri (2018) Hubungan efektivitas kepemimpinan dengan kinerja
pegawai di balai besar pelatihan kesehatan (bbpk) makassar. Skripsi.
Makassar: universitas hasanuddin Makassar
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja,
Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus
pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen
dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Cohen, William A. 2002. The new art of the Leader, cetakan pertama. Penerbit
Prenhallindo.
Dewi, I Gusti Ayu Manuati. (2009). “Model Kepemimpinan Efektif” dalam
Piramida, Vol.5, No.1. Denpasar: Universitas Udayana
Doni, Juni, Priansa, dan Suwatno.2013. Manajemen SDM dalam Prganisasi
Publik dan Bisnis.Bandung : Alfabeta. Ghalia Indonesia.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia.
BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
Imam. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja
Karyawan. Management Analysis Journal.
Khasanah, Uswatun. 2004. Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi.
Yogyakarta: Harapan Utama.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta :
Erlangga
Kusnan, A., & Airlangga, U. 2004. Analisis Sikap Iklim Organisasi, Etos Kerja
Dan Disiplin Kerja dalam Menentukan Efektivitas Kinerja Organisasi di
GarnisunTetap III. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi ASIA Vol, 4(2).
Surabaya. Malang.
Kusumaningrum, Florentina, 2005, “Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan
Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Membentuk Iklim Kerja”: Studi
Kasus Pada Dinas Pasar Dan PKL Kota Salatiga”, FE-Manajemen UKSW.
Manullang. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Ghalia Indonesia.
Mardalena, 2017, “EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN; Sebuah Kajian
Teoritis”, Jurnal Pendidikan STKIP YPM Bangko Vol 2. No. 1, 2017.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
: Salemba empat.
Miftah Thoha. (2004). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Penerbit
Pawatte, Kiyai dan Tampi, (2015) “Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Pelayanan Sipil Pada Dinas Kependudukan dan
catatan Sipil Kabupaten Halmahera utara” Jurnal Administrasi Publik
UNSRAT.
Prabowo, T., 2005, “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi
Melalui Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Para Guru Sekolah
Menengah Atas Negeri Dan Swasta Di Jakarta”, dalam Media Riset
Bisnis &Manajemen, Vol. 5, No. 2 Agustus 2005, hal. 253–279.
Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan
Kedua. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Rahardjo, Dawam. 2001. Etika Ekonomi dan Manajemen. Yogyakarta: Tiara
Wicana.
Rahmawati, Isna (2014) Pengaruh efektivitas kepemimpinan pengurus terhadap
kinerja IPNU dan IPPNU PAC Bawang kabupaten Batang periode
2013-2015. Undergraduate (S1) thesis, UIN Walisongo.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta:.PT. Raja GrafindoPersada.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan
oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Salamun, Sumardi, Sadilah, Emiliana, Sumintarsih, Sudijono, dan Suhartinah.
1995. Persepsi Tentang Etos Kerja: Kaitannya Dengan Nilai Budaya
Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Departemen
Pendidikan Dan Kebudayaan RI.
Sedarmayanti. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Edisi Revisi, Refika Aditama,
Bandung.
Setiawan, Ferry & Dewi, Kartika. 2014. „‟Pengaruh Kompensasi Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat
Anugrah‟‟. Jurnal. Bali: Universitas Udayana.
Siagaan, Sondang P., 1991 Organisasi Kepemimpinan Dan Perilaku
Administrasi, Cet. ke-7, Jakarta: Haji Masagung
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan
Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian, S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara:
Jakarta.
Sinamo, Jansen H. 2011. 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju
Sukses. Jakarata: PT Spirit Mahardika.
Sinamo, Jansen. 2005. Delapan Etos Kerja Professional. Jakarta: Institut.
Siregar, s. 2000. Sumber daya manusia (konsep universal Etos kerja). Jakarta
PT gramedia.
Soewarso, Rahardjo, Subagyo, dan Utomo. 1995. Persepsi Tentang Etos Kerja
Kaitannya dengan Nilai Budaya Masyarakat. Jakarta: CV. Bupara
Nugraha.
Sondang P Siagian. 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujak, A. (2009). Kepemimpinan Manager (Eksistensi dalam Perilaku
Organisasi). Jakarta: PT. Gramedia.
Tasmara, Toto. 2002. Membangun Etos Kerja Islam. Jakarta: Gema Insani Pers.
Terry, george r, 2006. Prinsip-prinsip Manajemen, Jakarta : bumi aksara.
Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia Pustaka
Utama.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo,
Jakarta.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada
Jakarta-14240.
Wibowo, 2016.Perilaku Dalam Organisasi. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Wijaya, Tony. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis; Teori dan
Praktik. Cetakan pertama. Yogyakarta : GRAHA ILMU.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Yuliasti Rini, 2018, “the influence of leadership efficacy and optimism to
motivation to lead transformatively and its impact on effektiveness of
leadership (study on the businessmen of micro, small, and medium-scale
business in pontianak and kubu raya regency)” Pontianak: Universitas
Tanjungpura
Collection
Citation
FAUZAN WIRA MAHENDRA
NPM. 1734020360 et al., “PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN
ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2223.
ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 23, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2223.